NEW【滋賀】資材調達 （原材料購買）

産立ち上げ及び運用上の教育・研修サポートまで、原則自社にて一貫提供する九州を代表する生産エンジニアリングメーカーです。
現在では、米、欧、アジアを中心に世界８ヶ国、20ヶ所以上の生産・営業拠点や子会社を設け、搬送ライン、産業用ロボットなどの1つの生産設備開設に留まらず、ソリューションとしての「生産システム」を提供しています。
量産品ではなく顧客のニーズに合った製品をオーダーメイドで提供する世界的にもユニークなものづくり会社です。

【平田機工の沿革】
平田機工株式会社は父子で作られた会社であり、1946年7月、現在の熊本市に木製車輪をはじめとした一般産業車輌の製作販売を行う「平田車輌工業」を創業しました。
1974年、平田車輌工業、平田機工商事の関連３社が合併し、平田機工株式会社が誕生しました。同社は家電事業で順調に事業拡大を果たし、1980年には国内だけでなく、海外大手家電メーカーにも組立ラインを納入するようになり、売上の30%を輸出が占めるようになりました。
さらに、自動車事業や半導体事業と事業拡大を図り、2006年には株式上場を果たしました。顧客の求める製品の開発に力を注ぎ、ウェーハ真空搬送ロボットの開発や直交小型ロボットの開発など、様々な製品の開発を行い多くのメーカーから多大な評価をされています。

【強み】
①〈お客様の製品の開発・提案から生産立ち上げ、保守・サービスまで一貫生産体制を確立〉
多数の優秀な技術者を擁し、また国内の生産拠点に、生産に必要な多様な設備と広大な組立試運転スペースおよびクリーンルームを保有しております。
これにより大型生産システムのシミュレーションや部品製造、組立・検証、生産立ち上げまでを一貫して生産する体制とリードタイムの短縮を実現しています。
また、海外にも営業・生産拠点を設置しており、世界中のどの地域においても運用サポート・メンテナンスなどに迅速かつ柔軟に対応いたします。

②〈幅広い設備分野への展開〉
自動車エンジン組立ラインから、液晶関連、半導体関連まで幅広い分野の生産システムをつくっています。
世界中の、さまざまな産業分野の生産設備をつくりつづけて培ったノウハウにより、お客さまのご要望に応じた設備をご提案することができます。

【社風】
若手一人一人の意見を聞いて反映されやすい社風であり、1人に任せられる量や仕事の幅も広いので、若手でもどんどん意見を出せるようなバイタリティの溢れた人が合う会社です。
活人倍力（かつじんばいりょく）という言葉で表現していますが、これは同社の造語であり、基本理念です。設備の自動化によって人を減らす「省人省力」ではなく、付加価値の低い仕事は機械にまかせ、人はより付加価値の高い仕事につくことで、人を活かすことが可能になるという考え方です。

【評価制度】
昇格、昇進に学歴は全く問わず、高卒で取締役になられた例もあり、経験と技術力があれば仕事を任せてもらえます。
上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・改善制度
コストダウンによる会社への貢献奨励や意識の向上を目的とした「コストダウン表彰制度」や「改善制度」があり、最大50万円の報奨金が授与されます。
・技術交流会
技報や特許情報などの技術情報の共有と技術力向上を目的として、技報の執筆者による発表会を定期開催しています。部門の壁を越え、技術者間の交流の場となっており、最終的には、その中から「優秀技報」および「技術賞」が選出され、表彰を受けます。
・特許報奨金制度
社員による画期的なアイデアの創出を促進するため、「通常実績報奨」に加え、「ビジネス利益還元報奨」「ライセンス収入報奨」があります。

【福利厚生】
通勤手当：10万円を上限に支給
寮社宅：26歳まで独身寮あり（6,000円／月）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり
＜その他補足＞
・企業年金基金
・持株会
・共済会
・社員食堂
・育児・介護休職、育児短時間勤務
・永年勤続リフレッシュ
・定期健康診断、生活習慣病予防診断、産業医面談、予防接種
・役職手当、地域手当、裁量手当、職位手当　等

休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。
例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、
「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

<永年勤続リフレッシュ休暇>
一定期間勤続された社員を対象に、旅行券と5日間の休暇を付与する制度です。この制度により心身のリフレッシュを図ってもらい、今後の一層の活躍を期待するものです。

<出産、育児サポート>
産前特別休暇や育児休職、育児時短勤務があり、女性の産前休暇取得率は100％です。
また、法定の産前休暇以前に最大4週間取得できる「産前特別休暇」や、小学校3年生終了時まで取得できる育児時短勤務制度など、希望すれば自由に取得できます。
性別を問わず、仕事と家庭の両立を応援しています。
その他36歳からの人間ドック、配偶者健診、健康セミナーなどを行うほか、2019年にはトレーニングジムを新設（熊本工場内）し、社員の健康増進に努めています。

【平田機工facebook】
https://ja-jp.facebook.com/HirataCorporation/
【年収イメージ】
メンバークラス
25歳（担当者）500万
30歳（担当者）600万
35歳（課長クラス）700万
・管理職レイヤー
40歳（課長クラス）850万
45歳（次長クラス）950万
50歳（部長クラス)1100万

※残業代30h込み