【神奈川】製造（重工機械）※技能職

の総合エンジニアリング企業です。JFEグループの一員として、環境・エネルギー、鋼構造物・建設・産業機械・システムといった幅広い分野で、プラントや社会インフラ、構造物のEPC（設計・調達・建設・運営）を担っています。特に、廃棄物処理施設や発電プラント、橋梁建設など、大規模かつ社会貢献性の高いプロジェクトを数多く手掛けており、長年にわたる豊富な実績と確かな技術力で、人々の暮らしと産業を支える基盤を構築しています。常に時代の変化に適応し、技術革新を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指すことで、国内外でその存在感を発揮しています。エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてエネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

■事業分野■■■■■■■■■■■■■

◇リサイクル
┗プラスチックや食品などの廃棄物を資源に変える技術

◇発電・電力
┗再生可能エネルギー、クリーンエネルギーの生成・供給・エネルギー利用の最適化

◇都市環境
┗ごみ処理技術の提供、発生するエネルギーの回収

◇パイプライン
┗天然ガスなどのエネルギー源を大量・安全に長距離輸送するシステムの建設・管理

◇エネルギープラント
┗LNGや石油などの資源を受け入れ、貯蔵し、製品に変えて供給する設備の構築

◇橋梁・鉄構・海外鋼構造
┗橋梁や港湾施設・防潮堤など

◇産業／機械システム
┗クレーンや駐輪場などの機械設備、物流システムの開発・提供

◇新規事業
┗洋上風力発電・スマートアグリ・5Gプラント・先端医療診断システムなど

■魅力■■■■■■■■■■■■■■■

◇【圧倒的な働きやすさ×業界最高水準の待遇×穏やかな社風】が特徴の就業環境
JFEエンジニアリングは、平均年収1,083万円の高年収に加え、手当や諸制度がかなり充実しており、安心して一生働くことができる環境です。特にワークライフバランスについては現在の社長の意向が強く、会社として重要視しているため、一昔前の忙しいイメージやプラントエンジニアリング業界のイメージとは外れた企業になっています。実際に平均残業時間は月約20時間台で、バックオフィス・エンジニアにかかわらず平均的な数値になっています。エンジニアは繁忙期に40～50時間になることもありますが、プラント業界・建設業界の中では圧倒的な就業環境であり、成長機会を得られる環境でありながら、安定感と働きやすさを兼ね備えている点が魅力です。
社風は比較的穏やかで、大人しい人も多く、のんびりと働いています。困った際には周囲のサポートが得られ、豊富な知見を持つベテラン社員から学ぶ機会も豊富です。しっかり休んでしっかり働くという企業文化のもと、メリハリをつけた働き方でプライベートも充実させることができます。
このような特徴から、実際にJFEエンジニアリングに入社後、別の企業に転職される方はかなり少なく、離職率も直近6年で平均1.4%と低い数値になっています。

◇【官需の安定性】により、抜群に安定したビジネスモデル
他のプラントエンジニアリング企業は海外の化学プラントの売上比率が高いため、売上は大きい一方で利益が出づらく、安定しづらい特徴がありますが、国内向けの環境プラントやエネルギープラントに強みを持っている同社は、海外事情の影響を受けづらく、化学業界や市場の売上に左右されづらい点が特徴です。「国が滅びない限り潰れない」と言われる同社は、安定性を重視する人が多く入社しています。

◇【大規模プロジェクト×社会貢献】に携われる成長環境
JFEエンジニアリングは、社会インフラを根底から支える大規模なプロジェクトに数多く携わっており、スケールの大きな仕事を通じて社会貢献を実感できます。大規模案件での経験は、個人の技術力向上だけでなく、予算・工程・人員管理といったマネジメント能力の向上にも繋がり、キャリアアップの大きな機会となります。また、建設業界全体でその実務経験が高く評価されるため、個人の市場価値向上においてもかなり有利に働きます。

■数字で見るJFEエンジニアリング■■■■■■■■

◇会社概要（JFEエンジニアリング単体）
・従業員数：3,756人（2025年3月時点）
・売上高　：5,698億円（2025年3月期）
・平均年収：1,083万円（2024年度）
・平均残業時間：24.3時間/月（20時以降の残業は原則禁止！）
・離職率：2023年度で2.2％、直近6年で平均1.4%
・有給休暇取得日数：17.2日/人（取得率はほぼ100%）
・リモートワーク：リモート日数および出社日数に制限なし！（職種に寄りますが、平均週3日程度使われています。）
・フレックス：コアタイムなしの完全フレックス！

◇手当・諸制度
・独身寮：40才まで、もしくは入社後5年までのいずれか長い期間、家賃の75%を会社が負担（※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
・帰省手当（入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
・スキルド・パートナー制度：60歳の定年後、役職定年なしで希望者を再雇用する制度
・両立支援：育児休業（最長2年6か月・再取得可）
・配偶者出産時休暇（特別有給休暇5日）
・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで（2時間/日））
・失効年休の積立（失効年休（5日/年、最大60日積立可能）を介護、学校行事への参加等に利用可）
・子の看護休暇（子の看護、学校行事等のため、10日間/年の休暇（無給）取得が可能）
・介護休業（通算2年6か月（分割取得可））
・企業内保育園（2012年に横浜に自社専用保育園開設）
・資格取得補助：受検・講習費用など一部資格取得に必要な費用を補助、資格取得報奨金
・ジョブチャレンジ：公募職種に自由応募し部署異動にチャレンジ可能
・カフェテリアプラン：会社が準備するサービスメニューより会社から付与されるポイント
（年間7万円相当※寮社宅制度利用者は半額）の範囲でサービスを選択可能）
・住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
・リモートワーク制度：育児介護などとの両立支援のための事業所外勤務ができる制度。
・産休・育休制度あり
・なつきん制度（夏の金曜日は毎週年休取得省令日になる制度）

■参考資料■■■■■■■■■■■■■

◇JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/

◇社員インタビュー
https://jobchange.jp/jfe-eng/work/

◇キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力
https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction