求人番号:147084

NEW【大阪】サステナビリティ推進リーダー(企画・開示・教育)

  • 420万円~820万円
  • 大阪府大阪市住之江区 南港北1-7-89
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■ごみ焼却発電の世界的リーディングカンパニー
■欧州、アジアを中心に世界トップクラスである900件以上のごみ焼却プラントを建設
■在宅勤務制度の導入や有給休暇の取得奨励の強化など働き方改革にも取組み

募集要項

仕事内容 【配属先部門の担う役割】
サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。
1グループは、主にサステナビリティ推進企画、開示、教育に関する業務を行います。

【入社後の具体的な仕事内容】
■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務(2グループの業務)の支援業務が発生する場合があります。

■組織構成
サステナビリティ推進室 1グループ:本社3名
若手が多い組織です。
これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています。


実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) 【仕事の進め方】
■サステナビリティ推進委員会を年4回開催します。1Qは年間計画、2Qは開示資料ドラフト報告やESGデータ開示速報、4Qはサステナビリティ推進ロードマップの進捗フォローがテーマです(3Qのテーマはフリー)。この委員会開催に合わせて、1グループの年間業務スケジュールが決まります。
■TCFD・TNFDレポート作成業務は、前年度の3Qに企画し、4Qよりグループ各社、各部門等への取材を行い、当年度1Qにデータ整理と開示原稿起案を行います。2Qにはドラフトを関係者にて確認、推敲の後、10月2日に開示します。SSBJやCSRD対応に鑑み、開示タイミングを徐々に前倒しする予定です。
■不定期にグループ会社や工場(いずれも国内)へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。
■残業は、繁忙期(6月から9月ころ)に月20~30時間程度です。
■お互いの業務の繁閑をみながら、年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています。

【出張の有無】
有(不定期にグループ会社や工場(いずれも国内)へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。)

【転勤】
当面なし。ただし、ご本人様の意向を踏まえつつ、当社の他の事業所等への転勤を伴う異動をお願いする場合があります。

【事業の目指す姿】
サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践するため、日々、努力しています。募集部門は、まさに、全社のサステナブル経営をリードしています。

【募集背景】
組織強化

【本ポジションの魅力ややりがい】
■サステナビリティ推進室は、グループ全体のサステナビリティ推進戦略や施策を立案、推進する部門です。募集部門は、社内外ステークホルダーとの接点が多いので、広範な視野と影響力を持った業務を行うことができます。
■戦略的なサステナビリティ推進を担う中核的役割であり、経営層との接点やグローバル基準への対応が多く、キャリアの幅を広げることができます。

【本ポジションで伸ばせるスキル】
■グループ全体のサステナビリティ推進をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。
■TCFD、TNFD、CSRDなどの国際的な枠組みや評価機関対応を通じて、グローバル水準の知識と実務力が身に着くとともに、非財務情報開示業務を通じて、企業価値向上に直結する情報開示スキルを習得することができます。
■社内の意識改革を促すような教育・啓発施策を設計、遂行することで、プロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力やファシリテーション力が向上します。
■若手育成・指導を通じて、リーダーとしての育成力とチームビルディング力を高めることができます。

【入社後のキャリアパス】
サステナビリティ推進室は発足後4年余りであり、他部門への異動者はいません。しかし、次のような部門での活躍が考えられます。
キャリアパスの例)IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門
他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。

【募集ポジション】
担当者(リーダークラス)
必要な経験・能力 【必須】
1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験
2) ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会(経営会議やコンプライアンス委員会等)運営の経験
3) 統合報告書等開示業務経験
4) プロジェクトマネジメント力
5) チームマネジメント経験(メンバーの育成・業務管理など)
6) 教育・啓発活動の企画・実施経験
7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力

【尚可】
1) ESG関連の国際基準に関する知見
2) 環境・社会関連データの収集、分析・評価スキル
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府大阪市住之江区(大阪本社) Osaka Metro中央線 コスモスクエア駅から無料シャトルバス10分 ※リモートワークあり 変更の範囲:会社の定める事業所等
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:420万円~820万円
月給 月給 230,000円〜
給与事例 ■給与形態:固定給制
■モデル年収:420万円~820万円
※管理職での採用の場合、予定年収900万円~
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年1回(7月)但し係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与:年2回(6月、12月)※管理職は年俸制(賞与相当額を含む)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給
寮社宅:有
定年:65歳
※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続
※再雇用制度有(定年時の月収が維持される給与体系)
契約は1年毎に更新、満70歳まで
退職金:
・確定拠出年金:入社月から積立を行う
・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う
その他:持株会/育児・介護休業制度/診療所など
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
就業時間 8:45~17:35(本社) (休憩50分)
フレックスタイム制(フルフレックス)
<その他就業時間補足>
※事業所毎に若干異なる場合あり 
※上記は標準的な勤務時間の一例
残業時間 全社平均残業時間月16.8時間(2024年度実績)
休日 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年次有給休暇:入社時期に応じて社内規程に基づく日数(2~22日)を付与。入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。
年間休日日数125日(2025年度)
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 3ヵ月(試用期間中はフレックスタイム制適用外)
選考プロセス 応募→書類選考→適性(性格)検査→面接1〜2回(対面/Web)→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
定年 60歳
備考欄 【働く環境】
バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。
有給休暇の平均取得日数 :16.0日(2024年度実績) 
月平均所定外労働時間  :16.8時間(2024年度実績)
育休取得実績      :男性96.6% 女性100%(2024年度実績)

【教育制度/資格補助】
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度(長期人材育成)、国内外教育機関への留学・派遣など
タイズ補足情報
■ 事業内容 ■
「技術の力で、人類と自然の調和に挑む」というコンセプトの下、環境事業、脱炭素事業、機械・インフラ事業の3つの分野で事業を展開しています。
エネルギー・水の不足
や環境汚染など、さまざまな社会問題が深刻化するなか、サステナブルな社会を実現するために「クリーンなエネルギー」「クリーンな水」の提供と「環境保全、災害に強く豊かな街づくり」の実現をめざしてまいります。

★「環境事業」
ごみ焼却発電施設/バイオマス発電プラント/海水淡水化プラント/上下水・汚泥再生処理プラントなど

★「脱炭素事業」
水素製造装置/メタメーション装置(※)/風力発電/ボイラほかプラント機器
 ※メタネーション:CO2とH2Oでメタンを作る技術。カーボンニュートラルな燃焼を実現

★機械・インフラ事業
舶用SCR(選択式触媒還元)システム(※)/防災設備など。
※ディーゼルエンジンのNoxを無害な窒素と水に分解する技術。有害なNoxの排出規制の拡大でSCRの需要も拡大しています。

■ 「地球の、デっカい希望になれ。カナデビア」 ■
上記はTVCMでも使用しているカナデビアの想いです。
「環境負荷をゼロにする」、「人々の幸福を最大化する」を2050年に目指す姿(サステナブルビジョン)に定め、サステナブルな社会の実現のため、M&Aや事業譲渡などを通じた「事業の集中と選択」を進め、環境問題に対応するさまざまなソリューションを提供する企業として積極的な変革を行っています。

<譲渡・撤退した事業>
※もともと造船技術の応用で手掛けていた機械・インフラ事業領域中心
・造船事業(2002)、シールド掘進機(2021)、プレス機械(2025)、橋梁(2026)
船舶用エンジン(2026)、全固体電池(2026)、特殊バルブ(2026)

<M&Aで強化した事業>
・スイスのINOVA(ごみ焼却発電大手)
・オーストラリアの Osmoflo Holdings(水処理事業)
・ドイツのSteinmüller Babcock Environment GmbH(ごみ焼却発電・排ガス処理施設の設計・建設)
・米国のMatrix Power Services
 (ごみ焼却発電プラントへのボイラ部品供給・メンテナンス企業)

■ 創業者E.H.ハンターがもたらした挑戦の文化 ■
1881年、北アイルランド人のE.H.ハンター(神戸北野にある「ハンター坂」はこのE.H.ハンター氏の洋館が坂の北側にあったことに由来しているそうです)がカナデビアの前身となる大阪鉄工所を創立。1907年には日本初の洋式捕鯨船を建造し、その翌年には日本初のタンカーの建造に成功しました。当時、国内の大手造船所の多くが政府からの払い下げを受けて造船業を起こすなか、民間の外国人による造船所の創設は大きな挑戦でありました。また、E.H.ハンターは造船業のみならず、煉瓦や肥料、煙草、精米、損害保険など様々な事業を手掛けました。こうした「挑戦の精神」の伝統は現在に至るまでカナデビアに受け継がれています。例えば戦後の1940年代後半には、造船で培った金属加工技術を応用し、戦後の生活必需品不足に対応する形でステンレス鋼を用いたフライパンや鍋も生産していました。このように各時代の社会のニーズに応じて事業の転換を図り、140年たった今も成長を続けています。

■ ごみ焼却発電における世界的リーディングカンパニー ■
1963年に生活環境施設整備緊急措置法汚物掃除法が成立。ごみの焼却施設等の処理施設の整備方針を定めたことを契機に、各都市でごみ焼却施設の導入が促進されました。当時国内には焼却施設メーカーがなかった為、大阪市がスイスのフォンロール社に依頼。同社は技術供与を了承し、造船技術が高い評価を得ていた日立造船(現:カナデビア)をそのパートナーとして指名しました。これがキッカケとなり日立造船(現:カナデビア)は本格的にごみ焼却プラント事業に参入することとなりました。1965年に日本初となるごみ焼却発電プラントを建設し、その後も技術に改良を重ねながら着実に納入実績を増やしました。
2010年には欧州でごみ焼却発電施設のシェア約40%を占めていたイノバ社(前身:フォンロール社)を買収。海外進出を一気に加速させました。今では国内はもとより欧州、アジアを中心に世界トップクラスである1600件以上のごみ焼却発電プラントの建設に携わっています。

■ 国境を越えて広がるカナデビアの市場 ■
カナデビアは、廃棄物処理や省エネルギーといった、社会インフラに直結する分野で事業を展開しています。これらの課題は現代のグローバル社会において共通の重要テーマであり、国境を越えて安定的かつ継続的な需要が見込まれる点に、カナデビアの強みがあります。
廃棄物処理分野では、世界的な環境規制の強化が追い風となっています。いまやゴミ処理の高度化は各国共通の課題であり、単なる処理ではなく、エネルギー効率や環境負荷低減までを両立させる最先端技術へのニーズが、世界規模で高まり続けています。
また、省エネルギー分野においても、脱炭素社会の実現に向けた設備投資は世界的な潮流です。特に工場やインフラ領域では、一度導入すると長期的に稼働する設備が多く、このグローバルな需要を背景に、強固で安定した市場が形成されています。
これらの事業は、景気の波に左右されにくい「社会インフラとしての必需性」が特徴です。世界が直面する課題解決に直結しているため、急成長というよりも、中長期的に堅実な拡大が期待できる事業領域といえます。
カナデビアはこうした市場において確固たるポジションを確立しており、環境・エネルギー課題というスケールの大きな事業基盤のもと、専門性を高めながら長期的にキャリアを築ける点も魅力の一つです。

国内では施設の延命化や改造工事等の需要を受け、アフターサービスや施設の運営に注力すると共に災害廃棄物処理のための仮設焼却炉の建設・運営を行っていきます。海外では東南アジア、インド、中国等を中心に先進国、新興国それぞれが抱える埋立処分場の確保あるいは公衆衛生、環境保全などの問題解決と資源・エネルギーの有効利用への貢献のために、全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。

■ 直近のグローバルでの取り組み・受注事例 ■
1)イタリア:バイオメタンガス事業への参入
Kanadevia Inovaが、食品廃棄物等を原料とするバイオガスプラントのEPC(設計・調達・建設)および20年間の長期運転・保守(O&M)を受注
※ロシアによるウクライナ侵略以降、ロシア産天然ガスの代替としてバイオメタンに注目が集まっています。
生ごみなど水分の多い原料と、食品や農業残さなど固形物の原料、どちらにも対応できることもカナデビアの強みです。

2)オマーン:グリーン水素開拓に向けた提携
現地のエンジニアリング大手(バーワン・エンジニアリング)とパートナーシップ契約を締結。独自の「水電解スタック技術」を活かし、低炭素燃料プロジェクトへの参入を目指します

3)米国(ミネソタ州):バイオガスプラントの建設開始
年間最大7万5000トンの廃棄物を処理するプラントの建設を開始(2027年稼働予定)
※カナデビアでは、発酵して出てきたガスに水素を加えてメタンガスの濃度を高め、都市ガスと同等以上の純度にする独自技術を持ち、付加価値の高いエネルギー生産が可能です。

4)UAE(ドバイ):世界最大級のごみ焼却発電プラント
伊藤忠商事と共同で受注し、2024年に稼働を開始

5)マレーシア(マラッカ):ごみ焼却発電プラントの受注
2029年の稼働に向けて建設が進行中
※フィリピン政府が中東情勢の緊迫化とホルムズ海峡の混乱を受け、2026年3月に「国家エネルギー非常事態」を宣言しました。このように東南アジア諸国は、原油調達の中東依存が日本と比べても強く、自給率向上のために「ごみ焼却発電プラント」の需要が今後も高まっています。

■ サステナブルな社会実現に向けた積極的な新技術開発 ■
カナデビアではサステナブルビジョンの達成に向けて、常に新しい技術開発にチャレンジしています。

例1)AIによるごみ焼却発電の「安定操炉」とエネルギー最大化
・熟練運転員の「火の色の変化や燃え方の癖の学習」など複数のAIモデルを開発・統合し、燃焼のムラをAIで予測し自動制御することで発電効率を極限まで高めます

例2)バイオマス・廃棄物ガス化技術(熱化学的変換)
・単にごみを「燃やす」のではなく、蒸し焼きにする(熱分解ガス化)ことで、水素や一酸化炭素を含む合成ガスを取り出し、その取り出したガスを燃料として再利用、あるいは化学原料に変換することで、化石燃料を代替する次世代の脱炭素ソリューションを開発しています。

例3)ストーカ式下水汚泥焼却発電システム
・ 下水汚泥を燃やすだけでなく、その熱で発電し、さらに温室効果ガス(N2O:一酸化二窒素)の排出を大幅に抑える最新システムです。試算では、汚泥焼却による温室効果ガス排出量を実質「マイナス」にできることを確認されました。

例4)魚の陸上養殖施設向け水処理システム
・多数の水処理プラントの建設と運転管理実績、上下水処理・排水処理で培った独自の水処理技術を組み合わせることで、高い生産性と低い環境負荷を両立。持続可能で安定的な水産物供給に貢献します。

■ Kanadevia先端情報技術センター「A.I/TEC(エイアイテック)」 ■
<目指す姿>
同センターは遠隔監視およびIoT(Internet of Things)、ビッグデータ、AI(人工知能)などのICT活用の拠点として2018年10月に運用開始。
国内外にある数百拠点のプラントや機械をリアルタイムでつなぎ、高度な意思決定を支援する「カナデビアのデジタル司令塔」です。
これまでの事業によって蓄積された先端テクノロジーやビッグデータを活用し、よりグローバルで競争力のある高付加価値事業へ積極的に展開します。
これまでの事業領域である「エンジニアリング」や「ものづくり」を礎にしながらも、より収益力の高い事業企画やサービス分野へのバリューチェーンの拡大を目指します。

<機能と役割>
・グローバル遠隔監視: 24時間365日、世界中のプラントから送られてくる膨大なビッグデータを解析し、安定稼働を支えます。
・知能化、自律化の社会実装: AIを活用した画像認識による自動検知や、深層学習を用いた故障予兆検知アルゴリズムを開発し、現場へ即時導入します。
・共創空間としてのハブ: 社外のパートナー企業や大学と連携し、自社に閉じないオープンイノベーションで「次の当たり前」を形にします。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : カナデビア株式会社 (【大阪】サステナビリティ推進リーダー(企画・開示・教育)) (147084)

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企業情報

社名 カナデビア株式会社
本社所在地 〒559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
事業内容 2024年10月1日に商号を「カナデビア株式会社」に変更。

創業140年 環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア」
★ごみ処理能力世界シェアNo.1★

当社は環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。主力事業では1965年に日本初となるごみ焼却発電プラントを建設。2010年には欧州のトップメーカー「Inova社」を子会社化し、日本はもとよりアジア、欧州を中心に990件以上のごみ焼却プラントの建設に携わっています。今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1934年5月29日(創業:1881年4月1日)
株式公開 プライム市場
資本金 45,442百万円(2025年3月31日現在)
決算情報 連結 
【前々期】2025.3 売上:610,523百万円 経常利益:24,329百万円
【前期】2026.3 売上: 売上:645,222百万円 経常利益:13,621百万円
※海外案件における技術トラブル関連費用の計上などで減益
【今期予測】2027.3 売上:640,000百万円 経常利益:22,000百万円

単体決算は非公開
従業員数 【単体】3,792名【連結】12,964名(2025.3)

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