 仕事内容 |
■業務内容
社内事例を集約して利用するシステムの立ち上げや、業務効率化の推進を行っています。
業務効率化に向けた提案を行うため、業務内容に応じた最適なシステムを提案することが求められます。
また、業務改善・業務効率化までをワンストップで行っているため、幅広い分野でご活躍できること、
そして新しいことにチャレンジできる環境でもあり、ご自身のスキルアップにもつながります。
さらに、AI技術を活用したシステム開発や業務効率化の推進にも力を入れており、AIを駆使して新しい価値を創造するデザインエンジニアを募集しています。
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■配属予定部署：AI Innovation Lab
■配属予定プロジェクト
「業務改善・業務効率化のAI推進プロジェクト」
■配属予定部署の特色・PR
社内事例を集約して利用するシステムの立ち上げや、業務効率化の推進を行っています。
業務効率化に向けた提案を行うため、業務内容に応じた最適なシステムを提案することが求められます。
また、業務改善・業務効率化までをワンストップで行っているため、幅広い分野でご活躍できること、
そして新しいことにチャレンジできる環境でもあり、ご自身のスキルアップにもつながります。
さらに、AI技術を活用したシステム開発や業務効率化の推進にも力を入れており、AIを駆使して新しい価値を創造するデザインエンジニアを募集しています。
■求める人物像
・幅広く対応していただく業務があるため、デザイン以外でも新しい知識を自分で習得しようという方
・UI/UXデザインを行いたい方（サービスデザインを行いたい方は活躍の場が少なくなる想定）
・AI技術を活用して新しい価値を創造する意欲のある方 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
・Webサイト・モバイルアプリ・業務系システムのいずれかのデザイン経験
・Figma、Illustrator、Photoshopなどを使用したデザイン制作経験
・簡単なアイコンやロゴの制作、アニメーション作成ができること
・HTML、CSS、JavaScriptに関する知識、実務経験（ハンドコーディングが可能な方）
・ポートフォリオの提出（実務での制作物ではなく、個人での制作物を記載した内容でもOK）
・実務経験が5年以上ある方
・AI技術の業務活用経験(業務プロセスの自動化やデータ分析等)
【尚可】
・UI・UXデザイン経験
・Figma Slidesでの資料作成、PowerPointでの資料作成
・BtoBサイトのデザイン経験
・エンジニアとの協業経験
・プロトタイプ作成ツールの利用経験（Adobe XD、Sketchなど）
・CSSのフレームワーク利用経験（Bootstrap、Material UIなど）
・JavaScriptのフレームワーク利用経験（React.js、Next.jsなど）
・AI技術を活用したシステム開発やデータ分析の経験
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
JR 品川駅より港南口方面に徒歩2分
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：480万円～1000万円
|
 月給 |
260,000円～
■賞与
年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 28年連続支給） ※業績に応じて支給。
■昇給
年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
評価、業績により変動しますので、ご了承ください。
■入社祝金
あり(入社後3ヶ月継続勤務した方)
■各種手当
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当
など各種手当有
・退職金 ：有 |
 給与事例 |
給与形態：年俸制(●分割)・固定給制・固定給+歩合給制
給与事例：
算出基準：時間外手当込み・時間外手当含まず・経験・年齢により決定
その他：賞与、諸手当（家族手当・住宅手当など）
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
保険（雇用・労災・健康・厚生年金） |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
就業時間●：●～●：●／休憩時間●：●～●：●／フレックスタイム制：有・無（コアタイム●：●～●：●） |
 残業時間 |
有 |
 休日 |
年間●日 (内訳)土曜・日曜・祝日・夏期●日・年末年始●日・その他(●●)
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有(3ヵ月) ※この期間は有給休暇なし（本人の経験により変動あり） |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年：あり（●歳）・なし／再雇用：あり（●歳まで）・なし／勤務延長：あり（●歳まで）・なし |
 備考欄 |
■想定年収/想定月収
部長 【年収】 18,000,000円ー20,000,000円 / 【月収】 630,000円ー710,000円
次長 【年収】 13,500,000円ー15,000,000円 / 【月収】 520,000円ー600,000円
課長 【年収】 12,000,000円ー13,000,000円 / 【月収】 500,000円ー550,000円
係長 【年収】 8,000,000円ー9,000,000円 / 【月収】 420,000円ー480,000円
チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,000,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円
サブチーフ 【年収】 6,500,000円ー7,300,000円 / 【月収】 350,000円ー440,000円
リーダー 【年収】 5,600,000円ー6,300,000円 / 【月収】 310,000円ー380,000円
一般 【年収】 4,800,000円ー5,400,000円 / 【月収】 260,000円ー350,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
詳細は下記URLよりご確認ください。
https://www.sky-career.jp/system/model.html |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
経営理念の一つに「ホワイト企業の追求」を掲げていて、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結するという考えの基、 職場環境づくりや働き方改革
、福利厚生の充実に注力しています。
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Skyなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
≪ALL Sky≫
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしており、その考え方は「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り、経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇研修体制
Ｓｋｙ株式会社では社員のスキル向上のために、さまざまな研修を実施しています。年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、2024年度の平均残業時間は18.3時間となっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80.2％（2024年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2024年度の取得率は 78.3%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
・評価制度について
https://www.sky-career.jp/system/evaluation.html
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。女性転職者に聞いたアンケートでも、女性をバックアップするための社内ブログや相談窓口があるといった「仕組み」だけでなく、男女差なく働くことができているという実感や女性社員同士のつながりの強さといった「職場の雰囲気」も高く評価されています。
■キャリア入社社員の声
例：社内の風通しが良く、多くの社員が情報を発信しているので、さまざまな考え方や技術を学ぶことができます。キャリア採用の方も多く、研修など入社後のサポートが充実していることも良かったです。また、休暇制度が充実しているだけでなく、周囲の理解もあるので子育てをしながらでも働きやすい環境だと感じています。
その他の声 https://www.sky-career.jp/recruit/voice/
■データで見るSky
平均年齢 33.9歳
全社員の平均年収 781万円
平均残業時間 18.3時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒77名、キャリア289名
社員定着率 95％
有給取得率 78.3%
■表彰
クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」は、株式会社富士キメラ総研の「2024 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧 市場編」において、「端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）」2023年度市場シェア1位（ベンダーシェア）を獲得。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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正社員
