【神奈川】チラー工場のマネジメント・プロジェクト推進

当初は Hatakeyama Issei 氏と東京大学の井口有先生による共同研究から派生したベンチャー企業のような形で設立され、水インフラを海外に頼らず国内で自立させるべきだという考えのもと、日本で初めてポンプを製造した会社です。

現在ではグローバルに事業を展開しており、関係会社（子会社）は全世界で111社、従業員数は連結で20,510名、単体で5,109名に上ります（2024年12月末現在）。海外に展開している会社はアジアだけでなく、欧米や南米にも大きな拠点を持ち、特にイタリアやアメリカには大規模なポンプ工場があります。

【各カンパニーに関して】
同社の事業は、創業以来の回転技術と流体技術を軸に多様化しており、現在は大きく分けて5つのカンパニーで事業を展開しています。
• 建築・産業カンパニー: ビル、マンション、商業施設などの建築設備や産業設備向けにポンプ、ファン、冷凍機などを提供。比較的量産品が多く、遠隔管理やIT系のサービスに力を入れています。

• エネルギーカンパニー: 石油、ガス、電力、次世代エネルギー市場向けに大型ポンプ、圧縮機、タービンなどを提供。海外顧客が多く、海外のグループ会社との連携が多いのが特徴です。

• インフラカンパニー: 日本の公共事業（上下水道、農業用水施設、トンネルの送風機など）向けにオーダーメイドの大型ポンプや関連設備を提供。インフラ施設において,新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをします。

• 環境カンパニー: 生活ゴミや産業ゴミの焼却処理施設（ゴミ処理施設）の設計から運営管理まで一貫して提供。水流体技術から熱流体、空気の技術へと発展し、燃焼効率の向上などを実現しています。納入後の管理運営も一括で提案し、長期的なプロジェクトが多く、チームワークが非常に強い組織です。

• 精密・電子カンパニー: 半導体やフラットパネルディスプレイの製造に必要なドライ真空ポンプ、CMP装置（ケミカルメカニカルポリシング）、排ガス処理装置、めっき装置などを提供。元々は真空ポンプから技術が派生しました。顧客の9割以上が海外の半導体製造会社で、最先端技術とスピード感が特徴です。

ポンプ以外に力を入れている新規事業として、水素の輸送用ポンプや製造技術の開発が挙げられ、将来的に6番目のカンパニーとなることを目指しています。その他、航空宇宙、マリン、バイオ、ライフといった分野にも取り組んでいます。

【ビジョン】
同社は「E-Vision 2030」という10年間の長期目標を掲げており、売上高1兆円規模を目指しつつ、温室効果ガス削減や水インフラ整備といった社会価値・環境価値の提供を同時に達成することで「真のエクセレントカンパニー」になることを目指しています。現在の取り組みは中期経営計画「E-Plan 2025」の最終年度にあり、既存事業の効率改善、新規事業開発、AI・IoTなどの新技術や人材への積極的な投資を進めています。

業績は近年好調で、2023年12月期には売上高が8,666億円、営業利益が979億円でした。2024年の着地見込みは、売上高9,000億円、営業利益1,015億円とされています。日本の製造業の営業利益率が5%から7%程度であるのに対し、同社は直近4～5年で10%以上の営業利益率を維持しており、これは半導体事業の利益率の高さや、製品販売だけでなくサービス販売を増やしていることなどが要因です。2017年以降、8期連続で売上高と営業利益が増加し、直近4年間は過去最高業績を記録しています。

【創業の精神】
荏原製作所社は「熱意と誠実」という創業以来の考え方を大切にしています。

• 熱意があること: 主体的であること、やりたいことがあること、仕事をポジティブに楽しもうとすること、そして粘り強く取り組むこと。

• 誠実であること: 嘘がなく正直であること、反省ができること、人のために動けること。 これらの要素を持つ人材を重視しており、面接でも「求めるレベルの6割しか満たしていなくても、正直に話してくれる人」を高く評価する傾向があります。失敗をしても、そこから学び、改善策を考えて次に活かせる姿勢が求められます。

社内には、キャリア採用の社員が増えたことで、既存社員の意識も変化し、より積極的に自身のキャリアを広げようとする雰囲気が出てきています。会社全体としてチャレンジを促す風土があり、事業提案コンテストなど、若手社員の意見が新規事業として採用される事例もあります。

【荏原製作所社の魅力】
・社会貢献性の高い事業: ポンプやインフラ、環境、半導体製造など、社会の基盤を支える事業が多く、社員は社会貢献に誇りを持っています。
・グローバルな活躍の機会: 全世界に111社のグループ会社があり、海外顧客や海外拠点との連携が多く、グローバルな仕事に携わる機会が豊富です。
・チャレンジを重視する文化: ベンチャー的な創業背景から、チャレンジ精神を非常に大切にしています。失敗しても「次を良くするためにどうすべきか」と反省し、前向きに取り組む姿勢が評価されます。
・役割に応じた評価: 年齢や社歴に関係なく、担当する役割の大きさで評価が決まるため、意欲と実力があれば早期のキャリアアップが可能です。
・働きやすい環境: 育児休業の取得率が高く（男性90%、女性100%）、テレワークも積極的に導入されており、柔軟な働き方が可能です。
・社員間の良好な関係性: 仕事以外のイベントも多く、社員間のコミュニケーションが活発で、仲の良さがあります。ただし、強制的な参加ではなく、個人の意思が尊重されます。特に環境カンパニーはチームワークが非常に強い組織だと評されています。