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求人番号:125333

【埼玉】知的財産(機能材料事業本部)

  • 500万円~1100万円
  • 埼玉県上尾市 原市1333-2
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業

募集要項

仕事内容 【職務内容】
機能材料事業本部 銅箔事業部の価値拡大を目指し、以下の業務を担当していただきます。
応募者の能力と意欲に応じて、触媒事業部の業務もお任せする可能性があります。

・発明の発掘と特許出願・権利化
・知財クリアランスの確保
 -侵害予防調査(月次SDI調査を含む)の実施
 -他社知財への対応(無効調査や先使用権/公然実施の証拠確保等も含む)
・開発テーマや既存製品に関する知財情報の分析結果の発信
・技術者向け知財教育の実施と体系化
・知財責任者を含む関係者との定期知財会合の開催
・知財契約に関する支援・交渉

■管理職候補者
直属の上司と協力し、上記業務を実行しながら知財専門性を磨いていただきます。

■管理職
配属グループのグループ長と適宜相談しながら、上記業務を実行し、担当部門の知財戦略を牽引していただくとともに、リーダーシップを磨いていただきます。


実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) 【配属先ミッション】
知的財産は有用な経営資源のひとつと心得、事業戦略に沿った知財活動を通じて事業利益の最大化とリスクの最小化を図る。

【業務の面白み/魅力】
当社の主力事業である銅箔事業部を担当することで、業績に貢献するやりがいを実感できます。また、競合他社の技術開発や特許出願に対抗する中で、スキルを成長させることができます。基本を徹底し、戦略的に取り組むことで、確かな成果を上げられる環境です。

【キャリアステップイメージ】
入社当初は、銅箔事業部の知財担当として経験を積んでいただきます。
その後、スキルの幅を広げ、深く掘り下げるために、触媒事業部をはじめとする他の事業部や総合研究所の知財担当としての経験も積んでいただきます。この過程で部下を持ち、事業本部の知財活動を推進し、統括するポジション(マネジメント職)へとキャリアアップしていただくことを目指します。

また、ご本人の希望を伺った上で判断しますが、マネジメント職ではなくスペシャリスト職の可能性を追求することも可能です。
企画・研修・特許管理対応を希望される場合は、本社に異動し、さらなるキャリアの可能性を追求することも可能です。

基本的には知的財産部内でのキャリアが継続されることを想定しています。希望するキャリア次第ではありますが、在勤地は、本社(大崎)、上尾事業所、三池事業所となります。

【職種変更の範囲】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【働き方】
○配属グループの人数について
・全体人数: 6名(うち女性1名)
・キャリア採用者: 5名
○在宅勤務について
・配属拠点・部門での出社/在宅ルール
 会議や打合せの際には出社が必要ですが、状況に応じて在宅勤務が可能です。
・在宅勤務の頻度
  週に0~2回(業務の繁忙状況に応じて変動)
〇出張頻度について
・開発拠点に勤務しているため、出張はほとんどありません。
・製造拠点や海外拠点で知財業務が発生した場合や、三池で知財部の会議が開催される場合
 には、1~3年に1回程度の出張が発生する可能性があります。

○制度利用状況について
・フレックス活用状況
 必要に応じて活用可能で、特に制限はありません。
・育休取得状況
 現在、育休・時短勤務者はいませんが、過去に男性2名が育休を取得した実績があります。

【働く部門の雰囲気】
◆知的財産部全体
 キャリア採用者が多いです。
 毎月拠点をまたいだ会議があり、交流を深める機会があります。
 メールやチャットでのコミュニケーションも頻繁に行われています。
 年に数回は本社でのイベントが企画され、グループ間の交流を促進しています。
 専門職業務のため、集中して仕事をする時間もありますが、普段からお互いに相談しながら
 仕事を進めることが多いです。

◆配属グループ
  30代から50代の部員が在籍しており、社員の8割強がキャリア採用です。
 元気で和気あいあいとした雰囲気が特徴です。
 グループの定例会や職場会を通じて、気軽に相談し合える関係性を構築しています。
 銅箔事業部での行事もあり、希望すれば自由に参加できます。
必要な経験・能力 【必須要件】
■管理職候補者
・無機/有機材料系の特許出願/権利化の実務経験を3年以上有していること。
・社内外の協業先との折衝・調整のコミュニケーション能力があること。
■管理職
・上記条件に加えて、無機/有機材料系の侵害予防調査と他社知財対応の実務
 経験を3年以上有していること。

【望ましいスキル】
■共通
・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/TOEIC 600点以上
・弁理士または1級,2級知的財産管理技能士
■管理職候補者
・回路形成プロセス(MSAP法等)に関する知識を有していること。
■管理職
・上記条件に加えて、一つの事業部門または開発テーマにおける知財業務全般
 を担当した経験があること。
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 (雇い入れ直後) 埼玉県上尾市  【在宅勤務】有 【在宅勤務の頻度】数回/週 程度 【フレックスタイム】有 【コアタイム】無 【転勤有無】当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり 【勤務地変更の範囲】三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:500万円~1100万円
月給 【月収】345,500円~
給与事例 【賞与】年2回(6、12月)

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定)
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 通勤手当:有(会社規定に基づき支給)
住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月)
家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用
寮・社宅:有(会社規定に基づき付与)
専用通勤バスあり(事業所による)
人間ドック受診費用補助
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 8時45分~17時35分 (休憩:50分/日)
残業時間
休日 休日:原則週休2 日制(土・日)、祝日、年末年始 他
(年間休日数124 日:2024年度本社例)
休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日) 他
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (3ヶ月) 
選考プロセス 選考内容:面接2回 適性試験 有
定年 定年 あり
備考欄 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。(2023年版統合報告書 抜粋)
タイズ補足情報
《2023年3月期》
売上高:3,405億500万円(単体)
従業員数:2,252名(単体)
事業内容:機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金
属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等

《東証プライム市場上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業》
東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

■強み
1)多数の世界トップシェア製品をうみだす独自の製造技術
  世界シェア95%の極薄銅箔をはじめ、多数の世界トップシェア製品を保有。収益性の高い長い歴史の中で培ってきた生産技術やマテリアルの知恵を活かし、新規事業創出にも取り組んでいます。
2)事業多角化による安定した経営基盤
  事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。
3)新たな事業を生み出す探索精神
  多様かつ豊富な要素技術は、これまで多数の事業を生み出してきました。利益率の高いシェアトップ製品で基盤を築き、新規事業開発を進める。新規事業に特化した「事業創造本部」では日々新しいテーマ探索と研究が進められています。


■製品・シェア
〇世界シェアNo.1製品
・半導体パッケージ基板向け極薄銅箔...世界シェア95%
 https://toyokeizai.net/articles/-/176339
・二輪用触媒...世界シェア50%
 大気汚染の原因となる有害物質を無害化。近年4輪用にも力をいれています!
・MLCC用銅粉...世界シェア30%
・ガラス基板用酸化セリウム系研磨材...世界シェア40%
・液晶ディスプレイ用ITOターゲット材...世界シェア30%

■風土
・「人の三井」という伝統を引き継いで、人を大切にして大事に育てるという雰囲気
・個人の裁量が大きい。若手でも意見が通りやすい風通しの良さ
・仕事もキャリアも選択の自由度は高め
・業界では昇格のスピード感も早い。最短管理職は33歳

■福利厚生・年収
・年収モデル(30歳:600万~750万円、35歳:800万~900万円、40歳1,000万~)
・住宅:住宅手当、社宅(家族向け)、借り上げ社宅、持ち家支援制度など
・階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
・職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 三井金属鉱業株式会社
本社所在地 東京都品川区大崎1-11-1
事業内容 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1950年5月1日
株式公開 プライム市場
資本金 421億7,863万円
決算情報 【前々期】2022.3 売上:633,346百万円 経常利益:65,990百万円
【前期】2023.3 売上:651,965百万円 経常利益:19,886百万円
【今期予測】2024.3 売上:630,000百万円 経常利益:33,000百万円
従業員数 【単体】2,252名【連結】12,115名(2023.3)

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