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求人番号:105538

【千葉】生産技術開発(透明樹脂/技術開発、スケールアップ、製造プロセス改善など)

  • 550万円~900万円
  • 千葉県袖ヶ浦市 中袖 5-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 透明樹脂製造プラントにおける生産技術開発業務をお任せいたします。

■業務詳細
生産技術担当者として、製造プラントの能力増強、コストダウン、品質改善など様々な改善テーマを推進していきます。市場ニーズや組織課題に合わせて、下記1~3のようなテーマを数か月~1年単位で実施していきます。
(1)生産技術の向上、確立
生産設備のデータや理論に基づく運転条件や設備稼働状況を解析し、製造プロセスの課題抽出とその改善、運転条件の最適化を進めていきます。
(2)新規設備導入の検討やその推進
製造能力増強のために新設備導や設備改造が必要となれば、関連部門(エンジニアリング部門・保全部門など)と協議し、プロジェクトを立ち上げ、設備提案から工事監理・立ち上げまでプロジェクトをリードします。
※実業務としての設備設計や施工管理はエンジニアリング部門が担当。
(3)新規グレード開発業務、ベンチプラントの運転
開発部門と連携し、新グレード(新製品)の工場試作対応(プロセス開発、品質評価)を進めていきます。ラボ技術を製造現場に落とし込み、安定運転まで現場をフォローしていきます。

■入社後
・まずは、製品やその製造プロセスを学ぶために、開発部門で業務を担当いただきます。いきなり製造プラントでのプロセス改善業務を担当いただくのではなく、半年~1年程度、開発部門で要素技術に触れて頂くことで、体系的に知見を身に着けていただきます。
・開発部門も袖ケ浦事業所にあります。しかし、ベンチプラントは水島製造所(岡山県倉敷市)にあります。そのため、当初1か月程度は長期出張で業務理解を深めていただきます。プラントの運転・評価を経験し製造設備を学んでいただきます。
・製品とプロセスをじっくり学び、製造部門(生産技術エンジニア)でご活躍いただきます。
仕事内容(備考) <仕事の魅力・やりがい>
・生産データや理論計算に基づき、自分のアイデアを形にしていくことができます。
・テストプラントでの新規グレード開発等の業務を通し、重合反応やポリマー構造と物性の相関などについて知見を深めます。要素技術を深耕することが可能です。
・新しい職場のため、社内異動者やキャリア入社者が多く活躍しています。お互い助け合い、フラットに意見交換ができるオープンな職場です。

<キャリアパスイメージ(1~3年後)>
まずは、製品や製造プロセスの要素技術を身に着けていただきます。(開発部門で技術開発業務に携わっていただきます。)
その後、生産技術スタッフとして製造現場での経験や専門知識を習得しながらご活躍ください。

<キャリアパスイメージ(3~5年後)>
(適性に応じて、)部門のリーダーとして、マネジメントやメンバー指導など幅広いご活躍を期待しています。

<取扱い商材>
低複屈折透明樹脂、メタクリル樹脂

<募集背景>
メタバースが注目され、映像分野ではVR/ARヘッドマウントディスプレイの需要が高まっています。また、自動車関連では安全性・利便性の向上のため(ナビゲーションや計測器等をフロントウィンドウに表示する)ヘッドアップディスプレイが普及しつつあります。
小型化・軽量化、広画角化・高精細化などが求められる中、当社の新たな透明樹脂は拡大する市場ニーズに対応し、多くの顧客に期待されています。
今後、製造設備の本格稼働の開始に向け、「生産性向上」、「新規設備導入、検討」、「新規グレード開発」を行っていく生産技術チームの組織拡充を進めています。
必要な経験・能力 【必須】
下記、全てを満たす方
・大学、大学院にて化学工学や化学を専攻
・製造現場での生産技術の経験、または、技術開発・研究開発部門での経験(1年以上)
※ご経験の業界は問いません(化学メーカーに限りません)

【尚可】
・設備設計などの経験
・化学メーカーでの生産技術経験
・ポリマーの取り扱い経験 など

<望ましい資格>
・危険物取扱者
・高圧ガス製造保安責任者
・第一種公害防止管理者
・ボイラー技士 など
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 千葉県袖ヶ浦市 JR内房線 長浦駅から車5分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~900万円
月給 総合職 233,180円以上 (35歳標準 月給:414,000円 年収:7,270,000円) (40歳標準 月給:557,000円 年収:9,780,000円) ※上記金額は手当・残業代を含みません。  経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
給与事例 昇 給:年1回
賞 与:年2回(2021年度賞与実績5.53ヶ月)
諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
その他福利厚生 各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)
各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
受動喫煙対策 敷地内喫煙可能場所あり
就業時間 8:30~17:15 (休憩時間)12:00~13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00) ※ただし試用期間中は適用されません
残業時間 有 約( 15~20 )時間 
休日 【年間122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(2ヶ月)
選考プロセス ◇選考内容
 面接 2~3 回

◇詳細な選考内容
定年 65歳
タイズ補足情報
■創業以来黒字経営/変革を起こし続ける多角化経営企業「Asahi KASEI」
売上高:2兆1,060億円、営業利益:1,718億円、営業利益率:12.2%,自己資本比率:50.3%、従業
員:44,497人(連結)
日本で初めて水力発電からアンモニアを合成することに成功するなど合成化学や化学繊維事業からスタートし、新事業に果敢に挑戦し事業展開してきました。
化学技術を基礎として「マテリアル」、「住宅」、「ヘルスケア」の3領域を展開し、環境や健康などの社会課題を解決しています。6つの事業会社を戦略的に分社化する中で同社は、石油化学事業や繊維事業、電子材料事業、新規事業開発、プラントエンジニアリング、グループ統括の役割を担っています。

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《旭化成・吉野彰氏に『ノーベル化学賞』授与》新技術の創造を全社で推進する同社。
「幸せな会社」ランキング1位にも選ばれ、安心して「一生働ける」環境があります。
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2019/ze191009.html
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【マテリアル領域(売上構成比:47%)】旭化成エレクトロ二クス(株)
・ケミカル事業:セーターやサランラップ、PC・スマホに使われる材料など幅広い製品を開発・製造しています。世界初となるポリカーボネート樹脂の新製造プロセスの開発し、日本企業初のアメリカ化学会「2014 Heroes of Chemistry Award」を受賞しました。
・繊維事業:80年以上蓄積してきた技術力をバックに、高い独自性を持つ高機能素材(コットン繊維やストレッチ素材)に特化したビジネスを世界中で展開しています。
・エレクトロ二クス事業:半導体集積回路 (LSI)や磁気・電流・赤外線センサなどを中心に、開発・製造しています。特に、PC・スマホなどのGPS機能として利用されるデバイス「電子コンパス」は「世界標準のデバイス」として、全世界の携帯端末メーカー向けに、幅広く採用されています。
【住宅領域(売上構成比:32%)】旭化成ホームズ(株)、旭化成建材(株)
・住宅・建材事業:「へーベル」ブランドの戸建て住宅と集合住宅建築、それに断熱に優れた建材販売を展開しています。
【ヘルスケア領域(売上構成比:19%)】旭化成ファーマ(株)、旭化成メディカル(株)、ゾール・メディカル
・医薬・医療・クリティカルケア事業:医薬品・医療機器双方を持つ業態であり、医薬では「骨粗しょう症薬」で高いシェアを占めており、医療機器では心臓除細動器(AED)で高い成長率を遂げています。また、旭化成独自のセルロース繊維技術をベースに、中空糸型透析膜を用いた人工腎臓の開発に成功し、血液透析治療機器で世界をリードしています。

■競合優位性
旭化成は化学技術を基盤とし、住宅、建材、繊維、エレクトロニクス、医薬・医療分野に力を入れており、世界でも有数の多角化経営を展開。世界トップクラスのシェアを持つ製品も数多く保有しており、業界内でも確固たる地位を誇る独創性の高い企業です。

世界シェアNo.1製品:再生セルロース繊維、リチウムイオン電池用セパレータ(絶縁材)、イオン交換膜、フォトマスク用防塵フィルム、電子コンパス、磁気センサ、除細動器、ウイルス除去フィルター
コア技術:触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術、バイオ技術、無機合成技術など

■制度・組織風土
意欲と能力がある人には多くのチャンスを与え、一人一人にあった職場環境を提示します。その一環として、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。以前より仕事の生産性を高めメリハリある働き方を実現するため、ワークライフバランス活動を推進しています。(財)日本生産性本部「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」にて優秀賞受賞しています。
また、旭化成には、キャリアアップのための魅力的な制度として、「自己研鑽支援制度」「高度専門職制度」「海外留学制度」があります。

■魅力
自由闊達な組織であり、一人ひとりの社員が新たなチャレンジに向けた「想い」と「アイデア」をぶつけ合える環境です。これにより、「技術領域の広さ」と、高い「技術力」、そして事業の融合により新たな事業創出を可能にする「総合力」が生まれています。また、社員同士の仲の良さは、特筆すべきものがあり、あたたかい職場環境です。

■福利厚生各種制度の概要
福利厚生がとにかく充実しています。(平均取得日数:16.9日)
有給が取得しやすく、育休や産休も取得可能。
住宅手当、家族手当、勤務地手当、独身寮、社宅、持家手当制度

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 旭化成株式会社
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1-2 日比谷三井タワー
事業内容 ★創業以来黒字経営/変革を起こし続ける多角化経営企業★
化学技術を基礎として「マテリアル」、「住宅」、「ヘルスケア」の3領域を展開し、環境や健康などの社会課題を解決しています。自動車などに活用されるABS樹脂材料のAN、エコタイヤの材料のS-SBR,二次電池用セパレータなどが世界シェアトップクラス
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《旭化成・吉野彰氏に『ノーベル化学賞』授与》
新技術の創造を全社で推進する同社。
「幸せな会社」ランキング1位にも選ばれ、圧倒的な福利厚生があり、安心して「一生働ける」環境があります。
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設立日 1931年5月21日
株式公開 プライム市場
資本金 103,389百万円
決算情報 【2021年3月期】 売上高:2,106,051百万円 経常利益:178,036百万円
【2022年03月期】 売上高:2,461,317百万円 経常利益:212,052百万円

  
従業員数 【単体】8,253 名【連結】44,497名(2021.3)

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