 仕事内容 |
■業務内容
クラウドインフラ上で生成AIモデルを組み込んだアプリケーションレイヤーの開発をリードしていただきます。単なる開発に留まらず、企画・PoCから運用保守に至るAI開発ライフサイクル（AI-DLC）全体を俯瞰し、プロジェクトの技術選定、アーキテクチャ設計への貢献を期待しています。AI Readyなデータ構築、RAG、ガードレール等を含めたAIエージェント開発など生成AI技術を用いた幅広い開発を、クラウドネイティブな開発手法を用いながら、バックエンドシステムの設計・開発・運用、APIの開発や外部システムとの連携、フロントエンドも含めた開発をリードします。
■案件例
<車載システムへ搭載するエージェントの構築>
車載機器を制御するエージェントの開発案件です。主に以下の対応を行います。
・MCPサーバーのインターフェース設計、実装
・エージェントの動作を決めるシステムプロンプトの設定、テスト
・クラウドプラットフォーム上へのシステムデプロイ
技術要素：
Python、AWS、A2Aプロトコル、Docker
<生成AIを活用した顧客内DX>
顧客の業務プロセスにおける課題を解決するために、生成AIやRPAツールを活用して取り組む案件です。主に以下の対応を行います。
・課題解決に用いる技術の選定（使用するツール、言語、モデルなど）
・モックアップを用いた顧客との認識合わせ
・選定した技術をもとに実際のシステムを設計、実装
技術要素：
Python、Azure、Power Automate
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■生成AIエンジニア育成のためのサポート体制
私たちは、生成AIエンジニアの育成をサポートする体制を整えています。入社後には必要に応じて、生成AI技術を習得するためのトレーニングに参加していただきます。このトレーニングでは、生成AI技術の基礎からしっかり学び、スキルを身につけることができます。実際に、生成AIの開発経験がなかったWebエンジニアが、トレーニングを通じて生成AIエンジニアとして現場で活躍するようになっています。
<実践的なトレーニング>
主要なクラウドプラットフォームのサービスを活用し、RAGやエージェント開発に取り組む実践的なトレーニングを提供します。このトレーニングを通じて、基本的な構築や運用技術が自然と身につき、実務に直結するスキルを習得できます。プログラミングスキル、データベース、クラウドなどのWebエンジニアとしての知識さえあれば、生成AIエンジニアとして大きく成長することができます。
＜集合技術研修＞
生成AIやクラウドの基本概念や技術を学ぶための集合技術研修に参加できます。研修では、専門の講師による講義やハンズオン形式の実習を通じて業務での活用方法を学ぶことができます。 |
 必要な経験・能力 |
■必須要件
Webアプリケーション開発における5年以上の実務経験に加え、さらに以下の要件に合致する方
・Python、Go、Java、JavaScriptいずれかの言語経験
・データベース（RDB、NoSQLいずれか）の設計・開発経験
・AWS、Azure、GCPいずれかを利用したクラウド環境での設計・開発経験
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジメントの経験
■歓迎条件
・エージェント開発経験
・生成AIを活用した開発プロセス改善（コード生成、テスト自動化など）の経験
・生成AIサービス（Azure OpenAI、Amazon Bedrock等）を利用したシステムの設計・実装経験
・AIに適したデータ整備の経験
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
（JR 新大阪駅北口から徒歩7分）
■予定勤務場所
・大阪本社、弊社取引ユーザー先(常駐)
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 月給 |
月収 270,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収/想定月収
次長 【年収】 14,000,000円ー15,800,000円
課長 【年収】 12,800,000円ー13,800,000円
係長 【年収】 8,000,000円ー9,250,000円
チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,600,000円
サブチーフ 【年収】 6,100,000円ー7,700,000円
リーダー 【年収】 5,400,000円ー6,600,000円
一般 【年収】 4,850,000円ー6,000,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
124日（有給休暇は除く）
※１年単位の変形労働時間制
日曜日、祝日、会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。 |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
経営理念の一つに「ホワイト企業の追求」を掲げていて、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結するという考えの基、 職場環境づくりや働き方改革
、福利厚生の充実に注力しています。
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Skyなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
≪ALL Sky≫
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしており、その考え方は「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り、経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇研修体制
Ｓｋｙ株式会社では社員のスキル向上のために、さまざまな研修を実施しています。年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、2024年度の平均残業時間は18.3時間となっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80.2％（2024年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2024年度の取得率は 78.3%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
・評価制度について
https://www.sky-career.jp/system/evaluation.html
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。女性転職者に聞いたアンケートでも、女性をバックアップするための社内ブログや相談窓口があるといった「仕組み」だけでなく、男女差なく働くことができているという実感や女性社員同士のつながりの強さといった「職場の雰囲気」も高く評価されています。
■キャリア入社社員の声
https://www.sky-career.jp/recruit/voice/
■データで見るSky
平均年齢 33.9歳
全社員の平均年収 781万円
平均残業時間 18.3時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒77名、キャリア289名
社員定着率 95％
有給取得率 78.3%
■表彰
クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」は、株式会社富士キメラ総研の「2024 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧 市場編」において、「端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）」2023年度市場シェア1位（ベンダーシェア）を獲得。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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職種未経験OK
