 仕事内容 |
【業務内容】
大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。
業務内容は多岐にわたっており、プロジェクトマネジメント、スクラム開発のスクラムマスタなどプロジェクトをリードする役割や、要件定義、基本設計など開発上流からの対応。
サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発。
UIライブラリやフレームワークを用いたクライアント開発やAPIやバッチ処理、データベース設計、開発などのバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。
■活かせるスキル
・Webアプリケーションの開発経験（Java、C#、Python、JavaScript、TypeScript）
・データベース設計、構築経験（MySQL、PostgreSQL、SQLServer、Oracle）
・クラウドの設計・構築経験（AWS, Azure）
・顧客折衝の経験
・プロジェクト管理、開発チーム管理の経験
・アジャイル開発経験（SM、アーキテクト経験）
■身につくスキル
・上流から下流までの一連の開発スキル
・近年Webアプリ開発で主流となっているSPA（シングル・ページ・アプリケーション）による構築スキル
・Amazon Web Service(AWS)やMicrosoft Azure などのパブリッククラウドのサービスや構築に関する知識やスキル
・顧客折衝やプロジェクト管理などPM,PLで必要とされるスキル
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
〇働き⽅改⾰
≪⻑時間労働の抑制≫
各部⾨で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁⽌といった
取り組みを⾏っており、2025年度の平均残業時間は16.0時間となっています。⻑時間労働の抑制に取り組む⼀⽅、サービス残業の禁⽌徹底にも注⼒しています。
≪定時退社⽇の実施≫
社内勤務の社員は毎週⽔曜⽇に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜⽇で「定時退社⽇（ノー残業デー）」を実施しており、83.9％（2025年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2025年度の取得率は 76%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活⽤しやすい環境が整備されています。
■データで⾒るSky
平均年齢 34.2歳
全社員の平均年収 832万円
平均残業時間 16.0時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒48名、キャリア165名
社員定着率 95％
有給取得率 76%
＜⼊社時の年収提⽰例 ※⽉16h残業を実施した場合＞
【⼀般】25歳 年収：5,850,000円
【リーダー】26歳 年収：6,500,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係⻑】39歳 年収：9,250,000円 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
・JavaまたはC#で、Webアプリケーションの開発実務経験が1年以上（同等の経験を有する方）
【尚可】
・各種業界の業界知識（特に非製造領域の業務知識のある方尚歓迎）
・PM・PL・PMOの経験（プロジェクトの管理、推進の経験）
・メンバー育成の経験
・上流工程経験が少なくても積極的にチャレンジしたい方
・AIを活用した開発経験
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
JR 品川駅より港南口方面に徒歩2分
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 月給 |
260,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収
・部長： 18,000,000円～20,000,000円
・次長： 13,500,000円～15,000,000円
・課長： 12,000,000円～13,000,000円
・係長： 8,000,000円～9,000,000円
・チーフ： 7,300,000円～8,000,000円
・サブチーフ：6,500,000円～7,300,000円
・リーダー： 5,600,000円～6,300,000円
・一般： 4,800,000円～5,400,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。 |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Sk
yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は17.7hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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正社員
