 仕事内容 |
【業務内容】
お客様のシステム開発プロジェクトにおいて、品質保証を担うエンジニアとしてご活躍いただきます。
単なるテスト実施の枠にとどまらず、
開発の初期段階から参画し、要件定義の妥当性レビューやプロジェクトに最適なテスト戦略・計画の策定を主導していただきます。
よりハイレベルなキャリアでは、
プロジェクト特性に合わせた品質保証計画の策定、
テストプロセスの標準化、および品質指標（KPI）の定義とモニタリングも行います。
開発の上流工程から早期に参画し、潜在的なリスクの洗い出しや
不具合を未然に防ぐための仕組みづくり（シフトレフト）を主導していただきます。
QAチームのマネジメントや育成、顧客および開発部門との折衝・調整など、
プロジェクトの品質責任者としての役割も担っていただくことがございます。
品質に対する最終的な責任を持つ立場として、
顧客の期待を超える高い信頼性と価値を備えたプロダクトを世に送り出し、
システムの安定稼働を技術で支える、非常にやりがいのあるポジションです。
組織全体の品質ガイドライン策定や、自動化やAIを駆使した先進的な品質保証手法の導入など、
全社的な品質向上戦略を推進できる環境であり、リーダーシップを発揮して顧客満足度の最大化に貢献していただきます。
■具体的な案件例
・官公庁向け
政府職員向け管理システムの品質管理チームの立ち上げおよび運営。
・メーカー向け
基幹システム刷新プロジェクトに伴うシステムテスト、受入テスト、品質マネジメントチームの立ち上げおよび運営。
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■Ｓｋｙ株式会社の評価 / 検証が選ばれる理由・強み
・品質エンジニアを専門とするメンバーが多く在籍し、26年を超える品質保証活動によるノウハウが豊富です。
・対応プロジェクト件数は約2万件を超え、多くの案件で新しいチャレンジができる環境があります。
・自社開発の自動化ツールを持ち合わせています。
・自社評価部隊のノウハウを活用できます（単なるSIerではなくメーカーであり、ECサイトの運営者であり、顧客と同じ視点に立てる）。
・動員力、全国2000社のパートナー企業があり、リソース動員力が高いです。
・開発部隊との協業が可能であり、上流、中流、下流の全方位、テスト支援ツール開発をソリューションとして提供できます。
■キャリアアップのモデルケース
・プロジェクトマネージャー（係長でキャリア入社したモデルケース）
2019年 係長として入社、空港向け生体認証システムにおけるテスト計画を立案、顧客と折衝し品質マネジメントを担当。
2020年 官公庁向けシステムのテストおよびプロジェクトマネジメント支援案件においてマネージャーとしてPJ管理、顧客折衝を担当。
2021年 カーナビゲーション評価支援業務において、テストプロセスの整理と体系立てを行う。
2022年 運行管理システムPJ品質管理チームのリーダーとして、30名規模のPJマネジメントを担う。
2023年 課長代理に昇格
2023年 自社商品業務の拠点立ち上げ、及び拠点マネージャーを担当、90名規模のPJマネジメントを担う。
2024年 税金システム開発のテストマネージャーとしてPJ管理、顧客折衝を担当。
2026年 ネット銀行様向けシステム開発におけるテスト計画を立案、顧客と折衝し品質マネジメントを担当。
求める人物像
・ソフトウェアの品質向上を牽引し、プロダクトの価値の最大化、プロセス改善を推進できるQAエンジニア。
・新しい知識、技術習得に貪欲で、チームで最大のパフォーマンスを発揮するような働き方ができる方を募集しております。
〇働き⽅改⾰
≪⻑時間労働の抑制≫
各部⾨で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁⽌といった
取り組みを⾏っており、2025年度の平均残業時間は16.0時間となっています。⻑時間労働の抑制に取り組む⼀⽅、サービス残業の禁⽌徹底にも注⼒しています。
≪定時退社⽇の実施≫
社内勤務の社員は毎週⽔曜⽇に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜⽇で「定時退社⽇（ノー残業デー）」を実施しており、83.9％（2025年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2025年度の取得率は 76%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活⽤しやすい環境が整備されています。
■データで⾒るSky
平均年齢 34.2歳
全社員の平均年収 832万円
平均残業時間 16.0時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒48名、キャリア165名
社員定着率 95％
有給取得率 76%
＜⼊社時の年収提⽰例 ※⽉16h残業を実施した場合＞
【⼀般】25歳 年収：5,850,000円
【リーダー】26歳 年収：6,500,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係⻑】39歳 年収：9,250,000円 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
■必須条件
・ソフトウェア検証または開発経験が5年以上の方
・自身の考えを持ち、チームを牽引していける方
・見積もり作業を行いお客様や上司に提案経験がある方
・機能リーダー経験が3年以上ある方
・顧客折衝経験者
・ソフトウェア品質向上、改善に対して技術的ソリューションをお持ちの方
■歓迎条件
・AI活用による業務改善に取り組まれている方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・情報処理安全確保支援士、 情報セキュリティマネジメント資格保有者
・セキュリティテスト(脆弱性診断、ペネトレーションテスト)経験者
・ソフトウェア開発で設計経験のある方
・業務システム（金融・保険・公共・医療・流通等）の開発／評価経験のある方
・アジャイル開発経験、認定スクラムマスター資格保有者
・データ分析経験者
■資格、その他
・基本情報技術者、JSTQB等
・Ｓｋｙ株式会社の事業内容や社風とあっている方
・キャリアアップを目指す姿勢を持っている方
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
JR 品川駅より港南口方面に徒歩2分
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 月給 |
260,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収
・部長： 18,000,000円～20,000,000円
・次長： 13,500,000円～15,000,000円
・課長： 12,000,000円～13,000,000円
・係長： 8,000,000円～9,000,000円
・チーフ： 7,300,000円～8,000,000円
・サブチーフ：6,500,000円～7,300,000円
・リーダー： 5,600,000円～6,300,000円
・一般： 4,800,000円～5,400,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。 |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Sk
yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は18.3hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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