求人番号：130637

【三重/亀山】自動車用バッテリーセンサー等機能製品の生産技術　※実務経験不問・第二新卒歓迎

450万円～650万円
三重県亀山市能褒野町20-16

職種未経験OK

正社員

フレックス勤務実績あり

第二新卒歓迎

年間休日120日以上

合格率アップ相談してみる（無料）

ここに注目！

古河電気工業における車載製品を手掛けるグループ会社
世界No.1製品及び国内トップクラス製品を保有
プラチナくるみん/健康経営優良法人取得のホワイト企業

募集要項

仕事内容	【業務内容】自動車用機能製品の生産技術業務（新規プロジェクトの推進、生産ラインの立上げ、量産ラインの維持・改善等）をお任せします。【職務内容】当社主力製品の一つである電子部品系の自動車用機能製品（周辺監視レーダ、バッテリー状態検知センサー、ECU等）の生産技術および生産技術開発業務をお任せします。主な業務は以下のとおりです。 ①新規プロジェクトを実行、推進します。・生産ラインの準備のフェーズにおいてはプロジェクトのリーダーとして活躍いただきます。・関連部門と協同して推進します。 ②生産ラインの立上げ（計画～量産化まで）を実行、推進します。・起業計画の策定（新規生産ラインの工程設計、採算性の評価等) ・生産工程や設備の仕様の検討、仕様書の作成・生産ラインの構築、生産準備 ③品質改善、生産性改善を通し、生産ラインのレベルアップを図ります。 ④得られた知見、成果を標準化し残します。 ⑤次期製品の実現に必要な生産技術開発を行います。 ※これまでの経験を活かし、できる業務から従事いただき、徐々に活躍する場、範囲を広げていきます。【業務の流れ】生産技術部門は、設計・開発部門かラインプットされた製品仕様をもとに、生産ラインを構築、あるいは量産に向けた準備を行い、製品を量産化する部門です。【部署の役割り】製品仕様の段階からプロジェクトに参画し、量産に向けたビジネスプランの構築から、生産準備、量産後のレベルアップまで、幅広く業務を推進する部門です。【職務のやりがい】・会社の損益に直結する部門ですので、目標、成果が目に見える部門です。・生産準備のプロジェクトリーダーとして各部門と連携し業務を推進することで、各部門の業務を広く知ることができ、プロジェクトを推進する経験を養うことができます。実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
仕事内容(備考)	【採用背景】当部門で担当する製品は、多くの要素技術、多くの工程を用いて生産する製品であり、その技術、経験を長く次世代に残していくことが必要です。そのため、将来を担う人財の強化を図っていきたいと考えています。【組織構成】・部署の雰囲気：20代～50代まで幅広い年齢層とバックグランドも様々な従業員が在籍。・配属先人員情報　20代：3名、30代：4名、40代:3名、50代：3名　（うち派遣社員3名）【製品】＜ワイヤーハーネス＞ ★ワイヤーハーネスのアルミ化を加速し、自動車のグリーン化に貢献！世界初、腐らない「α端子®」★ ポイント ★なぜ、トヨタのランクルに！？「腐らない端子」からみる古河グループの技術力 ★古河AS発！！！古河電工の先端技術を使って新しいものをうみだします！ ★大容量×耐熱なのに、柔軟！？古河ASのカーボンニュートラル実現に向けたさらなる挑戦銅電線からアルミ電線への置き換えによって軽量化を進めてきたワイヤーハーネス。ワイヤーハーネスは、電線だけでなく電子部品と接続する端子で構成されています。接続する端子までアルミニウムに置き換えることは一般的に困難であるため、“アルミニウムの電線”と“銅の端子”という異なる金属を接続しています。しかし、ここで課題になるのが、銅の端子は防食。そこで、古河ASは、溶接技術を使用し銅の端子を密閉管形状に形成し、これにアルミニウム電線を隙間なく圧着することで、樹脂を使うことなく防食機能を実現する、新たな端子「α端子®︎」を開発するプロジェクトを2012年に立ち上げました。非常に難しいと言われている銅の溶接にチャレンジすべく、光ファイバ、半導体レーザ、光融着技術といった術古河電工グループ全体の知見と技術を結集。結果、ファイバレーザ溶接で管形状を形成した銅の端子とアルミニウム電線を隙間なく圧着させる「α端子®︎」の開発に成功しました。 α端子®︎は2015年に安定した量産体制が確立され、1分間の製造数はおよそ数百個にもなります。 2021年には、ランドクルーザー300に搭載されるトヨタ紡織製の自動車シート用W/Hにアルミ電線が採用されるなど、その精密かつ高速な製造技術に、お客さまからも驚きの声をいただいています。今後は、自動車のEV化加速にともない、大きな電力を流すためのEV用モーターと高電圧バッテリーを繋ぐ電線のニーズが高まっています。しかし、この電線には、太く硬くなり、取り回しが困難になるという課題があります。そこで、古河ASは、古河電工グループの技術を活かし、耐熱性と柔軟性を両立した電線を開発することで、EVの普及と自動車のカーボンニュートラル化に貢献しています。さらに今後は、使用済みワイヤーハーネスのリサイクル技術の確立を目指し、2050年のカーボンニュートラル化へ一層貢献していく方針です。＜関連部品＞・コネクタ：電線同士を接続する部品。・ステアリング・ロール・コネクタ:ステアリングコラムに組み込まれ、エアバッグやホーンなどの電気信号を伝達する部品。・BSS（バッテリー状態検知センサ）：バッテリーの電圧や電流を検知し、バッテリーの状態を監視するセンサ。・高電圧ジャンクションボックス：高電圧の電気を分配・制御する部品。 ●備考職種の変更の範囲：当社業務全般勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点
必要な経験・能力	【必須要件】・機械工学・メカトロニクス、電気・電子、材料、情報・ＩＴ系いずれかの短大卒以上の方。・生産技術業務に興味があり挑戦したいと考えている方・他部門との折衝などの調整業務に抵抗がない方【希望要件】・生産技術業務のご経験・生産ラインの工程設計、立上げの経験があること。生産ラインの生産性の改善や不具合対応の経験があること。・プロジェクトの管理・推進リーダー、他部門との折衝などの調整業務の経験があること・海外勤務の経験があること。海外拠点の生産準備・改善業務の経験があること。 ※希望要件はなくても可です。今後学んでいきましょう！内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	三重工場（三重県亀山市）井田川駅から車で約10分　　 ※マイカー通勤OK ※最寄り駅よりシャトルバスあり（JR関西本線　井田川駅）
転勤	当面なし転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：450万円～650万円
月給	28万円～ 38万円
給与事例	【年収/給与】給与形態：月給制　※固定手当を含む算出基準：経験・年齢により決定【昇給・賞与】・昇給年1回・賞与年2回（6月・12月）。4.55カ月（2025年度実績）【モデル年収】主任職S1　27歳ぐらい～　想定年収　450～500万円主任職S2　30歳ぐらい～　想定年収　500～550万円主管職　　　33歳ぐらい～　想定年収　550～650万円基幹職　　　38歳ぐらい～　想定年収　680万円～あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	【制度】・保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・財形貯蓄・寮社宅：独身寮あり（入寮基準あり）・階層別研修（新入社員・中堅社員等）、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度・スポーツ大会、クラブ活動、契約保養所多数、外部契約の福利厚生サービス　など【手当】・資格手当・職務手当・単身赴任手当・家族手当：扶養家族・住宅手当：転勤の場合等基準あり
受動喫煙対策	事業所内は禁煙、屋外に喫煙エリアあり（喫煙可能時間等制限あり）
就業時間	・標準的な勤務時間：9：00～17：45 ・休憩時間：12：00～13：00 ・フレックスタイム制：有（コアタイム11：00～14：00）
残業時間	有　（平均残業時間 25～30時間/月　※全社平均は22時間）
休日	・年間休日日数121日・完全週休2日制・年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与）・個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇　など働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	あり (2ヶ月)　試用期間中勤務条件　変更なし
選考プロセス	選考内容：面接2回　筆記試験あり
定年	60歳
タイズ補足情報	●古河電工の自動車部品事業を担うグループ会社であり、　矢崎総業、住友電装に次ぐシェアを誇るワイヤーハーネスメーカー　ワイヤーハーネス国内シェア３位！　2023 年度総売上1676億円（内ハーネス系統：約1000億円）　車輛の軽量化の要求が上がり、ニーズが拡大するアルミワイヤーハーネスの生産能力増強を行う。　ワイヤーハーネス以外の自動車機能部品でも高いシェアを持っていおり、　2030年までに、ワイヤーハーネスと同等の売り上げる事業への拡大を計画している。 ★ステアリング・ロール・コネクタ　ハンドルの回転に追従しながらスイッチ類と車体を通電させる他、内蔵するエアバッグを起動させる重要な部品。　世界シェアトップクラス！ ★周辺監視レーダー　自動ブレーキや衝突回避システムの作動に不可欠な歩行者や障害物を検知する部品。　軽量化及び省資源化（33％軽量化）を実現し、電気自動車に求められる車体の軽量化に貢献！ ●古河電工の電子材料事業にて、自動車用エレクトロニクス材料である　「エナメル線」や「伸銅品」、「銅箔」などの材料を開発・生産しているため　グループの強みを生かした材料供給・開発を実現。　グループ内の他社との共同開発を積極的に行い、開発・製造に活かしている。　 ●多様な働き方・仕事と生活の両立を支援する制度を取り入れ、働きやすい職場つくりに注力。　※下記は一例 ★リフレッシュ休暇　　勤続10年ごとに５日間の連続休暇取得を定めている他、全社員に毎年3日連続休暇の取得を奨励。 ★産前産後休暇　産前6週産後9週（※）の休暇取得が可能。（※法定は産後は8週） ★育児目的の時間単位有給休暇　有給休暇消化率が64％と高いことに加えて、小学校入学までの子供を養育する従業員は、育児目的の場合、時間単位で有給休暇を取得することが可能。 ☆プラチナくるみん認証企業☆ 2016年5月には次世代育成支援対策推進法に基づく、次世代育成に積極的に取り組む企業としてプラチナくるみん認定を受けた。男性の育児休業取得率向上にも積極的に活動されている。合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 古河AS株式会社（【三重/亀山】自動車用バッテリーセンサー等機能製品の生産技術　※実務経験不問・第二新卒歓迎）（130637）

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企業情報

社名	古河AS株式会社
本社所在地	〒522-0242 滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
事業内容	ワイヤーハーネス（自動車用組電線）の製造販売をコア事業とし、自動車関連電装部品、及び車載用機能製品群の設計開発、製造販売を行っています。古河ASグループは、自動車の中枢部品をつなぎ、機能を最大限に発揮させる神経や血管ともいうべきワイヤーハーネスの製造にはじまり、古河電工グループの持つ素材力と革新力、そしてグローバルなネットワークを活用し、電線からワイヤーハーネス、パーツからシステムへと機能を高めてきました。人と車と世界をつなぎ、より安全で快適、地球環境にやさしい自動車の未来を支える総合システムメーカーとして、社会の発展に貢献していきます。将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	1950年11月
株式公開	非上場
資本金	1億円
決算情報	【前々期】2022.3　売上：1,232億円【前期】2023.3　売上：1,676億円【今期】2024.3　売上：1,761億円
従業員数	1628名（2024.3末）

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職種	生産技術(機械/メカトロ)
エリア	東海三重県
業種	自動車
こだわり条件	職種未経験OK 正社員フレックス勤務実績ありマイカー通勤OK 第二新卒歓迎 Uターン・Iターン歓迎年間休日120日以上社宅・家賃補助の支援実績あり 1000名以上