NEW【1月7日実施】応募意思不問/オンラインセミナー ～社会課題の解決に注力する、オムロンの中核的存在～

目指して、駅の自動改札機や券売機、道路の信号制御機、
車両感知機や交通管制システムなどを提供し、社会インフラにおける課題解決に貢献しています。

鉄道業界では2020年以降、労働人口の減少による駅係員不足、乗客不足が重要課題になると予測しています。
このソーシャルニーズの解決に向けて新たな事業提案やデモ機の開発、新技術の開発を加速させます。
社内外の新技術を活用したソーシャルニーズの具現化を早急に実現し、新たな事業創出につなげます。

また、駅務機器システムでは10年程度のサイクルで新機種リリースが行われます。2030年を見据え、さらなる
利便性向上につながる次世代の改札機・券売機など駅務機器システムの開発も加速しています。

近年、様々な情報がつながるIoT技術が高まっている一方で日本国内はもちろん、グローバルレベルで自然災害が
増加しています。こういった社会環境を踏まえ、様々な機器の電源確保やデータ保護の重要性が日増しに高まっています。
OSSが取り扱うUPS（無停電電源装置）は工場などのFA機器、サーバーなどのIT機器、および改札機などの社会インフラなど
様々な領域での活用が期待されています。こういった社会ニーズに応え、生活や産業を支える事業を推進しています。

【給与について】
30歳前後の年収は残業手当込みで600万円前後ですが、35歳を超えたくらいで主事（係長クラス）に
昇格すると残業手当込みで700万円以上程度となります。40代前半で800～850万円程度です（非管理職）。
31,2歳で主査に昇格される方が多く、そうなると700万円ほどの年収になります。


◆ オムロンについて ◆
オムロンは、創業から約87年 京都が誇る先進的イノベーション企業です。
オムロンと言えば健康医療機器を想像する方が多いかもしれませんが、世界中のものづくりを支えるオートメーションのリーディングカンパニーで、工場の自動化を中心とした制御機器やＦＡシステム、家電製品や携帯電話に組み込まれている電子部品、自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど幅広い事業に取り組んでいます。創業以来、ソーシャルニーズの創造に挑戦し、世の中の先駆けとなる様々なイノベーションを生み出してきました。
それは創業者 立石一真氏の「企業は常に社会に役に立つためにある」という信念を引き継ぎ、「機械にできることは機械に任せ、人間はより創造的な分野で活動を楽しむべきである」という考えのもと、イノベーション&ベンチャーマインドをもってチャレンジしてきたからです。
これからも産業・社会・生活をより良いものへと変えていくために、オムロンのコア技術である「Sensing & Control + Think」を用いて「人と機械が最適に融和したオートメーション」へ挑戦を続けていきます。

◆ 「センシング&コントロール技術」+「Think」＝“人と機械が最適に調和したオートメーション” ◆
　必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。
　この技術に新たに「自ら考える＝Think」の概念をプラス。機械が人の考えや状況を把握し、“人と機械が最適に調和したオートメーション”という目標に向かって社会を創造します。

◆ 企業理念 “われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう”◆
創業者の立石一真が、企業が「社会の公器」であることを社員向けにわかりやすい言葉でまとめた社憲です。「企業は社会に役立ってこそ存在価値があり、利潤を上げることができ、存続していける」という創業者・立石一真の信念を表しています。企業は、社会に対して有益な価値を提供するために存在し、社会の期待に十分応えられてこそ、よき企業市民として社会から信頼され、存在を許されると考えています。この社憲は私たちオムロン社員が持つ「魂」です。

◆ チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン ◆
「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。 「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だと私たちは考えています。 世界のオムロンを牽引する、チャレンジ精神にあふれた方を期待します。
困難な状況に置かれても、前向きに乗り越えられる方。誰にも負けない領域を持っている方。グローバルに活躍しようという志を持っている方。世界のオムロンを牽引するタフな人財を求めています。

◆ オムロンのビジョン ◆
「Value Generation 2020（略称：VG2020）」
これは2011年から2020年までの10年間における長期経営ビジョンで、すべてのステークホルダーへの価値創造、つまり“Value（価値）”を“Generate（生み出す）”ことによる成長への強い思いを込めています。

◆ 充実した研修制度 ◆
各種研修（入社時・資格別・職能別・重点課題等）・e-ラーニング・通信教育などの自己啓発支援制度 ほか
OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。
充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。