NEW【東京/愛知】法務（コーポレート部門 法務部）

History：「本籍地：トヨタ、現住所：商社」として歩む唯一無二の軌跡
豊田通商は1936年、トヨタ自動車の販売金融会社「トヨタ金融」として誕生。その後、商事部門が独立し、現在はトヨタグループ唯一の総合商社として確固たる地位を築いている。

「本籍地：トヨタグループ、現住所：商社」という言葉が示す通り、トヨタのモノづくりのDNAを根底に持ちながら、2006年のトーメン合併や2012年の仏商社CFAOへの参画、2022年のユーラスエナジー完全子会社化などを経て、グループの枠を超えた「地球規模で活躍する総合商社」へと進化を遂げた。現在は約130カ国に広がるネットワークと約1,000社のグループ会社を抱え、世界中の「現場」で新しい「現実」を創り出し続けている。

② Business：8つの事業領域で「世界シェア・オンリーワン」を追求
従来の商社の枠を超えた多角的なビジネスを展開。特に「カーボンニュートラル」と「アフリカ」においては、他の総合商社を圧倒する強みを持つ。

【豊田通商を象徴する強み】
アフリカ事業：CFAO社との連携によりアフリカ全54カ国すべてをカバー。自動車、医薬品、小売など生活基盤を支える圧倒的No.1のプレゼンス。
グリーンインフラ：日本最大級の風力発電事業者「ユーラスエナジー」を擁し、再生可能エネルギー分野をリード。
サーキュラーエコノミー：自動車リサイクルやリチウム資源の確保など、持続可能な循環型社会をビジネスで実現。
モビリティ：完成車販売から物流、CASE対応のデジタルソリューションまで、次世代の移動をトータルサポート。

③ Spirit：不変のDNA「Humanity / Gembality / Beyond」
創業以来一貫して「現場」を重視。机上の空論ではなく、常に社会の「現場」に立ち、仕事のクオリティに責任と誇りを持つのが同社のスタイルである。

Humanity：基盤となる温かいこころ
Gembality（現場力）：現場に足を運び、本質を見極める行動
Beyond：現状に満足せず、期待を超える志

「Be the Right ONE（代替不可能・唯一無二の存在）」というビジョンのもと、商社の機動力とメーカーの現場力を掛け合わせ、脱炭素社会や新興国の発展といった地球規模の課題解決に挑み続けている。

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■ 豊田通商の3つの特徴
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【1】「現場主義（Gembality）」が生み出す圧倒的な信頼
トヨタ生産方式（TPS）を商社の物流や事業経営に応用。「現場・現物・現実」を徹底し、泥臭く現場に入り込む姿勢は、世界中のパートナーから「トヨツウなら任せられる」という深い信頼を獲得している。

【2】社会起点で「新しい現実」をつくる事業開発力
単なる物の仲介にとどまらず、自ら事業を創り出す「事業投資」に強みを持つ。リチウム資源の開発、アフリカでの現地生産、再エネ発電所の建設など、社会が必要とするものをゼロから形にする機動力がある。

【3】多様性を力に変える、風通しの良い社風
日本の五大商社の中で最も歴史が新しく、それゆえに既存の枠にとらわれない自由でフラットな社風。役職に関わらず「さん付け」で呼び合う文化が浸透しており、若手のうちから大きな裁量が与えられる。多様なバックグラウンドを持つ社員が、互いを尊重しながら切磋琢磨する環境である。

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■ 充実した福利厚生・環境
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社員が主体的に「現実」と向き合えるよう、業界トップクラスの環境を整備。

カフェテリアプラン：各自のライフスタイルに合わせ、育児・自己啓発・旅行などに利用できる選択型福利厚生。
グローバル挑戦支援：海外派遣制度や語学研修など、若手から世界を舞台に活躍するためのバックアップが充実。
ワークライフマネジメント：テレワークやフレックスタイム制、男性の育休取得推進など、柔軟な働き方を高いレベルで実現。

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■ 報酬・年収水準（参考）
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総合商社ならではの高い収益性を社員へ還元。

20代後半～30代前半：約900万～1,200万円
30代半ば以降（管理職層）：1,300万～1,800万円以上
※業績連動賞与の比率が高く、個人の挑戦と成果が正当に反映される。

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■ 会社の風土
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「温かみのある誠実さ」と「攻めの姿勢」が共存。
トヨタグループの誠実なモノづくり精神と、商社の野心的なマインドが融合し、社員一人ひとりが「自分らしく」かつ「志高く」働ける環境。人を家族のように大切にし、個人の困りごとや悩みにも組織として真摯に向き合う温かい文化が根付いている。

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