NEW【東京】マーケティング

ム上場企業として、世界4大メーカーの一角を占めています。

事業領域を「（移動機能付）抗重力・空間作業機械＝LE（Lifting Equipment）」と定義。**「重力がある限り、クレーンは社会に不可欠なインフラである」**という普遍的なニーズを背景に、世界各地の拠点を統合した「One Tadano」体制で、LE世界No.1への挑戦を続けています。

■ 圧倒的な参入障壁と技術的優位性
クレーンは建設機械の中でも極めてニッチかつ難易度の高い領域です。

・精密な巨大システム： 1台のクレーンを構成する部品点数は2万点から多いものでは10万点以上に及びます。この膨大な部品を制御し、数トンの重機をミリ単位で動かす技術ノウハウは一朝一夕には構築できず、新規競合が容易に参入できない強固な防壁となっています。

・「香川から世界一へ」の風土： 地方拠点から本気で世界を獲りにいくという全社一丸となった情熱的な文化が根付いており、現場一人ひとりの視座が高いのが特徴です。

■ 変革を牽引するリーダーシップとグローバル戦略
2021年に就任した氏家俊明社長（元丸紅・輸送機グループCEO）のもと、経営スピードが飛躍的に加速しています。

・世界No.1への確信： 大手商社でグローバルビジネスを歴任した氏家氏が、**「日本企業で世界No.1を真に狙えるポテンシャルを持つ数少ない企業」**としてタダノを選び、その実現のために舵取りを行っています。

・攻めのグローバルM&A： 独デマーグ社の買収や、2025年の米Manitex International社の完全子会社化など、従来の日本企業の枠を超えた積極的な戦略を展開。世界各地の技術とネットワークを融合させています。

■ カーボンニュートラルへの挑戦（Tadano Green Solutions）
過酷な環境（-40℃〜熱帯）に耐えうる製品開発力に加え、現在は「電動化」で世界をリードしています。

・圧倒的な調達・開発力： 世界初となるフル電動ラフテレーンクレーン（EVOLTシリーズ）の実現には、氏家社長の商社時代の強力なネットワークが寄与。複雑な電動部品やバッテリーの安定調達を可能にし、競合に先んじた製品投入を実現しました。

■ 働く魅力と職場環境
・安定と挑戦の両立： 平均勤続年数15.7年、平均年齢41.3歳と腰を据えて働ける環境がありながら、ジョブローテーション制度を通じて多角的なキャリア形成が可能です。

・ワークライフバランス： 残業は月20〜30時間程度。2025年には**「プラチナくるみん」**認定を取得。男性の育休取得率も90％を超えるなど、製造業界トップクラスの働きやすさを誇ります。

・「タダノ・ファミリー」の結束： 本社体育館でのクラブ活動（バレー、バドミントン等）も活発。部門の垣根を超えた交流が、強固なチームワークを生んでいます。

■ カスタマーサポート・サービスの役割
・技術フィードバックのハブ： 現場の不具合や要望を開発部門へダイレクトに繋ぐ役割を担います。自分の気づきが「次世代機」の仕様を変える手応えを実感できます。

・デジタルメンテナンス： IoT（T-Link）による遠隔診断を駆使し、「止まらない現場」を支える最先端のサービスを提供します。

・充実の教育体制： 技能講習や資格取得支援が手厚く、未経験からでも「クレーンのプロ」へと成長できる環境が整っています。