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求人番号:105782

【宮崎】機械系プラントエンジニア(自社の火力発電所・水力発電所(新増設・改造・更新))

  • 400万円~900万円
  • 宮崎県大字日知屋16863-1 JR日向市駅
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 自社所有の火力発電所・水力発電所、及び、用役設備などの基本設計・施工管理をお任せいたします。

■業務詳細
発注者側(オーナー側)の機械工事(計画立案・基本設計~施工管理~試運転)を担当。
初任配属(火力発電所・水力発電所)は、面接でご希望を伺いながら決定します。
(1)火力発電所
・大規模プロジェクト:カーボンニュートラル・老朽化更新対応 など
・業務:火力発電所や用役設備の機械設備の基本設計~施工管理~試運転
    その他、年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理・資料作成業務など。
(2)水力発電所
・大規模プロジェクト:(100年に1度の)大規模改修プロジェクト推進
・業務:土木・機械・電気分野の専門エンジニアにおけるチーム形成
    協力メーカー(ゼネコン、重電メーカーなど)を指揮しながらのプロジェクト推進
    チームの一員として機械工事に関する計画立案~施工管理~試運転の担当
■ポイント
将来的はジョブローテーション含め、様々な発電設備を経験し専門性を深めていただきます。
≪火力発電所≫
 カーボンニュートラルへの対応を目的としたプロジェクトを多数計画しています。
 設備改造や老朽化更新だけでなく設備新設の計画もあります。
 当グループの目標『2030年GHG排出量の30%以上の削減、2050年のカーボンニュートラル(実質排出ゼロ)』を目指し機械エンジニアとしてご活躍いただきます。
≪水力発電所≫
 再生可能エネルギーを活用する水力発電所はCO2の発生は少なく地球環境に優しいです。
 また、低コストな電力を生み出す発電所です。
 約100年前の創業時から水力発電所を開発・保有し、今もプラント稼働に欠かせないエネルギーとなっています。
 老朽化した水力発電所を大規模に改修し、持続可能な発電所として生まれ変わらせるプロジェクトを進めています。
仕事内容(備考) <仕事の魅力・やりがい>
・電力会社を除くと、当社延岡地区の発電設備(火力発電所3か所+水力発電所9か所/電力送電線約100km/鉄塔約400基)を所有している企業は全国でも珍しいです。
・火力・水力・内燃力・バイオマス発電の設備を有しており、様々な発電設備に触れる事で機械系エンジニアとして大きく成長していただけます。
・日本国内では今後(将来)の水力発電所の新設の可能性は少ないと思われます。既存水力発電所の全面リニューアル工事をご担当いただきます。技術者として滅多に経験できないプロジェクトに参加していただけます。更なるスキルアップを図っていただく環境があります。

<キャリアパスイメージ(1~3年後)>
・改修・更新計画の立案、設備提案、施工管理まで一連の業務をオーナーズエンジニアリングとして担当してください。
・経験や適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を策定し,計画的にキャリアアップを図っていただきます。

<キャリアパスイメージ(3~5年後)>
メンバーをリードし、設備の新増設・改造工事などのプロジェクトを率いていただきます。
オーナーサイドとして関連部門や関係会社・ベンダーを巻き込み、様々な改善へのチャレンジを期待します。

<募集背景>
当社発祥の地である延岡(宮崎県)地区は、当グループ最大の生産拠点として発展を続けており、繊維、化薬、基礎化学品、樹脂・医薬品原料、メディカル製品、エレクトロニクス製品など、数々の製品を製造しています。
これらの製造に使用するエネルギーのうち、『電力の90%』と『熱の全て』は自家発電によるもので、自社所有の火力発電所(3か所)・水力発電所(9カ所)等の発電施設から延岡地区全体に供給しています。
今後もカーボンニュートラル対応や大改修計画推進など様々なプロジェクトがあり、更なる組織拡充のためキャリア採用を実施します。
必要な経験・能力 【必須】
・機械系のエンジニアリング(設計・施工管理・保全など)経験 1年以上
・普通自動車免許(発電所への移動のために必要となります)

【尚可】
・発電設備のエンジニアリング経験
・産業機器(流体機械・熱交換器等)に関する知識

<望ましい資格>
・危険物取扱者
・(各種)施工管理技士
・エネルギ―管理士
・公害防止管理者
・ボイラー関係資格 など

求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 宮崎県日向市 / JR日向市駅
転勤 当面なし
年収・給与 年収:400万円~900万円
月給 基幹職 199,310円以上 (25歳標準 月給:232,000円 年収:4,080,000円) (35歳標準 月給:303,000円 年収:5,320,000円) 総合職 233,180円以上 (30歳標準 月給:341,000円 年収:6,000,000円) (35歳標準 月給:414,000円 年収:7,270,000円) ※上記金額は手当・残業代を含みません。 ※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
給与事例 昇 給:年1回
賞 与:年2回(2021年度賞与実績5.53ヶ月)
諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
その他福利厚生 各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)
各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
受動喫煙対策 敷地内喫煙可能場所あり
就業時間 8:00~16:45 (休憩時間)12:00-13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00) ※ただし試用期間中は適用されません
残業時間 有 20~30時間
休日 年間121日前後
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(2ヶ月)
選考プロセス ◇選考内容
 面接 2~3 回  筆記試験 有
定年 65歳
タイズ補足情報
■創業以来黒字経営/変革を起こし続ける多角化経営企業「Asahi KASEI」
売上高:2兆1,060億円、営業利益:1,718億円、営業利益率:12.2%,自己資本比率:50.3%、従業
員:44,497人(連結)
日本で初めて水力発電からアンモニアを合成することに成功するなど合成化学や化学繊維事業からスタートし、新事業に果敢に挑戦し事業展開してきました。
化学技術を基礎として「マテリアル」、「住宅」、「ヘルスケア」の3領域を展開し、環境や健康などの社会課題を解決しています。6つの事業会社を戦略的に分社化する中で同社は、石油化学事業や繊維事業、電子材料事業、新規事業開発、プラントエンジニアリング、グループ統括の役割を担っています。

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《旭化成・吉野彰氏に『ノーベル化学賞』授与》新技術の創造を全社で推進する同社。
「幸せな会社」ランキング1位にも選ばれ、安心して「一生働ける」環境があります。
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2019/ze191009.html
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【マテリアル領域(売上構成比:47%)】旭化成エレクトロ二クス(株)
・ケミカル事業:セーターやサランラップ、PC・スマホに使われる材料など幅広い製品を開発・製造しています。世界初となるポリカーボネート樹脂の新製造プロセスの開発し、日本企業初のアメリカ化学会「2014 Heroes of Chemistry Award」を受賞しました。
・繊維事業:80年以上蓄積してきた技術力をバックに、高い独自性を持つ高機能素材(コットン繊維やストレッチ素材)に特化したビジネスを世界中で展開しています。
・エレクトロ二クス事業:半導体集積回路 (LSI)や磁気・電流・赤外線センサなどを中心に、開発・製造しています。特に、PC・スマホなどのGPS機能として利用されるデバイス「電子コンパス」は「世界標準のデバイス」として、全世界の携帯端末メーカー向けに、幅広く採用されています。
【住宅領域(売上構成比:32%)】旭化成ホームズ(株)、旭化成建材(株)
・住宅・建材事業:「へーベル」ブランドの戸建て住宅と集合住宅建築、それに断熱に優れた建材販売を展開しています。
【ヘルスケア領域(売上構成比:19%)】旭化成ファーマ(株)、旭化成メディカル(株)、ゾール・メディカル
・医薬・医療・クリティカルケア事業:医薬品・医療機器双方を持つ業態であり、医薬では「骨粗しょう症薬」で高いシェアを占めており、医療機器では心臓除細動器(AED)で高い成長率を遂げています。また、旭化成独自のセルロース繊維技術をベースに、中空糸型透析膜を用いた人工腎臓の開発に成功し、血液透析治療機器で世界をリードしています。

■競合優位性
旭化成は化学技術を基盤とし、住宅、建材、繊維、エレクトロニクス、医薬・医療分野に力を入れており、世界でも有数の多角化経営を展開。世界トップクラスのシェアを持つ製品も数多く保有しており、業界内でも確固たる地位を誇る独創性の高い企業です。

世界シェアNo.1製品:再生セルロース繊維、リチウムイオン電池用セパレータ(絶縁材)、イオン交換膜、フォトマスク用防塵フィルム、電子コンパス、磁気センサ、除細動器、ウイルス除去フィルター
コア技術:触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術、バイオ技術、無機合成技術など

■制度・組織風土
意欲と能力がある人には多くのチャンスを与え、一人一人にあった職場環境を提示します。その一環として、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。以前より仕事の生産性を高めメリハリある働き方を実現するため、ワークライフバランス活動を推進しています。(財)日本生産性本部「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」にて優秀賞受賞しています。
また、旭化成には、キャリアアップのための魅力的な制度として、「自己研鑽支援制度」「高度専門職制度」「海外留学制度」があります。

■魅力
自由闊達な組織であり、一人ひとりの社員が新たなチャレンジに向けた「想い」と「アイデア」をぶつけ合える環境です。これにより、「技術領域の広さ」と、高い「技術力」、そして事業の融合により新たな事業創出を可能にする「総合力」が生まれています。また、社員同士の仲の良さは、特筆すべきものがあり、あたたかい職場環境です。

■福利厚生各種制度の概要
福利厚生がとにかく充実しています。(平均取得日数:16.9日)
有給が取得しやすく、育休や産休も取得可能。
住宅手当、家族手当、勤務地手当、独身寮、社宅、持家手当制度

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 旭化成株式会社
事業内容 ★創業以来黒字経営/変革を起こし続ける多角化経営企業★
化学技術を基礎として「マテリアル」、「住宅」、「ヘルスケア」の3領域を展開し、環境や健康などの社会課題を解決しています。自動車などに活用されるABS樹脂材料のAN、エコタイヤの材料のS-SBR,二次電池用セパレータなどが世界シェアトップクラス
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《旭化成・吉野彰氏に『ノーベル化学賞』授与》
新技術の創造を全社で推進する同社。
「幸せな会社」ランキング1位にも選ばれ、圧倒的な福利厚生があり、安心して「一生働ける」環境があります。
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設立日 1931年5月21日
決算情報 【2021年3月期】 売上高:2,106,051百万円 経常利益:178,036百万円
【2022年03月期】 売上高:2,461,317百万円 経常利益:212,052百万円

  
従業員数 【単体】8,253 名【連結】44,497名(2021.3)

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