NEW【滋賀】車載組込製品のハードウェア開発

年度 総売上1676億円（内ハーネス系統：約1000億円）
　車輛の軽量化の要求が上がり、ニーズが拡大するアルミワイヤーハーネスの生産能力増強を行う。

　ワイヤーハーネス以外の自動車機能部品でも高いシェアを持っていおり、
　2030年までに、ワイヤーハーネスと同等の売り上げる事業への拡大を計画している。
★ステアリング・ロール・コネクタ
　ハンドルの回転に追従しながらスイッチ類と車体を通電させる他、内蔵するエアバッグを起動させる重要な部品。
　世界シェアトップクラス！
★周辺監視レーダー
　自動ブレーキや衝突回避システムの作動に不可欠な歩行者や障害物を検知する部品。
　軽量化及び省資源化（33％軽量化）を実現し、電気自動車に求められる車体の軽量化に貢献！

●古河電工の電子材料事業にて、自動車用エレクトロニクス材料である
　「エナメル線」や「伸銅品」、「銅箔」などの材料を開発・生産しているため
　グループの強みを生かした材料供給・開発を実現。
　グループ内の他社との共同開発を積極的に行い、開発・製造に活かしている。
　
●多様な働き方・仕事と生活の両立を支援する制度を取り入れ、働きやすい職場つくりに注力。
　※下記は一例
★リフレッシュ休暇　
　勤続10年ごとに５日間の連続休暇取得を定めている他、全社員に毎年3日連続休暇の取得を奨励。
★産前産後休暇
　産前6週産後9週（※）の休暇取得が可能。（※法定は産後は8週）
★育児目的の時間単位有給休暇
　有給休暇消化率が64％と高いことに加えて、小学校入学までの子供を養育する従業員は、育児目的の場合、時間単位で有給休暇を取得することが可能。

☆プラチナくるみん認証企業☆
2016年5月には次世代育成支援対策推進法に基づく、次世代育成に積極的に取り組む企業としてプラチナくるみん認定を受けた。
男性の育児休業取得率向上にも積極的に活動されている。

■魅力①　充実した福利厚生と柔軟な働き方
＜休暇・休日＞
・年間休日121日（完全週休2日制、GW・夏季・年末年始の長期休暇あり）
・年次有給休暇：入社初月から使用可能（初年度9～20日付与）
・育児・産前産後・介護休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇

＜住宅・手当＞
・住宅補助：借り上げ住宅、独身寮（規定あり）
・通勤手当：全額支給

＜働き方・その他＞
・フレックス勤務制度：コアタイム 11:00～14:00
・テレワーク制度：技術職でも利用可能
・確定拠出年金（会社補助あり）、短時間勤務制度、永年勤続表彰、慶弔金制度、クラブ活動（マラソンなど）
・労働組合
・日帰り/宿泊旅行、レジャー・宿泊施設の割引

★古河ASの働きやすさ★
・社風：自動車業界の企業ではありますが、高シェア商品を保有していることもあり、落ち着いた社風。
・残業時間：20~30時間かつ、技術職でも在宅勤務のしやすい環境。
・その他：古河電工グループ由来のホワイトさ。働きやすい環境つくりにも注力しており、定時日・定時推奨日の設定や、21時30分退社の徹底などが実現されている。


■魅力②　「独立系Tier1」としての自由度と、古河電工グループの「安定感」の両立
＜圧倒的な安定性と規模＞
・売上高1,600億円以上、従業員数2,000名以上の独立系Tier1企業。
・滋賀県内4位の売上規模。古河電工グループの中核としての盤石な経営基盤。

＜高い技術力と丁寧な仕事＞
・顧客ニーズに柔軟に応えるフットワークの軽さと、社内の強いチームワーク。

＜グローバル展開＞
・世界24拠点に進出。生産の9割以上を海外工場で対応。
・個人のキャリアや家族環境を考慮した、納得感のある人事異動・海外駐在。

＜温和な社風（競合他社との圧倒的な違い）＞
・「スマートな管理職・役員が多い」「社風がすごく温和」。
・労働組合があり、労使バランスを重視。安全衛生への意識が非常に高い。

■魅力③　将来の展望
「すべては従業員のため」という経営陣の強い想いが反映されています。
・経営ロードマップ：10年後、20年後を見据え、従業員が生活に困らない強固な安定経営を策定中。
・技術革新：EV化、スマート化、DX化に対応した新技術・新製品の開発と製造ラインの効率化。
・人財育成：「この会社で良かった」と思える会社づくり。透明性の高い人事・評価制度への見直しと、幅広いキャリア形成の支援。