【東京】セキュリティエンジニア

新商品の約7割に「世界初」「業界初」という形容詞がつくほどの技術開発力に加え、工場を持たないファブレス体制、商品の価値を最大限に発揮するコンサルティングセールスといった独自の経営スタイルにより、抜群の収益性を実現。 また海外においても1985年のアメリカ現地法人設立を皮切りに、現在では46ヵ国230拠点で事業を展開しております。

【日本のトップ企業】
企業としての価値は経済界でも高く評価され、日本経済新聞の優良企業ランキングでは89年の上場以来毎年30位以内にランクイン。経済環境がめまぐるしく変化し、上位が激しく入れ替わる中、毎年ランクインを成し遂げているのはキーエンスを含めわずか3社しかありません。この事実からも、キーエンスがどれほど強固な企業基盤を持ち、永きにわたって安定成長を続けているかがわかるはずです。
※企業・製品・従業員そのすべてにおいて、同社のバリューが確立されており、その結果として実業界でも類まれな高い売上高経常利益率で利益を生み出し続けている。高収益：売上高営業利益率50％以上、高成長：過去25年間の平均成長率が10％超。自己資本比率90%以上で20年間売上ゼロでも耐えられる「財務力」。過去5年間の海外事業平均成長率25％超

【企業の強み】
■商品開発力
開発ポリシーは「顧客の欲しいというモノは創らない」。既に顕在化したニーズを追っていたのでは、市場をリードする製品は生み出せないため。顧客に密着することで、顧客自身すら気づいていない潜在ニーズを発掘し、高い付加価値を持った「世界初」のモノをつくることこそ、同社の存在意義です。新製品の70％は「世界初」や「業界初」。7年連続「世界で最も革新的な企業TOP100」（フォーブス誌）
■営業力
代理店を介さないダイレクトセールスを展開することで、お客様が現場で抱えている課題や、潜在的なニーズを直接把握できます。単に商品を売るのではなく、お客様さえも気づいていない「潜在的な課題」を発掘することが重要です。その上で、課題解決につながるアプリケーションの提案を行なうことが、ものづくりの生産性や品質の向上の実現につながります。

【考え方】
目的を常に考え、主体的に行動する。
「その仕事は何のために行っているか」、「何に役立つのか」を常に考えます。私たちはチームで最大の付加価値を生み出すため、既存の手段にとらわれず、常に目的を考え、共有することを大切にしています。本来の目的を理解し、主体的に行動できる環境であることが、高い付加価値を生み出す上で重要だと考えています。

【今後の展望】
経営における課題の一つは「海外での販売比率を高めること」です。現在の海外売上高の比率は市場のポテンシャルに比べてまだまだ低いと言わざるを得ません。大きく成長余地のある海外市場において、当社ビジネスモデルであるダイレクトセールス体制をしっかりと根付かせることで、売上を大きく伸ばしていけると考えております。

【働く環境】
オープンマインド＆フラットな組織です。また自己成長意欲の高い方にとってキーエンスは絶好のフィールド。オフィス空間には仕切りがなく、会議の席順も全くの自由。名前は全員「さん」付けで呼び合い、もちろん学閥も一切ありません。若くして仕事を任せる風土で「入社半年でテリトリー任命」。Work hard，Play hardのメリハリあるライフスタイルで「21:30以降残業禁止」「年間休日130日」「平均結婚年齢27.7歳」「離職率３～４％」「平均年収1751万円」

【健康・メンタル管理】
■健康診断・人間ドック費用補助
・事業所ごとに社員が定期健康診断を受診しやすい環境を整え、法令に則り定期健康診断を毎年受診しています。
・35歳以上の社員とその配偶者が外部の医療機関で人間ドックを受診した場合、毎年健康保険組合による全額補助を受けることができます。
・また、治療や生活習慣の改善が必要な対象者には、個別に適切なフォローを行っています。
■相談窓口の設置
相談窓口を設置し、職場における不快な言動や職場環境を不適切にする行為があれば、直接の相談を受け付けています。相談があれば、プライバシーに十分配慮し、ただちに調査を行い対応します。