転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ブラザー工業株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「ブラザー工業株式会社」（以下「ブラザー工業」）の経験者(中途)採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にブラザー工業へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
阪口 晴基
目次
1.経験者(中途)採用について
1-1.経験者(中途)採用は積極的にやっている？
ブラザー工業の経験者(中途)採用は行われており、経験者(中途)の人材採用を強化している状況です。
経験者(中途)採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
1-2.経験者(中途)採用の難易度は？
人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではブラザー工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリアなどの一定以上のスキルや経験が必要となってきます。ただ求人によって求められるスキルや経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。特に成長意欲と熱意、仕事に向き合う姿勢を重視されている傾向があるため、そこを評価されて入社されたケースも多くありますよ。
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2.募集している求人情報
2-1.経験者(中途)採用している職種
ブラザー工業では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ブラザー工業へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはブラザー工業が求めている人材を把握しましょう。
「真の自律と挑戦」という人事ポリシーの下、自ら提案し挑戦する風土や、責任ある立場でグローバルに活躍できる環境があります。
そのため、周囲の協力を得ながら、主体的に企画や調整を進められる方が求められています。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
※筆記試験あり
面接は原則2回です
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率で何人もブラザー工業へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
2024年3月時点での平均年間給与は746万円となっており、非常に高水準となっています。
参考：有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している？
ブラザー工業の福利厚生は非常に充実しており、完全週休二日制で年間休日も125日保証されています。
ここではブラザー工業の魅力的な福利厚生の一部をご紹介します。
■休日休暇
■諸手当
■賞与
■勤務時間
■福利厚生制度
社会保険、持株奨励制度、慶弔慰金、災害見舞金ほか
■施設
ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設・レジャー施設、社員食堂ほか
■教育制度
導入研修、OJT(職業教育)、海外トレーニー制度、公開研修(問題解決法、プレゼンテーション、戦略思考など各種スキルアップ研修)、通信教育ほか
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
参考：ブラザー工業株式会社｜よくある質問
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5.企業・事業について
5-1.ブラザー工業ってどんな会社？
40以上の国と地域に拠点を置き、プリンターや複合機を中心に事業を展開しています。主力のプリンティング製品の他、工作機械やミシン、カラオケ機器などにおいても各地域で高いシェアを獲得しています。
また、安定経営で海外売上比率も80％以上と高く、今後も更なる事業拡大を目指しています。
参考：ブラザー工業株式会社｜会社概要
参考：役員一覧
5-2.どんな事業を行っているの？
ブラザー工業は主に6つの事業領域に分かれています。
1.プリンティング・アンド・ソリューションズ事業
プリンター、複合機、ラベルライター、ラベルプリンター、スキャナーなど
2.マシナリー事業
工作機械、工業用ミシン、ガーメントプリンターなど
3.ドミノ事業
コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機など
4.ニッセイ事業
ギアモータ、高剛性減速機、歯車
5.パーソナル・アンド・ホーム事業
家庭用ミシン、カッティングマシンなど
6.ネットワーク・アンド・コンテンツ事業
業務用通信カラオケシステム、コンテンツサービスなど
参考：ブラザー工業株式会社｜会社概要
5-3.基本方針は？
「ブラザーグループ グローバル憲章」の基本方針は下記の通りです。
参考：ブラザー工業株式会社｜ブラザーグループ グローバル憲章
5-4.会社としての強みや特長は？
ブラザー工業は、一般的に知られているプリンターやミシンなどBtoCの製品だけではなく、工作機械や工業ミシン、産業用印刷機器、さらには業務用通信カラオケシステムなどBtoB製品まで幅広い事業領域を持っていることが特徴の一つです。
特に近年注力している工作機械は加工速度が速いことによる生産性の高さや、小型・低消費電力設計による環境性の高さを強みとしています。そのために、独自に開発した制御装置を中心にメカニズムを動かす機電一体開発を行い、他社では実現できない最適な動作を実現しています。また、ヘッド、インクといった要素技術から、民生用、産業用の様々な製品に至るまでトータルで開発しているメーカーといった特長があります。
5-5.今後の展望は？
ブラザーグループは、変化の激しい環境に対応しながら、持続可能な成長を実現していくために、2022年度から2030年度に向けた自らの方向性を示すものとして、ブラザーグループビジョン「At your side 2030」を策定しました。
参考：ブラザー工業株式会社｜At your side 2030
あらゆる場面でお客様を第一に考える”At your side.”の精神を核に、「ブラザーの存在意義と社会への提供価値」を示し、2030年という期限を明確に区切り、バックキャスティングで戦略を立案・実行すべく、2022年度から2024年度までを対象とした、中期戦略「CS B2024」を策定しました。
「CS B2024」では、「あたらしい未来へのテイクオフ」をテーマに、産業用領域の飛躍や、プリンティング領域の変容などの事業ポートフォリオの変革と、持続可能な未来に向けた経営基盤の変革を目指します。
そのため、「4つの戦略テーマ」を掲げて以下のように取り組んでいます。
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
ブラザー工業の業績は非常に好調であり安定しています。
東証プライム上場であり、年々事業拡大しています。
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？
2022年度の月あたりの平均残業時間は18.6時間です。
フレックスタイム制度により、各々の業務量に応じて柔軟に勤務時間を選べるようにしたり、水曜日を全社で定時帰宅を推奨したりするなど、会社として残業時間の削減に努めています。
在宅勤務も活用されており、個人個人に合わせた働き方が出来る環境となっております。
参考：ブラザー工業株式会社｜よくある質問
7-2.ブラザー工業はどんな風土の会社？
日々、ブラザー工業とやりとりをし、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
総合職の為、確約はできませんが、転居を伴うような転勤（異動）は法人営業担当者を除いて、基本的に発生しないことが多いです。（ただし、海外出向はあります）
主な勤務地が名古屋市内と愛知県刈谷市ですので愛知に腰を据えて働きたい方にはぴったりです。
7-4.女性でも働きやすい？
ブラザー工業では、女性の活躍が推進されています。
特に注力していることとして大きな目標が以下のように2つ設定されています。
■目標① 女性上級職
1.女性上級職(管理職相当及びそれと同等の処遇を受ける専門職)の人数を 2025 年度末に 60 名以上とする。
2.2026 年度以降の 5 年間で女性上級職となりうる候補者の人数を 2025 年度末に 100 名以上に増やす。
＜取組内容＞
■目標② 男性の育児休業
1.男性の 2 週間以上の育児休業取得率を、2025 年度に 60％以上にする。
2.男性の合計 4 週間以上の育児休業取得率を、2025 年度に 30％以上にする。
＜取組内容＞
参考：ブラザー工業株式会社｜女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
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ブラザー工業への転職をお考えの方へ
ブラザー工業は業績好調で人気のある企業ですが、経験者(中途)採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ブラザー工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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