一つの強みです。具体的には衛星から家電まで大きく12分野に分かれる幅広い事業領域を持つことに加えて、合計8つの研究所を擁しており、各事業部や製作所のもつノウハウや技術を組み合わせて、今までになかったソリューションを提供することが出来ます。三菱電機社様はこれまで人員削減をすることなく、平均年収の上昇を成し遂げておられます。三菱電社様機の連結従業員数は、2014年の12万4305人から2018年には14万2340人に、単体従業員数は3万1797人から3万4561人へと増えています。

【三菱電機社　成長戦略】
三菱電機社は2020年度までに達成すべき成長目標として「連結売上高5兆円以上」「営業利益率8％以上」を設定しています。2017年度決算では「連結売上高4.4兆円」「営業利益率7.2％」とそれぞれ前年度から順調に数字を伸ばしています。
成長目標実現のため、年間2000億円以上の開発投資、設備投資による更なる技術力の向上を目指しています。総合電機メーカとして営業利益率トップを誇る三菱電機は現状維持に留まらず更なる収益の獲得に努めて参ります。

【企業理念】
三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。

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【給与】※タイズ実績調べ
34才約750万円
38才約900万円

■扶養手当：
配偶者9,000円／子（1人あたり）14,000円
※D職以降は裁量労働手当に含まれる

■引っ越し補助：
事業所によっては全額補助
※業者指定やオプション制限あり

■住宅補助：
一定期間の補助制度or寮・社宅
※事業所によっては寮しか選択できない場合あり。

■その他：
カフェテリアプラン（年間83,000円分付与）

■平均年間給与
単体 792万4,292円（2018年3月31日現在）
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【社内情報】
売上高(連結)
・2018年3月期：4兆4,311億円
・2017年3月期：4兆2,300億円

営業利益(連結)
・2018年3月期：3,186億円
・2017年3月期：2,700億円

当社株主に帰属する当期純利益(連結)
・2018年3月期：2,718億円
・2017年3月期：2,104億円

【働き方】
メーカーの中でも残業時間が過去多かったことがありましたが、ただその背景としては人を大事にするということで、忙しい時に人を沢山雇い、売上げが低迷すればリストラといった考え方を良しとはしていません。そのため忙しい時でも最小限の人員で賄う様にしており、一人当たりの労働時間が増加することもあります。近年では働き方改革に力を入れており、その目玉として裁量労働制で、本来であればどのくらい働いても同じ給与というのが主流ですが、三菱電機社では手当超過分は残業代が別途支給される制度に代わりました。三菱電機が改革を本気で進めていることがお分かりいただけると思います。

■平均勤続年数
単体 16.3年（2018年3月31日現在）

【裁量権がある会社】
例えば中途採用でも各製作所にその権限が委ねられており、複数製作所への同時応募も可能です。そのため、各事業セグメント毎、もっと言えば製作所毎に権限は委譲されており、裁量権を持って業務を進めることが出来ます。また三菱電機としても一人一人の自主性と裁量を持って働くことを推進しています。

【求める人物像】
■強い意志を持ち、自ら行動する人
物事には必ず始まりがある。どんなに大きな社会課題でも、解決の起点となるのは、何よりもまず一人ひとりの強い意志と行動力です。

■周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
個人の力には限界がある。多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせることで、新たな力が生まれ、大きな困難にも立ち向かえるのです。

■やりとげる責任感を持つ人
簡単にできることは誰かがやっている。逆境にぶつかっても粘り強く挑戦をつづける姿勢、やりとげる責任感が様々な社会課題の解決につながるのです。