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求人番号:106047

【京都】人事(組織開発・人材開発)

  • 650万円~750万円
  • 京都府南区 久世殿城町338
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【業務内容】
・組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
・人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など)
・健康経営に関する施策立案と実行
・後輩の指導、業務フォロー

■期待する役割
①ニデックグループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

②グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ
ニデックグループの組織開発・人材開発に纏わる企画立案、運用を担って頂きます。課題抽出〜実行まで、自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。変化の早い当社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引してくれる方を募集します。新卒・中途関係なく、実力実績が評価される環境のため、外部で経験・知見がある方の新しい視点が生かせる環境です。

■身につくスキル・経験・キャリアパス
経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力・プレゼンテーション力の向上が見込めます。G4等級は現場のリーダー相当のため、チームリーダー⇒グループリーダーというキャリアアップに加え、将来的には、人事部長、各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。
仕事内容(備考) ■配属先の特徴・将来性/方向性
D&I推進チーム、研修チームの2つから構成されており、これまでのご経験・希望・スキルを踏まえ配属は決定します。メンバーは約10名で構成されています。経営層との距離も近く、経営の思いを汲みつつ、自分たちの考えや思いを持って仕事を進めることができます。これまで、ニデック単体の人事部としての活動が主でしたが、スコープがグループ会社、グローバルに広がっており、変革期のなかで広い視野をもって活躍できる方を募集します。
必要な経験・能力 【必須】
■知識
組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
労働法に関する広範囲の知識
人事関係の社会動向(特にダイバーシティ&インクルージョン、人権等)に関する知識
■経験
各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
TOEIC600点程度

【尚可】
■経験
施策の自社グループ会社への展開
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 京都市南区(京都本社) JR京都線向日町駅 から徒歩約15分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:650万円~750万円
月給 月給 233,100円~
給与事例 昇給/G5以上:適宜、G4:四半期、G3以下:年1回(4月)
※G4以上のグレード(S等級含む)はジョブ型人事制度導入に伴った昇降給あり
・賞与/年2回(7月、12月)
<昇給・賞与評価の仕組み>
年齢・性別・社歴等は関係ありません。
社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を相対評価で評価します。
※計算期間は毎月当月1日から当月末日とする。給与は月1回、毎月28日に支給する。支給日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げる。
その他福利厚生 福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮(条件あり)、借り上げ社宅制度、勤務地手当(条件あり)、通勤手当(会社規程により支給)、単身赴任手当、時差勤務制度、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり 他
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 8:30〜17:30 (昼休憩40分、午前・午後各10分休憩)
残業時間 *残業時間全社平均16.3時間/月 *管理職は、監督管理者とする
休日 会社暦週休2日制(年間休日 124日※2020年度)
(日曜・祝日・土曜<変則 ※年に数回程度です>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)*試用期間の給与に変動なし
選考プロセス 面接:2回※場合によって回数はことなります。
適正検査:有 ※性格検査
★web完結型の面接です!
定年 有(原則60歳、定年後の再雇用制度有)
タイズ補足情報
◆会社名:日本電産株式会社(京都府)  
・事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
・本社所在地 〒60
1-8205 京都府京都市南区久世殿城町338
設立 1973年7月23日
代表者 最高経営責任者 永守 重信
従業員数
単独 2,511名(2022年3月末現在)
連結 114,371名(2022年3月末現在)

上場市場名 東証プライム市場(上場コード:6594)
資本金
877億84百万円(2022年3月末現在)
売上高
単独 1,981億27百万円(2022年3月期)
連結 1兆9,181億74百万円(2022年3月期)

☆世界No.1の総合モーターメーカー☆
身の回りの「回るもの、動くもの」あらゆるものに日本電産の製品が使われています。
日本電産はいまや40数カ国・従業員10数万人で事業を展開し、年間30億個のモータを生産。
売上高1兆5,000億円のグローバル企業に成長してきた。そこには、3つの原動力があります。
①軽・薄・短・小・・・この世の中にない商品を生み出す
②M&A・・・現在、世界中に300社超を超えるグローバル企業
③省エネ・・・ブラシレスDCモーターをキーに環境課題にも対応
目指すは、2030年に売上高10兆円!!!

【企業理念】
Nidecは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

■社是(Policy)
我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって
全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に
会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。

■使命(Mission)
世界一高性能なモータで地球に貢献する。
:全従業員の弛まざる努力により、当社が世に送り出すモータを中心とした製品を通じて、地球環境の保全を始めとする様々な課題を解決すると共に世界の人々のより良い生活の実現に貢献する。

■目指す姿(Vision)
・100年を超えて成長し続けるグローバル企業
・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

■価値観(Value)
"Nidec Way" 「挑戦への道」
・三大精神「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」
「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
・「創造性/敬意/協働/王道/決断力/チームスピリット/人材育成」

■行動指針
・3Q6S
・社員心得7カ条、3P(proactive、professional、productive)の徹底、6悪の排除
・経営3原則
・3つの経営基本理念
・三大経営手法、三大経営姿勢、圧勝の3条件
・CSR憲章(社会的責任・多様性の尊重等)

■人事制度(評価・等級・報酬)
世界 No.1 の社員集団となるため、人事制度改革を進めております。詳細は以下ご確認ください。
https://www.nidec.com/-/media/www-nidec-com/corporate/news/2021/0108-02/210108-02.pdf

≪永守重信さんの魅力≫
1973年の会社設立当時から、業界トップになることを宣言され、日本電産をハードディスクドライブ用モータ(精密小型モータ)で世界シェア75%を獲得するメーカーに育てる。「有言実行」の人物であり、世界トップに立った現在も、M&Aや積極的な海外展開を進めており、旺盛な事業意欲の持ち主である。

≪ワークライフバランスの徹底≫
少し前の社風として、私生活よりも、業務優先。バリバリ働くことが全て!といった、勢い重視でありました。ただ時代の流れにより、仕事と同等に私生活を重視する事こそが、従業員満足度につながり、その結果、業務にも良い影響が出ると方向展開をし
現在は、2020年に全社員対象で残業時間0時間に向けて、本気で取り組まれております。(現状は20時間以内)
ですので、定められた時間内で最大限の実績を出しながら、就業後や休日は徹底的にリフレッシュをするといった、メリハリのある働き方が実現できます。


【採用メッセージ】
日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。

1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、通年採用を行っております。

当社では、学歴・社歴・国籍・性別は一切関係なく、成果主義の会社です。そのため、当社の採用活動においては、
3P(proactive=自発性、professional=専門性、productive=生産性)力のある人材を社内外で求めています。高い目標に向かって自身を高めながら挑戦していきたい方が中途入社で活躍いただいております。

【社風】
日本電産はこれまで様々なビジネスへの挑戦を続けてきましたが、その企業行動の根幹には、常に「三大精神」という理念がありました。「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長兼社長の永守重信が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も、社員の行動の拠りどころとして一人ひとりの心の中に息づいています。

【情熱・熱意・執念】
ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。
出来るまで(目標達成まで)決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。

【知的ハードワーキング】
自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。

【すぐやる、必ずやる、出来るまでやる】
「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。

「社員の成長なくして、会社は成長しない」。これは創業者の永守重信が創業当時から言い続けている言葉です。日本電産では人材を成長戦略の礎となる最大の資産と位置づけています。日本電産が今後も持続的な成長を遂げていくために、このような資質を持った人財を求めています。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 ニデック株式会社
本社所在地 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地
事業内容 「世界トップクラスの総合モータメーカー」
主要3分野
●精密小型モータ ●車載用 ●家電・商業・産業用

精密小型から超大型までのあらゆるモータとその周辺機器へと製品領域を拡大し、IT関連のみならず家電製品や自動車、OA機器、商業・産業機器、環境エネルギーなどあらゆる分野に貢献。

☆力を入れて開発している「インテリジェンスモータ」
http://www.nidec.com/ja-JP/technology/rd/intelligent_motor/

<映像で知る日本電産>http://www.nidec.com/ja-JP/corporate/about/video/#Nidecグループ
設立日 1973(昭和48)年7月23日
株式公開 プライム市場
資本金 877億84百万円(2024年3月末現在)
決算情報 2022.03 売上:1,918,174百万円 経常利益:47,695百万円
2023.03 売上:2,242,824百万円 経常利益:84,171百万円
2024.03 売上:2,348,202百万円 経常利益:164,990百万円
従業員数 【単体】 2,176名【連結】 101,112名(2024年.3月)

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