求人番号:102484

【兵庫/明石】プラント機械設備の生産管理

  • 380万円~650万円
  • 兵庫県明石市 大久保町江井島1013番地の1
正社員
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
・インフラに不可欠なアスファルトプラントの国内トップシェア企業!国内シェアは70%を誇る。
・直近の売上高は3年連続上昇と、業績は絶好調で自己資本比率64.5%と安定感も抜群!

募集要項

仕事内容 プラント機械設備の製造における生産管理業務をお任せします。
・生産管理業務全般
・関連部署との調整
・不適合の削減・生産性向上に向けた施策検討・策定
・設備導入に伴うレイアウト変更検討 など

■同社主要製品:
道路や高速道路、橋梁、鉄道、空港滑走路 等で使用される建設用プラントや、多用途コンベヤ(モジュラーベルトコンベヤ)、垂直・急傾斜大型コンベヤ、その他大型コンベヤもあり、操作盤・出荷管理装置 を生産設備から得られるあらゆる情報をデータベース化し、ネットワーク可能なシステムを提供。プラント操作盤、管理システムを行っております。

■同社の強み:
創業以来100年にわたって培ってきた技術力の蓄積です。明石海峡大橋、関西国際空港、羽田空港、中部国際空港から毎日歩いている道路まで、同社は数え切れないほどたくさんの土木建造物に深く関わっています。アスファルトプラント、コンクリートプラントの分野では国内トップのシェアを獲得し海外での評価も高く、世界50カ国で同社のプラントが稼働中です。
仕事内容(備考) <教育制度・資格補助補足>
通常業務を通じたOJTを基本に、不足している知識はセミナーや社内通信教育制度を利用し習得も可能。

必要な経験・能力 【必須】
・何らかの機械製品の生産管理業務の経験

【歓迎】
・フォークリフト運転者、玉掛作業者、アーク溶接作業者の有資格者
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県明石市大久保町江井島1013-1(本社)  最寄り駅:山陽電鉄本線「江井ケ島」駅から徒歩12分程  ※マイカー通勤可(公共交通機関での通勤が困難と判断された場合)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:380万円~650万円
月給 196,000円~
給与事例 昇給年1回(4月)、賞与2回(7月、12月)
給与事例:550万円/33歳、700万円/係長クラス35歳(家族手当有)
その他年齢・能力を考慮のうえ決定
その他福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、独身寮(柏・明石)、社宅(本社勤務除く)、社員クラブ、企業型確定拠出年金等

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費相当
家族手当:配偶者、扶養者4人まで対象
社会保険:各種社会保険は入社日より加入。
退職金制度:3年以上勤務者対象(定年:60歳)
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:計60分(午前10分、昼40分、午後10分)
残業時間 有 約(30)時間   
休日 年間休日126日、週休2日制、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、その他特別休暇
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 最大6ヶ月(最短3ヶ月)
選考プロセス ◇選考内容
面接 2 回
◇詳細な選考内容
1次面接(総務・部門)→適性検査+最終面接(部門・役員)→合格の場合は処遇説明会→内定通知
定年 60歳
タイズ補足情報
【会社概要と優位性】
日工株式会社は、1919年設立の創業100周年を超える歴史ある企業であり、アスファルトプラントの国内トップシェア企業です。アスファルトプラントの国内シェアは70%に上
り、空港・高速道路用アスファルトプラントの国内シェアは90%を誇ります。明石海峡大橋や羽田空港、関西国際空港などの巨大インフラから生活に欠かせない身近なインフラまで、日本の“街づくり”のお手伝いをしています。創業以来、世界50カ国、1,000件以上のプラントを建設し、200件以上の特許を保有しています。直近の売上高は3年連続で上昇し、最新の連結経常利益は前期比38.8%増と業績は絶好調であり、自己資本比率も64.5%と財務の安定感も抜群です。

【強みの源泉である4つのコア技術】
アスファルトプラント・コンクリートプラント開発における4つのコア技術を全て社内で開発しており全てが高水準の技術力です。

・ミキシング(混練)~あらゆる素材をご要望に合わせて混練~
原材料の種類や用途に応じてお客様に最適なミキサをご提案しています。羽根の形状や回転速度を工夫することで、混練の難しい超高強度コンクリートを生産できるほか、佃煮昆布など他分野への応用も可能となります。

・加熱~材料に合わせた温度制御を実現~
独自の保炎機構の採用で、過酷な燃焼環境でも安定的な火炎を形成できるバーナをはじめ、燃焼炉、排ガス処理装置、材料のハンドリング装置、温度制御装置まで一貫したエンジニアリングで、多様な材料、幅広い温度帯の加熱ニーズにお応え致します。

・搬送~累計出荷台数30万台の実績を基盤に~
建設・土木、農業、畜産、産廃処理、食品、化学、鉄鋼…多種多様な分野で用いられるベルトコンベヤなどの搬送設備を現場に合わせて設計。製品のモジュール化や生産ラインの自動化などでラインナップの拡充と短納期での量産体制を確立し、年間約3,000台の製品を納入。1966年からの累計出荷台数は約30万台に及びます。

・制御~プラントや機械の“頭脳”を設計・製作~
プラントを安定的かつ環境負荷に配慮して稼働させるためには、設備の“頭脳“となる制御技術の活用が不可欠です。日工グループは、国内外で4,000台以上もの制御盤・制御システムを手掛けてきた実績をもとに、アスファルトやコンクリートのほか、化学、半導体、バイオマス発電などの分野で技術を活用しています。

【新規事業と今後の事業戦略について】
1.日本No.1からアジアでのリーディングカンパニーへ
日本トップクラスの技術、製品、サービスを活かし、需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓していきます。日工は、1919年の創業以来、インフラ整備の最前線を支えてきました。これまで世界50カ国で、1,000件以上のプラントを建設し、グローバルスタンダードとして通用する最新技術を蓄積してきました。今後は、インフラ需要が旺盛な東南アジアを重点地域として、積極的に展開していきます。

2.環境分野をはじめとした新領域・新分野へ挑戦
社会貢献性の高い環境分野で、次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発に挑戦しています。
豊洲新市場の土壌回復に貢献した土壌浄化プラントや、廃棄物を再資源化するリサイクルプラントなど、多様な環境製品を提供している日工。アスファルトプラントの燃料として、クリーンなLNG(液化天然ガス)を使用するための専用供給設備(サテライトシステム)の製品化など、新たな環境技術の開発に果敢に挑戦しています。

3.製品価値を高め、新たなニーズを創出。
メンテナンス事業をはじめとした充実したアフターサービスで、新たなニーズを創出し、安定した収益基盤の構築に取り組んでいます。日工は、製品を安心して使用していただけるように、充実したアフターサービスを提供しています。全国に展開するサービスネットワークに加え、トラブルを未然に防ぐ定期検診、技術者を養成するプラント研修を実施。

【充実の福利厚生と長く勤められる環境】
・明石と柏には独身寮を、本社以外の勤務者には借上社宅制度を設けています。
・多種多様な充実の福利厚生
→「福利厚生制度のご案内」https://www.fukuri.jp/contents/files/fukuri/img/eigyo/02/index.html?compname=%E6%97%A5%E5%B7%A5%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE
・平均勤続年数:15.4年【2021年3月末現在】※2021年3月期有価証券報告書より
・平均年収:663万4621円【2021年3月末実績】※2021年3月期有価証券報告書より
・有給取得日数平均 10.3日
・教育・研修制度が充実
スキルアップに役立つ各種研修制度を整えています。(新入社員研修、階層別研修、自己啓発応援制度、表彰制度など)
・2019年に100周年を記念してオフィスをリニューアル。最新設備の導入等で、より働きやすい環境になりました。
1階の一部は日工の魅力が一目でわかるショールームになっています。設計室や食堂も広くて解放感のあるオシャレ
な雰囲気になってます!

【社風について】
まじめに頑張っている人に優しい社風です。風通しが良く明るく活気のある職場でおおらかな人が多いです。
→「キーワードで知る日工」https://www.nikko-net.co.jp/re/keyword.html
→タイズマガジン企業インタビュー[ 日工株式会社 ]https://www.ee-ties.com/magazine/34584/

【2022年4月1日からの月額給与水準の引き上げについて】
⽇⼯株式会は、2022年4月1日より従業員の月額給与を一律3万円引き上げることを決定しました。
→参照ページ: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000081441.html
[背景]
当社は鋼材の値上げやコロナ禍といった厳しい事業環境においても各部門、従業員の創意工夫の結果、堅調に業績が推移し、2022年3月期の連結売上高は過去最高となる390億円に着地する見込みです。
従業員の労に報いるとともに、働きがいとエンゲージメントの向上によるさらなる組織の活性化にむけ賃金改定を行う意向を日工労働組合に申し入れ、労使交渉を重ねた結果、従業員の月額給与を一律3万円引き上げるほか、大卒初任給も含めた全社員の賃金改定を行うことで合意しました。
当社はこれまでも、経営への参画意識や金融リテラシーの向上を目的として年度内の新入社員、中途採用社員、勤続表彰対象者、成績優秀者に対し自社株を無償で付与するなど働きがい向上にむけた取り組みを行ってまいりました。
今回のベースアップを通じて、働きがいの向上と組織の活性化につなげ、2022年4月からはじまる新中期経営計画の達成を実現してまいります。

■⽇⼯株式会社は、2023年4月1日より子会社を含む全従業員の月額給与を平均5%引き上げることを決定しました。
昨年の一律3万円の賃上げに引き続き、2年連続の大幅賃上げにより従業員の生活の安定とエンゲージメントの向上を目指してまいります。新卒初任給も引き上げます。
参照資料:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000081441.html

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 日工株式会社 (【兵庫/明石】プラント機械設備の生産管理) (102484)

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・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 日工株式会社
事業内容 1919年設立の創業100周年を超えるアスファルトプラントの国内トップシェア企業。アスファルトプラントの国内シェアは70%に上り、空港・高速道路用アスファルトプラントの国内シェアは90%を誇る。創業以来、世界50カ国、1,000件以上のプラントを建設し、200件以上の特許を保有。今後は、インフラ需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓して行く。また、土壌浄化プラントやリサイクルプラントなど次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発にも挑戦中。
直近の売上高は3年連続で上昇、業績は絶好調!今年も全従業員の月額給与を平均5%引き上げ、昨年の一律3万円の賃上げと2年連続の賃上げ!
設立日 1919年8月13日(大正8年)
決算情報 売上高(連結)
378億円(2021年3月末実績)
388億円(2022年3月末実績)
396億円(2023年3月末実績)
従業員数 【単独】707名【連結】1317名(2023年4月1日現在)

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