【大阪】社内SE（ITインフラ）

856億円､営業利益率: 18.3%、自己資本比率: 79％、新製品比率：41％、従業員：27,915人（連結）、海外売上比85％（2025年度）
・70以上の業界へ1万3500種類の製品を展開。
・フィルム、テープから医薬品に至るまで自社が持つ幅広い技術の連携を進め、事業の創出・強化に生かす「コンバージェンス（融合）」に注力。
・発売後3年半以内の「新製品」が連結売上高の4割近くを占め、スタートアップ企業のようにニッチ分野で新製品を開発し続けている。

◇◇コロナ禍における事業状況◇◇
・経営効率の高さもあり、無借金経営。「強靭な財務体質」を生かし業績が伸び悩むなかでも研究開発費を積み増し。
・株価はコロナ禍で急落した20年3月半ばから2倍超と、日経平均株価の騰落率を大きく上回る。
　市場が期待を寄せるのはニッチトップの技術力を生かす経営戦略の巧みさ。
・今後さらに業績が拡大基調になると予測されており、営業利益は大幅回復の見込み。
・ニッチトップを標榜する企業は多いが、日東電工は02年に「グローバルニッチトップ」を商標登録するほどのこだわりを持ち、まさに元祖。
　現在、ニッチトップの分野はディスプレー用偏光板や水処理膜、核酸医薬材料など約20にのぼる。

―事業内容―
■基盤機能材料事業　（工業・電子・住宅用などあらゆるテープ）
■トランスポーテーション事業　（制振、防音、補強や通気膜などの機能材料）
■情報機能材料事業　（偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム）
■ICT事業　（半導体材料、回路材料などエレクトロニクス関連製品）
■メディカル事業　（核酸医薬、経皮吸収型医薬品など）
■メンブレン事業　（海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど）

【注力する開発領域】
・「次世代モビリティ」：電気自動車のモーター性能向上や安全性に寄与する材料
・「情報インターフェース」：IoTや５G通信の普及などへ向けた大容量高速通信が可能なプラスチック光ケーブル
・「ライフサイエンス」：病気の原因タンパク質に直接作用する核酸医療など

【強み】
・オープンイノベーションを推進した効率的な研究開発体制と創造力のある人材の育成
2016年3月に開設した研究開発拠点「イノヴァス」（大阪府茨木市）では、他社の研究者と実験ができるラボも備え、顧客と共同で、数十件の様々な研究開発が水面下で進んでいます。
・ニッチトップ製品を生み出す開発マインドと経営判断体制
「お客さんが困っているときに、どうすれば喜んでもらえるか。」をとことん追求する姿勢を突き詰めることが、差別化につながりシェアトップにつながるという考えが浸透しています。
また、小さな芽を育てるということと、R&Dを重視し、新製品比率は常に40％を目指すこと。を経営指針に掲げています。

★注目★「多軸ファンド」による積極的な挑戦～日東電工の文化～
経営の「多軸化」を進めており、将来の収益柱の種を探すため、社員のチャレンジを促すために、経営陣の判断で投資できるファンドを設立。
その狙いは、集中と選択をあえてせず、新しいことはどんどんやろうとCEOの責任でファンドを渡しています。新たなニッチトップ製品の製品化につながるのは3割で十分との考えから、大事なのは片足を出すこと。そのとき上司は片目をつぶれと。それが日東電工の文化です。

【社風・魅力】
・町工場のような熱い人が集まっている
・上からの指示は少なく、自ら発信したり皆で考える事が多い
・1人称で仕事をさせてもらえる（1年目からサポートではなくメイン担当としてテーマをもって仕事ができる）
・優しい人が多く、質問がしやすい
・どんどん良いものを作る雰囲気がある
・自分次第で新しい仕事を創り出すことが出来る
★「健康経営優良法人2019」に選出。健康経営の取り組みが評価されています。

【モデル年収】※諸手当含む
35歳850万　
40歳1,000万

※規定あり
★独身寮～35歳/会社負担85％
★既婚社宅～44歳/会社負担70％
★家族手当(子1人目1万円 2人目1万円)
★引っ越し代支給