NEW【東京/大阪】人事（管理職）

車、船舶、土木・建築、医療・医薬、電池などの分野に、独創的で高品質な製品を提供しております。

具体的には、
半導体産業向けサーキュレーション製品
各種産業用のシーリング材、すべり材として採用されているピラフロン
高度な技術力と豊富な経験をもとに開発されるメカニカルシール
耐久性やCAA（大気浄化法）対応などを独自の技術で実現したグランドパッキンやガスケット　等
さまざまな分野で採用されています。

例えば、同社の原子力用メカニカルシールはその信頼性の高さから世界中の数多くの原子力発電所で採用され、ユニトン支承は関西空港をはじめ日本を代表する建造物に採用されております。今後はカーボンニュートラル関連において、水素市場などに向けた新製品の開発に邁進しております。

同社の特徴
①100年を機に大きな転換期を迎えており、更なる飛躍が期待できる
2020年６月より岩波　嘉信氏が社長に就任され、数々の改革を行っております。
（例）
・人事制度改革
　岩波社長はかつて福知山工場での生産業務や三田工場での営業業務を経験する中で、「もっと若くて頑張っているメンバーを評価できる仕組みを作りたい」と考えており、社長就任後、一番に着手しました。一部の社員から反発はあったものの、当該想いを実現するために、人事部門と協力し、改革を実現しました。
・新たな収益の柱の創出
　同社は船舶で使用されるパッキンから事業を始め、時代の流れとともにメカニカルシールや半導体市場向けベローズポンプへと、事業領域を広げ、利益率１５％の事業まで成長させてきました。今後も上記で触れた水素市場に向けた新製品の開発や海外への事業展開を加速させるために、新たなメンバー（※）を招いて事業拡大に注力しております。
※「海外への事業展開に向けた輸出業務のスペシャリスト」「更なる自動化を進めるためのITやDXに精通するスペシャリスト」「異業種にて研究開発を経験されているスペシャリスト」「コスト削減を行うための生産技術や購買のスペシャリスト」等

②社長との距離
岩波社長は現場感覚を大切にしていることから、メンバーからの意見を大切にしております。
実際、弊社タイズとやり取りしている人事担当者様が会社にとって有益と思ったことを直接社長に提案し、直ちに導入されたこともございます。

③充実した待遇
同社の考えとして、全員で獲得した利益はしっかり賞与として還元するという考えがあり、コロナ禍の時期でも賞与の平均は6か月を超えており、東洋経済誌でも年収が高い企業としてランクインしております。