求人番号：141086

【大阪】ERP導入推進（会計領域）

700万円～1300万円
大阪府大阪市中央区久太郎町1‐8‐2

正社員

リモートワーク（在宅勤務）

フレックス勤務実績あり

上場企業

年間休日120日以上

合格率アップ相談してみる（無料）

ここに注目！

★平均年収937万/利益率31%/研究開発比率20%以上（業界最高水準）！
★2018年にはノーベル賞を受賞し5年連続過去最大の売上高を更新中！
★充実した福利厚生と働き方制度でワークライフバランス◎

募集要項

仕事内容	【職務概要】グローバルERPプロジェクトのサブリーダー候補。小野グループ全体へのERPおよび関連する周辺システムの導入、運用、最適化を推進し、ビジネスプロセスの効率化とデータの統合、グローバルでのDX化を加速する。またIT部門、ビジネス部門、外部ベンダーとの連携を通じて、グローバル化を推進する。【主な職務内容】・会計領域におけるERPおよび関連システム導入計画の実行と推進・会計領域におけるERPおよび関連システム運用計画の実行と推進・ビジネスニーズを理解し、実現方法を検討、業務プロセスの改善・プロジェクト推進の課題、リスク管理その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています変更の範囲：会社の定める業務全般実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
必要な経験・能力	【必須】 ※下記いずれかに該当する方・ERPシステム（SAP、Oracle等）の導入と運用に関する実務経験・会計領域に関するERPシステムや関連システムの導入経験【尚可】・ビジネスプロセスの分析と改善に関する知識と経験・情報システム部門内や他部門との調整・交渉の経験・グローバルでの多様な文化・習慣の中で効果的にコミュニケーションを図れる能力内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	・大阪本社　大阪市中央区　大阪メトロ堺筋本町駅から徒歩5分変更の範囲：会社の定める事業所等
転勤	当面なし転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：700万円～1300万円
月給	月給250,000～基本給250,000～等を含む/月
給与事例	給与形態：固定給制算出基準：時間外手当込み、経験・年齢により決定その他：賞与、諸手当（家族手当・住宅手当など）昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（7月、12月）あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	住宅手当(持ち家:定年まで3万4千円/月)、子供手当(1人につき20歳まで2万円/月)社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生プラン「福利厚生倶楽部」、保養施設「東急ハーベスト倶楽部」「ダイワロイヤルホテルズ」など
受動喫煙対策	敷地内全面禁煙
就業時間	就業時間8：45～17：20／休憩時間12：00～12：45 フレックスタイム制：有（スーパーフレックス） ※コアタイムが無く、従来のフレックスタイムよりも更に自由な時間での就業が可能な制度です。
残業時間	有　約(20)時間
休日	年間 126日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日その他（夏期/年末年始休暇有、年間休日=昨年実績）・有給休暇　入社半年経過時点10日働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	試用期間中勤務条件（なし）
選考プロセス	【選考内容】 ■書類選考:履歴書/職務経歴書/適性検査 ■面接選考:一次面接/最終面接
定年	定年：あり（60歳）／再雇用：あり（65歳まで）
備考欄	【育児休暇について】満3歳までの子を持つ社員が育児休業対象者となるため、対象者数の数が多くなっております。 1年間のみの対象者で区切ると女性対象者33名となっており、【女性の育休取得率は100%】です。ライフイベントを迎えても働きつづけられる環境を整えるために、育児休業の取得期間を1歳から3歳の誕生日の月末までに拡大し、育児短時間勤務も小学校3年生の3月まで取得が可能です。そのほか、託児所・ベビーシッターの利用時の補助金の支給、営業車を使用し託児所へ子どもの送迎を行うことを認めるなど、制度の拡充を行っております。その結果、育児休業を取得する社員の人数も年々増加しており、人事部内に、産休・育休について相談できる担当者を設置しています。育児休業者が復職する時には、本人・上司・人事部を含めた関係者で集まり、オリエンテーションを実施、復職後の仕事内容や、休業している間に変更になった制度の紹介、復帰後に利用できる育児と仕事を両立するための制度について、本人だけでなく周囲全体で共有することで育児休業者がスムーズに復職できるように支援を行っています。
タイズ補足情報	・健康経営優良法人に選定されている　35歳以上は人間ドック対象で扶養家族も受けることが出来る・プラチナくるみん　法定基準(基本は1年)よりも高い利用制度で育休は最大3年取得可能　育休後の復職率は100％・フレックス、在宅、ノー残業デーなど働き方の見直しで全社残業平均は14.7時間/月残業時間削減に伴い浮いた残業代を社員とその家族や社会に還元社員、家族に還元→会員制契約保養所利用、住宅サービス、福利厚生サービス(旅行、映画・舞台チケット、グルメ、育児、フィットネス、レジャー等) 社会に還元→ONO　SWITCHプロジェクト　医療に関係するNPO・NGOに寄与(寄与先は社員の投票によって選定) ・自己啓発学習補助制度(補助金額は年間7万円)オンライン英会話、各種スクール・セミナー・通信教育、資格・検定・試験補助等福利厚生紹介サイト：https://recruit.ono.co.jp/corporate/environment.html 合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 小野薬品工業株式会社（【大阪】ERP導入推進（会計領域））（141086）

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企業情報

社名	小野薬品工業株式会社
本社所在地	〒541-8564 大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目8番2号
事業内容	医療用医薬品の研究、開発、製造、販売を行う研究開発型の製薬企業。創業300年の歴史があり、独創的な創薬手法で画期的新薬を世に届けています。チームワークを重んじながら、一人ひとりの主体的な挑戦を大切にする風土です。将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	昭和22年（1947年）
株式公開	プライム市場
資本金	17,358百万円
決算情報	2021年度：売上高3,614億円営業利益1,032億円 2022年度：売上高4,472億円営業利益1,420億円 2023年度：売上高5,027億円営業利益1,599億円
従業員数	【単体】3,437名【連結】3,853名（2024.03.31）

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職種	IT企画(IT)
エリア	関西大阪府大阪市内大阪市中央区
業種	医薬品/医療機器
こだわり条件	英語を使う仕事正社員リモートワーク（在宅勤務）フレックス勤務実績あり学力試験無し Uターン・Iターン歓迎上場企業年間休日120日以上転居費用の補助実績あり社宅・家賃補助の支援実績あり 1000名以上