求人番号:143189

【兵庫/伊丹】本社労務(衛生)健康経営の企画・推進※リーダー候補

  • 550万円~700万円
  • 兵庫県伊丹市 藤ノ木2丁目2番13号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■欧米諸国で高シェアのグローバルタイヤメーカー
■海外売上比率80%越え
■残業平均20H、在宅ワーク・フレックスも柔軟で働き方◎
■24年第一四半期は過去最高となる営業利益260億円!

募集要項

仕事内容 【主な職務内容】
■本社衛生業務:本社の労務(衛生)担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労政業務:労政を中心とした人事課題への対応

【具体的な業務内容】
■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定/規程改定等
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【期待される役割】
■本社衛生業務
拠点の担当者レベルに留まらず、全社的な施策を提案・上申いただき、ホワイト500維持等、当社の企業価値向上につながるアクションを行っていただけることを期待しています。

■労政業務
オペレーション業務のみでなく、制度設計などを通じて専門性を高めていただくと共に、将来の人事部を牽引いただきたく思っております。

【部門のミッション】
現在、26年以降の新中期経営計画に向けて、人事部として当社の人的資本経営の全体像を描いておりますが、従業員の働きがいやエンゲージメント向上の施策として、衛生業務に関しても各種人事施策を講じる必要があると考えています。
ホワイト500維持が当面の課題として取り組んでおります。

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) 【当ポジションの魅力】
従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。
また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。

【職場の雰囲気】
人事部労政グループ(在籍2名)は、平均年齢は30代後半で中途入社社員のため、ジョインいただきやすい環境かと思っています。

【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、ゆくゆくは管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。

【研修】
<全社共通>
階層別研修(新任次席研修、新任主幹研修など)、選抜型研修(語学研修など)、オンライン学習システム(グロービス)、ダイバーシティ研修(LGBT研修、ハラスメント防止研修など)
必要な経験・能力 【必須】
・労務案件、調整業務経験
・対人折衝能力をお持ちの方

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県伊丹市(本社) JR福知山線伊丹駅から徒歩7分 ※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:550万円~700万円
月給 【想定月給】 320,800円~529,700円(その他固定手当/月:1,800円~64,500円含む) 【基本給】 319,000円~465,200円
給与事例 年収設定基準:※応募者の能力に応じて、当社基準に基づき給与を決定します。
給与形態:固定給制
給与事例:
その他給与:初級管理職相当扱いでの採用する場合、基幹職手当が支給され、時間外手当(残業代)は支給されません。ただし、時間外手当相当額が基幹職手当を超える場合は、超えた部分の時間外手当を支給します。

【賞与・手当】
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
賞与実績(23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分)
住宅手当(世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円)
勤務地手当、給食手当、通勤手当
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)社宅・寮完備(条件あり)、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)など
受動喫煙対策 敷地内/屋内全面禁煙
就業時間 9:00~18:00 (標準労働時間8時間)
フレックスタイム 有
残業時間
休日 年間休日121日/週休2日制(祝日・日)※事業所カレンダーによる
有給休暇(勤続1年で15日。最高で年間20日付与)
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 3ヶ月
選考プロセス ◇選考内容
最大2回を予定
定年 60歳
タイズ補足情報
●デザイン性に特化したタイヤ製造で北米で圧倒的人気を誇る●
タイヤメーカーは国内外多く企業がございますが、TOYO TIREはタイヤの”デザイン性”に特化し、大型車やオフロード向けのタイヤ
を主力製品として世界展開しております。海外売上比率80%とほとんどが国外での売り上げのため、日本ではあまり見かけない名前かと思いますが、北米を中心に熱狂的なファンを多く抱え、圧倒的なブランド力を保持しております。昨年からは、メジャーリーグ「ロサンゼルス・ドジャース」のスポンサーになり、更なる拡販を図っております。

●タイヤメーカートップの利益率●
大型車・オフロード向けタイヤの製造に特化しているため、利益水準はタイヤメーカートップの10%以上を維持しています。現在、乗用車向けタイヤは価格交渉が激化しており、薄利多売の状態になってしまっております。その中で、TOYO TIRE株式会社はメインマーケットを北米に置き、乗用車ではない大型車やオフロード車向けに特化することで、価格競争をせずにシェアを伸ばすことを実現しております。今後は三菱商事と提携することで、材料調達やSCMの効率化を図るとともに、国内ではSUV等車種を絞ってタイヤの供給をすることで、確実に利益の出るマーケットを見極めて事業を拡大しております。

<直近5年の営業利益率>
20年:10.6%
21年:13.5%
22年:8.9%
23年:13.9%
24年:16.6%

●タイヤ事業における技術力●
国内規格でタイヤの最高品質であるAAAを日本で最初に取得したのが当社になります。国内のタイヤ市場は寡占状態であったため、いち早く北米市場を開拓し、大型車向けに最高品質のタイヤの売り込みに成功し、現在は利益の大半は北米市場となっています。今後も主力のタイヤ事業強化のために、日・米・欧のR&D拠点で連携することで、次世代モビリティ技術開発、環境性の高いタイヤの開発を進めていきます。

●柔軟な働き方が実現できる環境●
24年度全社平均残業時間は20時間未満であり、在宅ワーク・フレックス・中抜け制度などワークライフバランスを整える制度が充実しております。
部署・業務内容によってはフルリモートでの勤務も可能であり、実際に滋賀や奈良辺りから在宅ベースで勤務されている方もいらっしゃるそうです。家庭や育児、介護に配慮した多様な働き方を推奨しております。

●最新トピック:未来から来たタイヤ、「noair(ノアイア)」の開発●
TOYO TIREは、10年余りの歳月を費やして、エアレスタイヤ(空気の充填が不要なタイヤ)「noair(ノアイア)」を開発しました。エアレスタイヤをめぐっては、世界中のタイヤメーカーが熾烈な開発競争を繰り広げていますが、他のメーカーが自転車や建機・農機用などに注力する中で、TOYO TIREは一般乗用車への装着をターゲットにエアレスタイヤ開発に挑戦し、注目を集めています。
従来の空気入りタイヤの基本構造を根本から見直して、まったく新たな構造を採用しながらも、自動車タイヤに求められる基本性能を実現しているのが「noair」の最大の特長です。また近年、省エネ・省資源の観点からクルマの小型軽量化が進んでいる中、今クルマに求められているのは、スペアを用意する必要がない「パンクしないタイヤ」です。「noair」は、そんな未来のクルマがめざすべきトレンドを先駆けるイノベーション(技術革新)でもあります。「noair」が今後さらなる進化を遂げることによって、近い将来、クルマがパンクというリスクから解放される日がやってくるのかもしれません。
(大阪万博にサプライヤーとして協賛:https://www.toyotires.co.jp/press/2025/250423.html)

●2022年4月よりセルビアに新生産設備稼働開始●
セルビア工場は、2023年下期には年産約500万本(乗用車用タイヤ換算)の生産体制を確立し、欧州地域での地産地消を進める一方、主力市場である北米をも主要ターゲットとしてカバーして供給していきます。(国内工場比 30%のコストダウンを実現)
当社の欧米地域における新しい事業価値をもたらす当工場で、今後、市場競争力の高い商品供給を図り、より多くのお客様に喜ばれるモノづくりを進めてまいります。

●年収イメージ●※タイズ調べ
28歳:580万円(残業20時間込み)
34歳:687万円(残業20時間込み)
37歳:732万円(残業20時間込み)
38歳(管理職):825万円(残業10時間込み)

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : TOYO TIRE株式会社 (【兵庫/伊丹】本社労務(衛生)健康経営の企画・推進※リーダー候補) (143189)

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企業情報

社名 TOYO TIRE株式会社
本社所在地 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2丁目2番13号
事業内容 2019年1月より社名を変更し、TOYO TIREとして新たなスタートを切っております。元々高いシェアを誇っている北米向けピックアップトラック用タイヤのシェアは固持しつつ、ヨーロッパへの拡販のために2022年にセルビア工場稼働を進めています。また、直近5年で営業利益率は10%以上を確保しており、タイヤメーカーではトップの利益水準を誇っております。将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1945年(昭和20年)8月1日
株式公開 プライム市場
資本金 55,935百万円
決算情報 2021.12 売上: 393,647百万円 経常利益:55,909百万円
2022.12 売上: 497,213百万円 経常利益:51,035百万円
2023.12 売上: 552,825百万円 経常利益:86,047百万円
2024.12 売上: 565,358百万円 経常利益:102,117百万円
従業員数 【単体】3,595名【連結】11,267名(2023年12月31日)

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