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求人番号:104944

【東京】社内基幹システムの企画・設計・運用を行う社内SE

  • 550万円~850万円
  • 東京都港区 港南2-3-13 品川フロントビル7F
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容
【主業務】
・要件定義(事業部門担当者からヒアリング)
・構想設計(システム設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計)
・開発ベンダコントロール(RFP作成、ベンダ選定、ベンダ管理)
【付随する業務】
・業務プロセスを抜本的に見直し、事業横串でのプロセス標準化・共通化を推進する。
・業務革新を推進する上での技術検討、業務分析を行う。
・業務遂行を通じて得た知識を活かして事業貢献や業務改善に繋がる提案活動を行う。

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・構想設計に基づくシステム導入の完遂と運用の仕組み構築
・現状の業務プロセスを理解の上、あるべき姿へ見直し、適したシステムの再構築

◆部・チームの業務概要
オムロンソーシアルソリューションズ株式会社(以下、OSS)のソフト開発業務を担い、開発を通じた市場・顧客の詳細ニーズ把握とそこからの提案活動による新たな案件開拓、市場共通ニーズ探索を行っている。

◆この仕事の魅力
OSSの事業部門の中に入り込み、現状の運用・業務プロセスに対する潜在ニーズを発掘し具現化する企画力と共に、各種SaaSやAWS等のIaasを活用したITアーキテクチャ設計・アプリケーション実装から運用という、技術力を含めたITスキルを磨く機会に溢れている。
また、事業部門/スタッフ部門のニーズも多種多様であり、それらのニーズを丁寧に紐解くコミュニケーション能力・思考力・粘り強さも必要となるが、こうした多様な状況下において、イチからITシステムを構想・企画して設計するチャレンジングな機会にも溢れている。



仕事内容(備考) ◆募集背景
オムロンソフトウエアはセンサやスイッチ、駅務機器や運賃判定技術、交通管制システムといった社会を支えるコンポーネントや機器の組み込みソフトウエア、システム開発を行い、安心・安全・快適な社会づくりに取り組んできました。
今後、IT化・DX化が加速する中、ITエンジニア不足は社会活動を支える事業者の深刻な経営課題となっています。そこで我々はオムロングループ各社や社会活動を支える事業者に対し、事業運営に合わせたIT・DX化を提供、経営課題の解決をサポートしています。そのためにIT知識・技術を広く持つエンジニア採用が急務となっています。

◆業界動向と自社事業の特徴
ITエンジニア不足を背景にオムロングループ各社におけるITエンジニアやITを駆使した顧客提案を行うSEの補充が急務となっており、各社様々な手段を用いて人財確保に動いている。
オムロンソフトウェアは、オムロングループの一員としてオムロンのハードウェアに対する組込ソフトの経験が豊富であること、オムロン内の品質プロセスやセキュリティ規定類を熟知していることからアドバンテージがあり、期待も大きくなっております。

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
Office365商品(PowerPoint, Excel, word, teams)

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
総勢:10名、リモート比率:60%程度
販売、生産管理、IT技術者など多岐に渡る人財がおり、多様な知見が交わり活気あふれる職場になっている。
必要な経験・能力 【必須】
・IT基盤を活用した社内インフラシステムの構築経験(顧客折衝しながら要件定義を行った経験、要件をもとにベンダコントロールしながらシステム構築を行った経験)が豊富であること。
・社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力、思考力、粘り強さを有すること。

【尚可】
・非定型業務において、変化を楽しみ、目標達成に向けて前向きに取り組める方。
・ IT部門スタッフ業務を通じて、企業価値向上に貢献することにやりがいと誇りを感じながら、目標達成の過程で自己成長への拘りと喜びを持てる方。
・付随業務として、顧客への提案活動も行うため、顧客課題を分析して提案する活動、商品企画等の経験があれば望ましい。
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都港区(東京事業所) JR 品川駅港南口から徒歩3分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~850万円
月給 修士了 月給236,500円 大学卒 月給212,500円 高専卒 月給187,500円
給与事例 給与形態:月給制
給与事例:年収450万円~750万円 ※ご経験・スキルを考慮のうえ優遇いたします。(ITSSレベルに沿った等級を設定)
昇給:年1回 
賞与:年2回
算出基準:時間外手当 込み/含まず、経験・年齢により決定
その他:諸手当(通勤手当、住宅手当、超過勤務手当など)
その他福利厚生 社宅あり(社宅は入居条件あり)、社会保険完備、財産形成貯蓄制度、オムロン従業員持株制度、共済会、保養所
育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、育英支援金/育英支援一時金、退職金制度、確定拠出年金制度、60歳以降の再雇用制度
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 9:00 ~ 17:30(実働7時間45分・休憩45分) ※勤務地により異なることがあります
残業時間
休日 週休2日制(土・日)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季フレックス休暇(6~10月中 9連休)、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ※年間休日日数128日
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (3ヶ月) 試用期間中勤務条件変更 無
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 有
定年 定年 あり 60歳/再雇用 あり
タイズ補足情報
◆ オムロン ソフトウェアの事業について ◆
1976年にオムロングループのソフトウェア開発会社として創業以来、
駅の自動改札機や券売機、銀行ATM、クレジットカード決済端末、
ヘルスケア機器、ファクトリーオートメーションなど、
社会性・公共性の高い事業をソフトウェア技術で支え続けています。スマートフォン向け日本語入力システムなど、言語処理技術はトップシェアを誇ります。
直近では、電子決済サービスなど、次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支えており、私たちの技術は、生活の身近な所で活躍しています。

・ 求める人財
オムロンソフトウェアは、『世界中の人々が安心・安全で快適に生活できる社会を創造する ~ソフトウェア技術でソーシアルニーズを創造~』を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。
モノづくり現場では生産性向上、品質改善を実現するためより効率的で、安全な工場を目指し、現場の機器に組み込むソフトウェアを提供しています。技術革新や消費者志向の変化に伴いさらなる省人化や無人化、柔軟性が必要となるモノづくり現場をソフトウェア技術で価値を創造できる人財を求めています。



◆ 親会社 オムロンについて ◆
オムロンは、創業から約87年 京都が誇る先進的イノベーション企業です。
オムロンといえば、体温計、体重計、血圧計などヘルスケア機器が有名であり完成品メーカーと思われがちですが、
実は、世界中のものづくりを支える制御機器やFAシステム、家電製品や携帯電話に組み込まれている電子部品、自動改札やセキュリティシステムの社会システムなど、幅広い事業に取り組んでいます。産業・社会・生活をより良いものへと変えていくために、 オムロンの技術や製品・サービスは私たちの身近な暮らしや社会のさまざまなシーンで活躍しています。

・「センシング&コントロール技術」+「Think」=“人と機械が最適に調和したオートメーション”
 必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。
 この技術に新たに「自ら考える=Think」の概念をプラス。機械が人の考えや状況を把握し、“人と機械が最適に調和したオートメーション”という目標に向かって社会を創造します。

・ 海外戦略
アメリカ(北米・中米・南米)、ヨーロッパ、アジア・パシフィック、中華圏、アフリカの5エリアを拠点に世界中の都市でグローバルなビジネス活動を展開しています。

・オムロンのビジョン
「Value Generation 2020(略称:VG2020)」
これは2011年から2020年までの10年間における長期経営ビジョンで、すべてのステークホルダーへの価値創造、つまり“Value(価値)”を“Generate(生み出す)”ことによる成長への強い思いを込めています。

「VG2.0」
「VG2020」達成に向けた2017年からの4ヶ年における中期経営計画で、
「注力ドメインを設定し、再/最強化する」「ビジネスモデルを進化、提供価値を拡張する」「新たな社会的課題を解決する新規事業を創出し続ける」という3つの基本戦略を定め、オムロンは今後もさらなる成長を実現していきます。

・ 企業理念 “われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう”
創業者の立石一真が、企業が「社会の公器」であることを社員向けにわかりやすい言葉でまとめた社憲です。「企業は社会に役立ってこそ存在価値があり、利潤を上げることができ、存続していける」という創業者・立石一真の信念を表しています。企業は、社会に対して有益な価値を提供するために存在し、社会の期待に十分応えられてこそ、よき企業市民として社会から信頼され、存在を許されると考えています。
この社憲は私たちオムロン社員が持つ「魂」です。

・ チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン
「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。 「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だと私たちは考えています。 世界のオムロンを牽引する、チャレンジ精神にあふれた方を期待します。
困難な状況に置かれても、前向きに乗り越えられる方。誰にも負けない領域を持っている方。グローバルに活躍しようという志を持っている方。世界のオムロンを牽引するタフな人財を求めています。

・ 充実した研修制度
各種研修(入社時・資格別・職能別・重点課題等)・e-ラーニング・通信教育などの自己啓発支援制度 ほか
OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。
充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロンソフトウェア株式会社
事業内容 1976年にオムロングループのソフトウェア開発会社として創業。
駅の自動改札機や券売機、銀行ATM、クレジットカード決済端末、ヘルスケア機器、ファクトリーオートメーションなど、社会性・公共性の高い事業をソフトウェア技術で支え続けており、スマートフォン向け日本語入力システムなど、言語処理技術はトップシェアを誇ります。
直近では、電子決済サービスなど、次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支えており、私たちのソフトウェア技術は、生活の身近な所で活躍しています。
設立日 1976年4月8日
決算情報 単体/連結
【前期】2019.3 売上:155.2億円
従業員数 436名 (2020年4月)

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