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求人番号:105185

【大阪】業務コンサルタント(営業)

  • 600万円~1300万円
  • 大阪府大阪市中央区 道修町4丁目4番10号KDX 小林道修町ビル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【業務内容】
当社の様々な業務オペレーション・システムの在り方のas-is、to-beを把握いただき、事業部とITの両部門をリードする役割を担っていただきます。
営業部内企画グループと連携しながら、事業部内で検討中のCRM・SFA導入に向けた業務改善、要求整理・分析から入り込んで頂く他、ツール導入や既存システムの刷新等の各プロジェクト推進をご担当頂きます。

【業務内容例】
営業部門に対する下記業務
・業務改革に向けた戦略策定、業務要件整理
・CRMツール導入に向けたプロジェクト立ち上げ、推進
・事業部サイドからのユーザー要件ヒアリング、システム要件定義、プロジェクト全体推進
・全体WBS作成、進捗管理
・業務整理や基本 / 詳細設計指示 
・リリース計画策定 / 実行 等

【小林製薬のDX戦略】
①あったらいいな開発のDX:AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新/デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発
→特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指す
②全社員でDX提案:デジタル技術の社員教育を推進
③業務効率化:国内外各拠点共通の基盤システムを構築
→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため
共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。
仕事内容(備考) 【小林製薬のDX戦略のあゆみ】
これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームであり
DX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。
権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため
横断的に機能する新組織「CDOユニット」を新設しました。
本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。

【CDOユニットについて】
上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。
現在の小林製薬では非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。
※参考情報
 CDOユニット(新設) ユニット長 石戸 亮氏について: https://www.kobayashi.co.jp/newsrelease/2022/cdo/
 小林製薬 のCDOに就任。石戸亮氏が描く次の展望とは?: https://agenda-note.com/brands/detail/id=5378
必要な経験・能力 【必須】
・コンサルティングファームにおいて、顧客企業の営業部門向けに下記業務をおこなってきた方
  ①ITコンサルタントとしての経験
  または
  ②業務改善・業務要件整理をおこなってきた方(業務コンサルタント)
・ビジネスサイドからの要件をもとにシステム要件への落とし込みをおこなってきた方
・CRM/SFA導入プロジェクトに上流工程からかかわってきた方

【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・システム要件定義および要件定義書の作成経験
・要件定義書作成経験
・システム開発ライフサイクル/関連する技術に関する知識
・Salesforceの導入経験
求める学歴 専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府大阪市(本社)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:600万円~1300万円
月給 月額:38万円~70万円
給与事例 年収設定基準:経験に応じて支給
給与形態:固定給制
給与事例:大卒30歳モデル(既婚子2人)614万円(月給 27万円 賞与 176万円)※住宅手当 6万/月、家族手当 3.5万/月含む(時間外手当は含まず)
その他給与:賞与:年2回(4月 =7-12月在籍分・評価により変動、9月 =1~6月在籍分・3カ月分固定)
その他福利厚生 諸制度/借り上げ寮、クラブ活動、住宅資金特別貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金、在宅勤務制度、長期休暇制度(リフレッシュ休暇、ファミリーフレンドリー休暇、土日プラス3日休暇)、先進医療等補償制度 など
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 8:30~17:15 ※ただし事業部によって異なる
フレックス制度:有 (コアタイムなし)  
残業時間 有 約(10~20時間)
休日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇(以上年間休日124日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月) 試用期間中勤務条件変更なし
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 あり(SPI)
定年 定年:あり(60歳)
タイズ補足情報
”あったらいいな”をカタチにする!生活者の視点で市場を創出
営業利益率約15%、26期連続純利益増益の成長企業

小林製薬と言えば、アイボンや熱さまシート、アンメル
ツなど。テレビCMでもお馴染み、製薬メーカーの枠を超えた商品群がその特徴です。「あったらいいな」という生活者の視点に基づいた発想で、今までになかった製品を創出。「ニッチマーケッター」として隙間市場へ革新的な製品を投入し、ヒット製品に育てることによって新しい市場を拡大させてきました。名前を読んだだけで、使用方法と効果がスグにわかる“分かりやすい”ネーミングもその特徴。新製品は年間30~35品目、リニューアル商品も含めれば年間約80品目を発売しています。「人と社会に素晴らしい快を提供する」という企業理念のもと、日々の暮らしに密着した商品を世に送り出しています。

★国内シェアトップシェアブランド数:約43品
★米国でもカイロ市場はトップシェア
★デジタル活用にも積極的な投資!
 (DXによる「あったらいいな開発」の刷新と、デジタルを搭載した新製品の創出)

【ビジネスモデル・同社の特徴】~新市場を創る「小さな池の大きな魚」戦略~
誰も見つけていない新しい池(市場)を探し、自らの力でその池を掘り続け、大きな魚(売上)が住めるように池を拡大、高シェア・高利益率の獲得を目指しています。
例)額(ひたい)用冷却シート
 →小林製薬「熱さまシート」が市場を創出、市場規模約45億円、シェア約54%

<創業ヒストリー〜小さな池の魚戦略の原点〜>
雑貨や化粧品の卸会社としてスタートしましたが、メーカー化する際に取引先との競合を避けるためにニッチ市場を創造に取り組みました。それが現在の小さな池の魚戦略の原点です。(今は祖業である卸業は売却済です)

◎新しいコンセプト開発・スピード開発・わかりやすいネーミング・
 わかりやすいパッケージ・わかりやすい広告 によりビジネスモデルを実現。
◎アイデアが生まれやすい環境がヒット商品の秘訣!
 例)アイデア提案制度…専用WEBシステムからいつでも提案可能
 →年間5.7万件の提案があるなど、全社を挙げてアイデア創出に取り組んでいます。

〈他社にはない圧倒的な企画力〉
小林製薬は環境変化をアイデアにするのが非常に得意な会社です。その裏側には全社員提案という商品から業務効率化などさまざまな提案を全社員が提案するという取り組みを実施し、年間約57,000件もの提案が行われています。その企業の提案力が年間約150のブランドを生み出す小林製薬の企画力につながっています。
・現在は、上記に記載した多数の提案データと世界中のSNSやトレンド情報を、AIにインプットしながら、新規性の高いお困りごとをアイデア創出につなげる取り組みも行っております。

〈最良を持って働くことができる社風〉
日頃からコミュニケーションを意識して業務に取り組まれており、人間関係も良好であるという声が多く、その点が働きやすさにも繋がっております。また、最良を持って働くことができる社風であり、一事例としては、中途入社3ヶ月で自身のブランドを任せてもらえるくらい、スキルと意欲があれば挑戦できる環境です。

【働きやすい環境】
・フレックス全社導入済み(取りやすさも○)
・リモートワーク可能(会社制度としては週2在宅可能)
・服装自由化、副業解禁(2022年2月~)
★23年12月よりCDOユニット(デジタル部門)のオフィスを一新されました
座席は、各グループごとの島は決まっているものの、その島ではフリーアドレスとなっており、毎日の気分によって、机の高さが高い席や低い席に変えたり、それ以外にもファミレス席、ペアワーク席、スタンディングデスク、集中スペースなどがあります。
また、それらの席からすぐのカフェスペースには、ドリンクディスペンサーが設置されており、コーヒー・紅茶・緑茶・ほうじ茶が飲み放題で、そのドリンクディスペンサーの横には、PayPayで購入できるお菓子コーナーが設置されております。
このように働く従業員が「快適」と感じるオフィスへ常に環境を整えられています。

【騒動後の状況に関して】
24年3月にあった製品の品質問題での騒動により、不安な思いをされている方もいらっしゃるかもしれませんが、社内の雰囲気は皆様前向きに切り替えて業務に取り組まれております。
改めて業務について整理して考えたり、仕組みづくりの部分から考えて新たに業務に従事され、残業時間が増えることも特になく、平均月17時間程度でゆとりを持って働いておられます。
また、上記騒動が合った際も、社員に対してのケアは非常に厚く、1on1の面談を丁寧に行うなど、困難を乗り切るために全員が団結して再度頑張っておられますのでご安心いただけたらと思います。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 小林製薬株式会社
本社所在地 〒541-8507大阪府大阪市中央区道修町4-3-6
事業内容 製薬メーカーの枠を超えた認知度の高い商品が特徴。「あったらいいな」の視点に基づいた発想で、今までにない製品を生み出し、ヒット製品に育て、新しい市場を拡大させてきました。「人と社会に素晴らしい快を提供する」という企業理念のもと、これからも日々の暮らしに密着した商品を世に送り出していきます。
「小さな池の大きな魚戦略」:誰も見つけていない新しい池(市場)を探し出し、自らの力でその池を広げ、大きな魚(売上)が住めるよう池を拡大することで高シェア・高利益率の獲得を目指します。そのために4年内製品比率20%を掲げ、緻密なマーケティングとスピードある業務展開が特徴です。
設立日 1919年8月22日
株式公開 プライム市場
資本金 34億5千万円(2019年12月31日現在)
決算情報 連結
【前期】2023.12
売上:1,856 億円、経常利益:275億円
【前々期】2022.12 
売上: 1,734億円、経常利益:273億円

従業員数 【連結】3,495人 【単体】 1,631人(2022.12)

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