 仕事内容 |
【業務内容】
下記4点を目的とした社内システムの開発をお任せします。
・社員のコミュニケーションを活性化
・社員間での情報流通や意思決定のスピード向上
・社員満足度向上を実現
・社員の生産性向上を実現
Skyスタイル部は、各事業部の業務を支援する各種システム、 出退勤打刻や勤務表、人事考課、など会社全体で利用しているシステム、 そして社員同士日々業務でやり取りを行っている社内SNSやチャットなどのコミュニケーションツールの開発運用を行っています。 技術選定から設計／開発／保守運用まで一気通貫で経験を積むことができ、データ分析やAIなどの最新技術も活用した開発に携われます。
また、１週間でリリース対応を行うなど、裁量×スピード感のある環境で改善を実現することが可能です。
■活かせるスキル：
・Jenkins、GitLab、CIなどを用いたCI/CDに関する知識
・Webアプリケーションのセキュリティに関する知識
・ドメイン駆動設計やユースケース駆動開発に関する知識
・販売管理や勤怠管理、財務会計といった業務システムの開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイルな開発の経験
■身につくスキル:
・上流から下流までの一連の開発・管理スキル
・シングルページアプリケーションを用いたモダンなWebアプリケーションの構築スキル
・クラウドの最新サービスに関する知識
・インフラ環境の基礎知識
（インフラチームは別途ありますが完全な分業体制ではないため、ご希望によってアプリケーションに近しい部分のインフラにチャレンジいただくことができます。）
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■開発環境
サーバサイド：TypeScript, NestJS
フロントエンド：TypeScript, Next.js, React
インフラ：Kubernetes
クラウドサービス：AWS
データストア：Aurora for PostgreSQL, Redis, OpenSearch
監視：Sentry, PagerDuty
コード管理：GitLab, GitHub
デザイン：Figma
コラボレーション等：JIRA, Confl uence, Zoom
■配属予定部署：Ｓｋｙスタイル部
■配属予定部署の特色・PR
Ｓｋｙなう(社内ＳＮＳ)・社内ブログの社内の情報共有システムと、
全社各部署向け業務システムの開発運用を行っています。
社員が毎日業務で利用するシステムのため、業務効率化に直接的に貢献でき反応ももらえる、とてもやりがいがある部署です。
技術選定から設計・開発・保守運用まですべて部内で行っているため、幅広い分野でご活躍できること、そして新しいことにチャレンジできる環境でもあり、ご自身のスキルアップにもつながります。
【Sky基本情報】
自社パッケージ商品・受託開発・システムインテグレーションの３つの領域で安定的な業務を展開を行っており、2024年度は売上1200億以上と右肩上がりで成長しております。
キャリア採用の割合は全社員の60%程度、管理職の8割がキャリア採用で占めている状況で、 キャリア採用で入社していただいた方が多く活躍しております。
社内取り組みとして、毎週水曜日、第1、第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、働き方改革、ワークライフバランスの取り組みにも注力しております。（月平均残業時間：18.3時間）
評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、透明で平等な評価制度を取り入れております。
キャリアロードマップとしては、PM,PLを目指すジェネラリスト、技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれており、ご自身で考えるキャリアプランを描ける環境です。
また社内公募制度も取り入れており、ご自身でキャリアアップのチャンスと考える部署やプロジェクトに挑戦することもできる環境となっており、実力主義を重視しております。 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務経験
（フレームワークの種類は問いません）
【尚可】
個人開発を含む以下の開発経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発
・クラウドサービス（Azure、AWS）を用いた開発
・Javaフレームワーク（Springなど）を用いた開発
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
JR 品川駅より港南口方面に徒歩2分
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：480万円～1000万円
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 月給 |
260,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収
・部長： 18,000,000円～20,000,000円
・次長： 13,500,000円～15,000,000円
・課長： 12,000,000円～13,000,000円
・係長： 8,000,000円～9,000,000円
・チーフ： 7,300,000円～8,000,000円
・サブチーフ：6,500,000円～7,300,000円
・リーダー： 5,600,000円～6,300,000円
・一般： 4,800,000円～5,400,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※給与（備考）の年収月収にはいずれも住宅手当15,000円を含み、世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
09:00～17：30（昼休憩11:45～12:30）
※残業は18:00～（17:30～18:00は休憩）
※フレックス：無
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 残業時間 |
有 |
 休日 |
年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く）
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分）
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
2026年4月1日より、以下の就業時間に変更となります。
8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業 ：17：30ー |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Sk
yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は17.7hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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職種未経験OK
