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求人番号:134315

NEW【滋賀/草津】生産技術(実装工程に関する製造プロセス設計やライン立ち上げなど)

  • 450万円~950万円
  • 滋賀県 西草津2-2-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 実装工程における生産技術業務を担当していただきます。

新商品立ち上げや設計変更商品の移管・工程変更における実装基板の生産技術業務を担当し、製造プロセス設計やライン立ち上げ、初期生産調整を実施します。既存製品の設計変更対応を行い、生産性向上と品質改善を推進。生産データを活用した工程改善を進め、課題解決に向けた改善策を導入します。新技術や新工法の導入を推進し、工場全体の技術革新をリード。新しい生産システム導入に向けた設計・プロセス構築支援も行います。IABの商品開発部門と協力し、実装AOI商品の進化提案を行います。

◆具体的な仕事内容
・新商品立ち上げおよび設計変更商品の移管・工程変更における実装基板の生産技術業務を担当
・新商品の製造プロセス設計、製造ラインの立ち上げ、初期生産の調整を実施。
・既存の製品に対する設計変更対応を行い、効率的かつ高品質な生産体制を構築。
・実装工程における生産ラインでの課題を特定し、改善策を提案・実行、継続的なパフォーマンス向上と生産性向上と品質改善を推進。
・データ活用による生産工程の最適化:生産データや設備データを活用し、工程改善のためのデータ分析を実施。
・新技術、新工法の導入の推進と実践し、工場全体の生産性向上に向けた技術的な革新をリード。
・今後予定されている新しい生産システムの導入に向けて、システム設計やオペレーションプロセスの構築を支援。
・生産現場との調整・連携を通じて、スムーズな生産立ち上げを支援。
・IABの商品開発部門と協働した実装AOI商品の現場起点での進化提案

◆業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
Word,Excel(関数が使えるレベル),PowerPoint
一般的な実装機器(半田装置、マウンタ、リフロー装置、画像検査装置など)
実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・新商品の立ち上げや設計変更商品の移管において、スムーズかつ迅速な生産開始を実現し、初期生産の品質と納期を確保する。
・製造ラインの工程設計と初期立ち上げの成功により、安定した生産体制の構築を達成し、生産のフローを最適化。
・既存製品の設計変更対応において、生産効率を向上させ、コスト削減を実現する。
・生産性向上と品質改善の取り組みを通じて、製品不良率の低減や納期遵守率の向上を図る。
・生産データを活用した分析による工程改善提案の実行により、リードタイムの短縮と生産コストの削減を達成する。
・新技術や工法の導入によって、競争力のある製造プロセスを実現し、業界の技術革新を先導する。
・IABの商品開発部門との連携により、実装AOI商品の進化を実現し、製品競争力を強化する。

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
〇生産SCM本部 草津工場 製造部 実装課
チームの総勢:15名
一人ひとりがプロフェッショナルとして高い意識を持ちながら、チーム全体で互いに支え合い、助け合う文化が根付いています。気さくで話しかけやすいメンバーが多く、意見交換も活発な、明るく活気のある職場です。お互いを尊重しながら、チャレンジを楽しめる環境が整っています。

◆部・チームの業務概要
IAB製品に搭載される制御基板の生産を担う実装工程領域の生産技術部門です。新商品や設計変更品の生産体制構築に加え、品質・生産性の向上、さらには生産システムおよびそれを支える技術(自動化・工法・情報化)の開発・導入・展開までを一貫して手掛けています。
IABの生産技術開発部門や商品開発部門、本社IT部門、さらには社外パートナーとも幅広く連携し、協働を推進しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに切磋琢磨しながら、現場の確実な改善と、未来の工場革新に向けた新たな価値創出に挑戦し続けています。

◆募集背景
オムロンの主力事業であるFA(ファクトリーオートメーション)を担うインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー(IAB)は、約20万点におよぶ多様な製品を、日本・中国・アメリカ・東南アジア・ヨーロッパといったグローバルな製造拠点で生産・供給しています。これらを支える生産SCM本部は、市場環境の変化に迅速に対応し、安定的かつタイムリーな供給を実現するために、全世界の生産拠点およびサプライチェーンを統括しています。
近年では、急激な需要変動や地政学リスクへの即応が求められ、顧客への供給責任の遂行と、事業としての収益確保の両立が一層重要となっています。さらに今後は、新たに予定されている生産システム導入により、通常オペレーションと新システム立ち上げを並行して推進する必要があり、生産現場にはこれまで以上にチャレンジングでやりがいのある環境が広がっていきます。
こうした環境において、当社では製品の重要部品を生産する実装工程で、新商品や設計変更商品の実装基板生産技術業務(新商品立上げ、移管、工程変更)に取り組みつつ、AI・IoTなどの最先端技術を積極的に導入し、「中長期的な工場革新」を牽引できる人材を求めています。現場の品質や生産性向上にとどまらず、未来のものづくりを支える技術革新を共に創り上げていく仲間をお待ちしています。

◆業界動向と自社事業の特徴
FA業界は人手不足やデジタル技術の発展により、製造業を中心とした工場の自動化ニーズが世界中で高まりつつあり、今後も安定した成長が見込まれる領域です。オムロンは、約20万点の幅広い製品ラインナップと、世界120か国以上に供給できるグローバルの販売網を保有しており、FA業界のリーディングカンパニーとして、世界中のお客様が求める製品をお届けしています。

◆この仕事の魅力
・革新的な技術と最先端工法の導入
 新技術や新工法の導入を推進することで、工場全体の技術革新をリードし、製造プロセスを業界最前線へと導くチャンスがあります。AIやIoT、ビッグデータの活用により、競争力のある製造プロセスを実現でき、技術者としての成長と自己革新を目指すことができます。
・データ駆動型の工程改善と生産性向上
 生産データや設備データを活用し、工程の改善を進めることで、リードタイムの短縮や生産コストの削減を実現します。データに基づいた分析と改善策を実行することで、確実に生産性を向上させることができ、その結果として企業の競争力向上に貢献できます。
・新商品・設計変更対応のスムーズな立ち上げ
 新商品の立ち上げや設計変更商品の移管において、製造プロセス設計やライン立ち上げ、初期生産調整を担当することで、製品の品質と納期を確保し、スムーズな生産開始を実現できます。この過程で得られる成功体験は、キャリアの中で大きな価値となります。
・現場と密接に連携した課題解決と改善活動
 生産現場との調整・連携を通じて、実際の課題に向き合い、改善策を提案・実行することが求められます。現場起点での課題解決が直接的な成果に結びつき、達成感を得ながら成長することができ、やりがいを感じながらキャリアを積むことができます。
・広いフィールドで活躍できる
 開発部門、生産技術開発部門、本社IT部門、社外パートナーなど、多様な関係者と連携しながら仕事を進めるため、技術・業務の幅を広げることができます。視野を広げながら、自身の専門性と総合力を高められます。
・オムロンのグローバルネットワークを活かせる
 グローバルに展開する製造拠点を対象としたプロジェクトにも関わるチャンスがあり、世界に通用するものづくりスキルを磨けます。
・成長意欲を後押しする環境が整っている
 挑戦を歓迎する風土の中で、自らテーマを立ち上げ、試行錯誤しながら推進することが評価される文化があります。新しいことに挑む人にとって非常にやりがいのある職場です。

■業務内容変更の範囲:当社業務全般(ただし、出向時は、出向先が定める業務)
参考資料 ■草津事業所の説明動画:
https://youtu.be/f0Wunu-aWWM

・実装工程における取り組み
https://www.fa.omron.co.jp/video/detail/5283595865001/
必要な経験・能力 ◆必須
・製造業における生産技術または製造プロセス改善の実務経験(3年以上)
・突発的な事態・環境変化にも柔軟に対応できる変化対応力
・AccessやExcelなどを活用した工程設計・データ分析スキル
・関係部門(製造、品質管理、開発など)との円滑なコミュニケーション能力
・リーダシップを発揮して実行する課題解決力

◆歓迎
・SMT(表面実装技術)、DIP(挿入実装技術)など、電子部品の実装工程に関する知識・経験
・SMT・DIP実装設備(印刷機、マウンター、リフロー炉など)の条件設定・プログラム作成経験
・CADソフト使用業務経験
・製造業における品質改善業務経験
・SAP SuccessFactorsなどのERPシステムを活用した業務経験
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 滋賀県草津市(草津事業所) ※リモートワーク制度有り ■勤務地変更の範囲:国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:450万円~950万円
給与事例 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)

<2025年4月初任給実績>
博士了 337,300円、修士了 300,000円、大学卒 270,000円、高専卒 245,000円、短大卒 211,500円
超過勤務手当(会社規定による)
通勤手当(会社規定による)
住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)
別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
従業員持株会制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
共済会
育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)
育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)
介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 標準労働時間帯 9:00~17:30(休憩45分)
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり 
※ 在宅勤務制度あり
残業時間 有(月平均15h程度)
休日 年間休日125日(2022年度)週休2日制(土日祝)
長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接2回 カジュアル面談が間に入る可能性あり
※1次面接合格の場合、適性試験(SPI)を実施
定年 60歳
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2024年3月)
制御機器事業(FA機器):48% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :18% 血圧計、
体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :17% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 873万円(2024年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.1年、入社3年以内の離職率 3%(2023年4月時点)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。プライム市場上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html

 ★女性活躍推進に向けた取り組み
  オムロン社では女性活躍推進の取り組みの一環として女性管理職増加を促進しております。
実績としても2012年の女性管理職の人数が22人であったことに対して、2023年では217人と大幅に増加しており、女性の活躍を促進できる職場環境を整えております。
※大手企業の中でもトップクラスの管理職比率を誇ります。
※参考:
女性活躍取り組みの全体像
https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/outline/
管理職として中途入社された方のインタビュー記事
https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/stories/001/

★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅 利用料18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 オムロン株式会社
本社所在地 〒600-8530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しく、誠実で真面目な方が多い企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1948年5月19日
株式公開 プライム市場
資本金 64,100百万円
決算情報 連結
【前々期】2024.03 
売上:8,188億円 営業利益:343億円

【前期】2025.03 
売上:8,017億円 営業利益:540億円
従業員数 28,450人(国内:11,738人 海外:16,712人)

2023年 優秀パートナー賞
受賞
2023年度 タイズ実績

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