NEW【東京】ソフトの評価・テスト（基幹システム/車載ECU等）

yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。

〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。

〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は18.3hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。

≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。

≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。

〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。

〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　
【一般】25歳　年収：570万 　
【リーダー】 26歳　年収：630万
【サブチーフ】29歳　年収：730万
【チーフ】35歳　年収：830万
【係長】39歳　年収：920万