「ダイキン工業株式会社」の企業徹底解説

ダイキンの中途採用は行われています。

ダイキンの中途採用は長年積極的に行われています。
とくに海外事業が成長しているため採用は継続的に実施しております。
半数以上が中途入社の方のポジションもあります。また全体では、20％程度の方がキャリア採用となっております。

参考：採用サイト

学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

2024年3月現在の平均年収は772万円程度と高水準です。管理職になれば900万円台以上になるケースもあります。

※あくまでモデル年収であり、実際には異なる可能性があります。

参考：2024年3月期有価証券報告書

ダイキンの福利厚生は、非常に充実しております。
独身寮・社宅完備のほかに保養所（蓼科、宝塚、那須）もあります。また、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度と充実しております。

参考：募集要項・福利厚生

ダイキン工業は「空調事業」・「化学事業」・「フィルター事業」の３つを柱に世界に事業を展開。売上の７割以上を海外で生み出すグローバルリーディングカンパニーです。
世界で唯一空調と冷媒ガスを活かした環境先進企業として真のエクセレントカンパニーを目指します。

創業以来「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。年齢・役職・部門を問わず、納得するまで意見を出し合う、強い思いを持つ若手にプロジェクトリーダーを任せ、上司や先輩がサポートにまわることも。中途採用は歴史も古く、多くの中途入社者がコアマンとなり活躍 しています。

ダイキンのビジョンを見ていきましょう！
公式HPには以下のように記載されています。

1924年に大阪で創業して以来、ダイキンは今、空調事業を中心に、世界170カ国以上で事業を展開しています。社会や地域が抱える課題の解決、そして、事業の成長。この2つの両立で人々の健康と快適を支え、空気と環境の新しい価値を創るグローバル企業として、世界中の期待と信頼に応え続けていきます。

また、2025年に向けた戦略経営計画「FUSION25」のもと、グローバル社会の持続可能な発展のため、新しい分野にも取り組んでいます。

参考：企業理念

ダイキンの強みはやはりエアコンは世界No.1、フッ素化学も世界No.2。空調：国内業務用はシェア40%で圧倒的なシェア率を誇っていることです。中国、東南ｱｼﾞｱ、欧州でもトップシェアで、北米も大型買収を機に大きく売上を伸ばしています。

過去10年間でダイキンは大きな変化・成長を遂げました。
売上高は2.6倍の2兆円を超え、海外売上高4.3倍、従業員数3.1倍と大きく飛躍しています。また、「冷房文化のない欧州での市場拡大」、「中国市場でのインバータ機の普及」、「北米での戦略的M＆A」、「新型冷媒R32の開発」等、常に一歩先を行く変革に挑み続けてました。

ダイキン工業では「人を基軸にする経営」「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」を重要な理念として掲げています。
キャリア採用の歴史も長く、新卒採用かキャリア採用入社かによる区別は一切ありません。実績を上げた人には、社歴や経歴など一切関係なくポジションを渡し、その個人が持てる力を最大限発揮できる適切な配置を行うよう務めています。