NEW【愛知/大府市】自動車用電池の生産管理【電池】

動織機の創業者の豊田佐吉は自動織機を発明し、豊田自動織機を設立。
その後自動車部門や製鋼部門が分離され、現在のトヨタ自動車が設立されました。

現在は、原点であり社名にも掲げる［繊維機械］の製造のみならず、トヨタ自動車の一部車種の［完成車生産］、および産業用を含む［カーエアコン用コンプレッサー］や、ディーゼル・LPGなどの　各種［エンジン］、［コンバータ］、［EV用充電スタンド］、［車載電池］等の自動車関連製品の開発生産、「トヨタL&F」ブランドでの［フォークリフト］や［自動倉庫］、［無人搬送車］の開発から販売まで、多岐にわたる事業を展開。

現在のトヨタグループの理念・社是である「豊田綱領」も、豊田自動織機・トヨタグループの創始者である豊田佐吉の遺訓をまとめたもので、現在も社訓として永く引き継がれています。

②Business：世界約270拠点に生産体制を保有し、海外売上比率76％のグローバル企業
豊田自動織機のグループ会社は海外約277社、海外売上比率は76％。またグループの従業員数は64,000人にものぼります。
創業90年を超える歴史の中で培った技術力の高さは世界的に高く評価されており、世界シェア1位製品を多数保有しています。

≪世界シェアTOP製品≫
・フォークリフト：世界シェア1位。国内では50年以上連続1位。
・カーエアコン用コンプレッサ：中でも電動コンプレッサは世界シェア50％以上。
・車載DC-DCコンバーター：世界シェア30％。
・繊維機械：織機の主力製品のエアジェット織機で1位。

また国や地域を越えてグローバルに活躍できる人材の育成に努めており、2009年には国内外の真のグローバルリーダーを育成するための拠点として、グローバル研修センターを開設。
経営戦略の立案能力向上などの研修を通して、会社の持続的成長を担う人材を育成しています。

③Spirit：今も尚受け継がれている「世のため人のため」という精神の元、「2030年ビジョン」の達成に向けて新規事業にも挑戦中！
当社は創業以来、一貫して「ものづくり」に励み、「ものづくりを通して世の中の役に立ちたい」という精神を脈々と受け継ぎ、繊維機械から自動車、自動車部品、産業車両へと事業分野を拡大してきました。
元々は自動で動く繊維機械を世界で初めて開発した「繊維機械事業」が祖業ですが、その繊維機械で培った鋳造技術を応用しエンジンやコンプレッサを開発。
さらにエンジン製品を活用して、フォークリフトの開発に着手。
またフォークリフトにおける電子部品の内製化で培った技術によって、車載充電器などのエレクトロニクス製品に参入するなど、それぞれの製品で培った技術を応用し異なる強みを持つ複数の事業を営むことで、連携・補完し合うことで変化に対応でき、持続的成長を遂げています。
また中期経営戦略である「2030年ビジョン」の達成に向けて、市場の急拡大が予想される水素製造領域の製品の開発等、新規事業に対しても挑戦中です。
それぞれの事業で培った技術を別事業部に応用し、企業理念である「世の中の役に立つ」をモットーに、お客様のニーズを先取りする商品・サービスで事業領域を拡大し続けています。

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◇ショッキの3つの特徴◇

①トヨタ流モノづくりの基盤を生み出した、トヨタ自動車の源流企業
豊田自動織機の創業者の豊田佐吉氏は世界初の自動で動く繊維機械を発明し、豊田自動織機を設立しました。
その後豊田自動織機社内の自動車部門が分離され、現在のトヨタ自動車が設立されました。
この豊田佐吉氏が開発した自動織機は、自動で動くだけでなく、異常があれば自動で止まるといった考え方など、24つの自働化の考えが取り入れられています。
この人の知恵をもって無駄を排除し、絶えず動き続ける「自働」の思想となった織機こそがトヨタ生産方式のDNAであり、自働化の原点となっています。
また、現在のトヨタグループの理念・社是である「豊田綱領」も、豊田自動織機・トヨタグループの創始者である豊田佐吉の遺訓をまとめたもので、現在も社訓として永く引き継がれています。

②EVシフトに対応する製品開発力
これまでディーゼル・エンジン分野やカーエアコン用コンプレッサ分野において、トップクラスの生産台数を誇りますが、近年脱炭素社会の実現に向けEVシフトの動きが活発になる中、エンジン部品のサプライヤーは厳しい状況に置かれています。
そんな中、同社はいち早くHVやEV向けの電動モーターで動く電動コンプレッサの開発に注力しました。
従来のエンジン車ではエンジンからのベルト駆動でエアコンが動いていましたが、電動コンプレッサーはHEVやEV向けに専用の電動モーターで動きます。
早くから電動コンプレッサーの開発に力を入れた結果、豊田自動織機は電動コンプレッサ分野でも世界シェア1位（世界シェア5割）を達成しており、エンジン車が減少しても事業には大きな影響が出ないと見込まれています。また、EVの需要が頭打ちになったとしても、HEV向けにも使用できるため、エアコンコンプレッサーの主力製品になり得ます。
また電動コンプレッサのみならず、バイポーラ型ニッケル水素電池やACインバーター、DC-DCコンバーター、車載充電器など時代に先がけて開発した電動化商品の進化・拡大を目指しています。

③「人を大切にする風土」× ワークライフバランスの取れたホワイト企業
社風は、穏やかで面倒見の良い社員が多い「人の温かい会社」です。
また部署の垣根をこえて社員同士が仲良く、職場の雰囲気も良いホワイト企業です。
社是として受け継がれる豊田綱領に基づき、社員を家族と捉え「人を大切にする風土」が根付いています。
一人ひとりが成長し「自分らしく」働ける環境を目指し、個人の困りごとや悩みにも真摯に向き合う関係性です。
そのため社員同士の交流を促進するプログラムが多くあり、慰安旅行、運動会、夏祭り、駅伝大会などのイベントがあります。
また、会社として年休取得率100％を目指しているため、年間20日/取得（月平均1.5日のイメージ）が義務付けられており、有休がとりやすい環境。
3連休と重ねて9連休を取得されて海外旅行に行くなど、プライベートも充実した働き方を実現できます。

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◇充実した福利厚生◇

豊田自動織機は、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境です！
「自分らしく」働ける環境の実現のため、従業員満足度向上に向けた福利厚生がございます。

●子供手当て：扶養家族（お子様）1人につき、2万5000円/月の支給　※人数制限の上限・年齢制限無し
●社員食堂：各工場にカフェテリア方式の社員食堂があり、美味しく、栄養バランスのとれた食事をとることができます
●充実した住宅支援：家賃補助、社宅（複数から選択可）、寮
●会社保有施設の利用：保養所、リゾート会員施設の利用権、体育館、ジム、テニスコート、グラウンド

など充実した制度が運用されており、多様化するライフスタイルへ対応するため、
時代に即した制度の拡充に取り組んでいます。

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◇高い年収水準◇

～モデル年収～
20代前半～後半　　：400-600万円
20代後半～30代後半：600-800万円
30代後半以降　　　：800-1,000万円
※残業代・住宅手当含まず

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◇会社の風土◇

「人を大切にする風土」が根付いている穏やかで温かみのある社風が特徴です。
部署の垣根をこえて社員同士が仲良く、職場の雰囲気も良いホワイト企業。

また社是として受け継がれる豊田綱領に基づき、社員を家族と捉えているため穏やかで面倒見の良い社員が多い環境です。
一人ひとりが成長し「自分らしく」働ける環境を目指し、個人の困りごとや悩みにも真摯に向き合う関係性。

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