求人番号:145197

NEW【千葉/市原】生産技術〈新工場立ち上げ〉

  • 450万円~800万円
  • 千葉県市原市 八幡海岸通6番地
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
★電線御三家の一角を担う、安定経営を実現する超優良企業!
★スマホの充電は年に1回?IWON構想の光半導体をNTTと共同開発!
★爆熱するデータセンターのGPUサーバーを支える世界屈指の冷却技術!

募集要項

仕事内容 ■業務内容
・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただく。
・発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただく。
・発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただく(国内外の出張となる)。
・新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただく。

■当課のミッション
国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っている。具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備である。この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署。業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となる。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動など。

■当課で働く魅力・やりがい
新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。
工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。

■将来的なキャリアパス(5~10年)
入社後仕事をを覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。
大きなプロジェクトリーダーの経験し、重要な役職に就いて活躍いただく。

配属先:電力ケーブル新工場建設推進部 生技開発課

■募集背景
現在、新工場建設の準備として、設備仕様の取りまとめ、製造設備の選定を進めている。工場立ち上げ時には、十分設備を理解している事を望んでおり、現段階から担当して頂きたいため、2025年9月までに入社希望。
実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
必要な経験・能力 【必須】
・生産技術系の職務経験

■歓迎条件
・機械、電気、物理、情報等の理工系の知識
・工場勤務経験(大型プラント)
・機械設計の経験
・生成AI、RPA等のデジタルツール系
・海外製の設備を導入するため、英語の語学力は高い方が良い。
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 千葉事業所 〒290-8555 千葉県市原市八幡海岸通6番地 JR内房線「八幡宿駅」よりタクシー10分
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:450万円~800万円
月給 25万円~50万円
給与事例 給与形態:固定給制
給与事例:月給×12ヶ月+賞与
算出基準:経験・年齢・評価により決定
※基幹社員への昇進にはTOEIC600点が必要です。
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
寮社宅:各事業所に完備
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学制度
就業時間 就業時間8:45~17:30/休憩時間:60分/フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00
残業時間 20~40h/月(40-60h:繁忙期)
休日 年間休日121日 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
土、日、祝、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児・介護休暇
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
選考プロセス 書類選考→SPI→1次面接→最終面接→内定
定年 65歳
備考欄 【従事業務内容の変更更の範囲】
当社および出向先にて定める業務

【勤務地の変更の範囲】
当社および出向先にて定める拠点、テレワーク実施場所
タイズ補足情報
1. 会社概要と強み
2. 働く環境
3. 業績と還元
4. 独自の企業文化・社内制度
5. 解説リソース(各種リンク)

--
-----------1. 会社概要と強み-------------
(4つのコア技術と社会インフラの『圧倒的シェア・内製基盤』)
■ 1884年創業、社会インフラを支えるグローバル大手メーカー
「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を核に、情報・エネルギー・モビリティが融合した社会基盤を創り出しています。

【世界・国内トップシェアを誇る製品群】
・光ファイバ / 光ケーブル・放熱冷却製品(サーマル):世界トップクラス
・ステアリングロールコネクタ(SRC):世界シェアNo.1
・鉛バッテリ状態検知センサ(BSS®):国内シェアNo.1

【強さの源泉:一貫生産・技術の内製化と共創力】
・素材からの一貫生産
アルミ鋳造から電線製造、レーザ加工による端子製造までを自社で完結(α端子等)。
・共通基盤技術の内製・高度化
先端技術研究所・基盤技術研究所を擁し、シミュレーション・分析解析・ソフトウェア技術を自社で内製化。
・オープンイノベーション
NTTとの「IOWN構想」における共同開発をはじめ、主要顧客や大学との共創を強力に推進。

-------------2. 働く環境-------------
(140年の歴史が育む『人中心の経営』とホワイトな環境)
■ 「従業員を大切にせよ」という創業者の教えを継承
「人は最も重要な資産である」とする「People Vision」を掲げ、従業員一人ひとりの挑戦と成長を支える職場環境を整えています。

【安心・柔軟に働ける最高の環境】
・柔軟な働き方
残業月20時間程度、年間休日121日、有給休暇(初年度20〜25日)、フレックスタイム制を導入。
・圧倒的な男性育休取得率
単体での男性育児休業取得率は95.1%を達成(2025年度実績)。
・手厚い福利厚生
寮・社宅完備、家族手当(子ども1人につき8,300円/人数制限なし)、退職金制度など生活面を幅広くカバー。

【公的機関からの高い評価】
・経済産業省「健康経営優良法人(大規模法人部門)」連続認定
・経済産業省「DX認定事業者」取得

-------------3. 業績と還元-------------
(過去最高益更新と充実の還元体制)
■ AI・データセンター需要の急拡大により、業績は過去最高水準へ
生成AIの爆発的普及や次世代通信インフラ需要の波に乗り、過去最高益を更新する圧倒的な成長を遂げています。
収益性や成長性は、従来のセグメント単位にとらわれず、市場機会や社会課題解決を起点とした製品群や事業の組み合わせで生まれる価値を重視して評価しています。「何の会社か分かりにくい」と言われるほど多様なセグメントを有しておりますが、その広がりを組み合わせることで、データセンタ市場では関連技術や製品を幅広く提供できることが競争優位性となっています。

【圧倒的な成長を果たす業績推移(2025年度実績)】
・売上高:1兆3,076億円
・営業利益:639億円(前年比35.8%増・過去最高益)
・親会社株主に帰属する当期純利益:725億円(前年比117.4%増)
・ROIC 12.2% / ROE 19.1% と高収益体質を確立。

【中途社員が主役&手厚い処遇水準】
・平均年間給与:7,494,597円(提出会社単体・平均年齢43.4歳)
・高水準の中途比率:新規採用におけるキャリア採用比率52.8%(2025年度実績・単体)
・安定した還元政策:DOE 3.5%を目途とした安定配当、業績連動報酬および株式給付信託(BBT)を導入。

-------------4. 独自の企業文化・社内制度-------------
(「フルカワセブン」とDX・改善活動)
■ 伝統の「素材力」×「挑戦・改善を称える文化」
歴史ある技術力に甘んじることなく、現場主導での改善や新規事業創出が活発に行われています。

【行動指針「Core Values」と「フルカワセブン」】
・Core Values(共通の価値観)
「正々堂々」「革新」「本質追究」「主体・迅速」「共創」の5軸で自律的な行動を促進。
・上司心得七則「フルカワセブン」
「従業員を大切にせよ」「新技術を大切にせよ」「社会に役立つことをせよ」などの伝統精神を浸透。

【技術者を後押しするイノベーション体制】
・IPランドスケープ活用
特許・知財情報と事業戦略を複合分析し、現場起案による新テーマ(ライフサイエンス、超電導、グリーンLPガス等)の立ち上げを支援。
・DXとAIを活用した生産性革新
マテリアルズ・インフォマティクス(MI)による材料開発や画像AI・生成AIを現場に導入し、業務改善・技術開発を高速化。

-------------5. 解説リソース-------------
■ 公式リソース・詳細データ
・古河電工グループ 統合報告書https://www.furukawaelectric.com/ir/
・ウェブサイト「サステナビリティ」https://sustainability.furukawaelectric.com/ja/
・古河電気工業 コーポレートサイトhttps://www.furukawa.co.jp/

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 古河電気工業株式会社 (【千葉/市原】生産技術〈新工場立ち上げ〉) (145197)

お名前

メールアドレス

電話番号

生年月日

年
月
日

職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

さらに追加する

上記ボタンを押すと「個人情報の取り扱いについて」
同意いただいたものとさせていただきます。

お持ちのアカウントでも簡単に情報入力できます

企業情報

社名 古河電気工業株式会社
本社所在地 〒100-8322 東京都千代田区大手町2丁目6番4号(常盤橋タワー)
事業内容 ●光ソリューション:光ファイバ/光ケーブル・接続材・コネクタ/MTフェルール
●情報コンポーネント:高機能放熱・冷却製品/高周波基板用銅箔
●エネルギーインフラ:電力ケーブル
●自動車電装システム:ワイヤハーネス/コネクタ
●メタルソリューション:銅合金線・無酸素銅線
●新事業・開発品:産業用レーザ/医療ライフサイエンス
※上記は2026年度より6つの新セグメントに再編しております。
特に古河電気工業の中で売上の中核を担っているのは①光ソリューションと➁情報コンポーネントとなります。将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1896年6月
株式公開 プライム市場
資本金 69,395百万円(2025年3月末)
決算情報 【前々期】2024.3 売上:1,056,500百万円 経常利益:10,300百万円
【前期】2025.3 売上:1,201,800百万円 経常利益:48,600百万円
従業員数 51,141名(連結) 4,433名(単体)(2025年3月末)

ページトップへ

送信中です