「株式会社マキタ」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「株式会社マキタ」(以下「マキタ」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にマキタへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

阪口 晴基

記事監修

担当コンサルタント
阪口 晴基

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

マキタの中途採用は積極的に行われています。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業なので、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
しっかりキャリアを見極めての厳選採用となりますので、入社後の定着率が非常に高いのが特徴です。

タイズではマキタに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

求人によって求められるスキル経験は異なりますが、グローバル志向がある、自らの力で新たなことを生み出していく気概があるなどのお人柄面も重視されているようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

マキタでは以下の職種で求人募集されています。

制御回路の設計
ソフトウェア開発
加工技術者
研究開発
生産管理

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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3.マキタへ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

HPには以下の通り掲載されております。

人が財産となるような組織作りを進めるマキタでは、変化する企業環境において挑戦を続け企業の目的や目標を達成できるような人財を必要としています。

参考:募集要項

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 内定

※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もマキタへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

阪口 晴基

担当コンサルタント
阪口 晴基

これまでの経験をもとに、入社後どのように活躍していきたいのか、どのような思いを持って業務に取り組んでいくのかなど、前向きかつ長期的に活躍するビジョンを明確にし、お話をできるようにご準備ください。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、マキタとやりとりしているコンサルタントが、

  • マキタが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

年収・福利厚生は高い水準といえます。想定年収は下記となります。

想定年収(残業時間20h含む)
27歳 大卒/独身 578万円~
30歳 大卒/独身 614万円~ 30歳 院卒/(配+子1) 674万円~
35歳 大卒/独身 772万円~ 35歳 院卒/(配+子1) 835万円~
40歳 大卒/独身 864万円~ 40歳 院卒/(配+子2) 935万円~

※想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。

参考:有価証券報告書(第105期)

4-2.福利厚生は充実している?

マキタの福利厚生は非常に充実しています。ここではHPに掲載されているものの一部をご紹介します。

介護に関する制度

  • 介護休業
    勤続1年以上の社員は、通算1年まで介護休職を取得可能。
  • 介護休暇
    勤続半年以上の社員は、介護対象が一人の場合は年間5日、二人以上の場合は年間10日の介護休暇を取得可能。
  • 介護短時間勤務
    始業時刻の繰り下げまたは終業時刻の繰り上げをし、1時間単位で最高2時間までの就業時間の短縮が可能。(一事由につき通算3年まで)

休暇に関する制度

  • 年次有給休暇
    初年度16日、2年目以降20日
  • 多目的休暇
    2年目以降3日ずつ積立式で最大30日
    ボランティア、自己啓発、介護・看護、育児支援などの目的に限り使用可能。
  • リフレッシュ休暇
    勤続20年および勤続30年で連続5日。
  • マキタホリデー
    7月下旬に土日と併せて5連休の夏休み(営業関連の業務従事者を除く)
  • その他の休暇
    転勤、結婚、弔事、看護、介護、罹災、事故、公傷病、公職、裁判員など。
    コロナ禍で休業せざるを得ない場合(会社の休業、濃厚接触者、子供の休校など)に特別休暇あり。
  • 年間休日128日(2023年度実績)
  • 年間有給休暇日数20日、入社初年度16日(2023年度実績)
  • 平均有給休暇取得日数14.2日(2023年度実績)
    makitawelfare

住まいに関する制度

  • 住宅補助制度
    住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度。
  • 社宅・寮
    以下のような場合に、会社の有する物件または会社の借り上げる物件に、所定の安価な使用料にて住むことが可能。
    ・入社時に自宅から配属先への通勤が困難(通勤時間1時間30分超)な場合。
    ・結婚し家庭を持った場合。
    ・転勤により自宅からの通勤が困難な場合。
    *海外出向者の現地での家賃は全額会社負担。
    *独身寮・一般社宅の入居期限は最長8年、転勤社宅の入居期限は最長10年とする。

オフィス環境

  • 社員食堂
    本社、岡崎工場、日進事業所にあり。
    1食300円~500円程度。

その他制度

  • 財形貯蓄
    金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的とする財形貯蓄制度あり。
    目的に応じて3つの貯蓄プラン(一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄)がある。
  • 退職金(退職年金)
    退職金はポイント制による確定給付制。(資金の運用成績による受給額の変動が無い制度)
  • 選択制確定拠出年金
    毎月の給与から任意で最大27,500円を拠出し、自分の選択した方法で資金運用し、退職後に年金として受け取る制度。
  • 社員持株会
    1口 1,000円、最大100口まで加入が可能。毎月の給料および賞与から天引きで自社株を購入。
    加入金額の10%相当額が、会社からの奨励金として購入代金に加算される。
  • 慶弔金
    結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、香典など
  • 永年勤続表彰
    勤続10年、20年、30年に達した者を表彰。記念品として一定金額の自社製品(自分で選べる)を贈呈。
  • クラブ活動
    (本社)バスケットボール、バレーボール、野球、サッカー、硬式テニス、華道、日用大工、軽音楽
    (岡崎工場)将棋
  • その他 交流促進支援
    休日の文化体育レクレーション活動として、映画鑑賞会、スポーツ大会、果物狩りなどの企画あり。
    年に1回、全社一斉の年休取得日を設定し、職場ごとに慰安会を実施。一人当たり最大 5,000円の費用補助あり。

参考:福利厚生 制度

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

5.企業・事業について

5-1.マキタってどんな会社?

工具の国際的総合サプライヤーメーカー

設立 1938年(昭和13年)12月10日
代表者 取締役会長 後藤昌彦 取締役社長 後藤宗利
資本金 242億561万円(2023年3月31日現在)
従業員数(正社員) 連結18,804名(2023年3月31日現在)/単独3,384名(2023年3月31日現在)
本社 〒446-8502 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号
電話 (0566)98-1711(代表)

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

「人の暮らしと住まい作りに役立つ工具のグローバルサプライヤー」として、電動工具や園芸用機器をはじめ充電製品を中心に製品ラインアップを幅広く展開し、お客さまの多様なニーズに応えています。

参考:事業紹介

5-3.理念は?

次のマキタの経営理念を見ていきましょう。公式HPには以下のように掲載されております。

経営姿勢/品質方針
社会と共に生きる経営(法令・規則を順守し、倫理に従って行動し、反社会的勢力の介入を許さない会社)
お客さまを大切にする経営(マーケット指向の会社)
堅実かつ積極的な経営(健全な収益体制のもと永続する会社)
質実剛健の社風を大切にし、一人一人の能力を活かす経営(喜びを感じる会社)
製品安全に関する基本方針
当社は、お客さま(ユーザー、消費者)に安全な製品を提供できる体制を整備するととも に、お客さまが安心して当社製品を使っていただけるよう、全社を挙げて取り組む。
また、万一の予期せぬ重大な製品事故の発生時には、迅速かつ適切な事故情報の収集およびお客さまをはじめとする社内外関係者への開示を行う。

当社は、上記の「製品安全に関する基本方針」に従い、製品安全自主行動計画を整備しております。

行動指針
倫理指針に従って行動しているか(だれに見られてもはずかしくないか)
社内よりもお客さまの立場で考えているか(上司や他部署でなく、顧客の方を向いているか)
自主性を発揮し、考え、挑戦しているか(過去の成功、経験の枠にとらわれてないか)
たゆまぬ改善、技術革新をおこなっているか(なぜ今のやり方しかないのか)
現場に行き、現場の意見を尊重しているか(情報を正しくとらえ、コミュニケーションを十分とっているか)

長期目標
Strong Company
人の暮らしと住まい作りに役立つ工具(充電式を中心とした電動工具・園芸用機器、エア工具など)のグローバルサプライヤーとして持続可能な社会の実現に貢献し、業界での確固たる地位を確保する。

参考:経営方針

5-4.会社としての強みや特長は?

やはり、マキタが送り出す電動工具、充電工具、木工機械、エア工具、園芸用商品は、国内はもとより、世界市場でも高い定評があり、国内・海外でもトップシェアを誇っていることが強みと言えそうです。

5-5.今後の展望は?

マキタ は長期目標として、下記の通り挙げられています。

◯長期目標
Strong Company

人の暮らしと住まい作りに役立つ工具(充電式を中心とした電動工具・園芸用機器、エア工具など)のグローバルサプライヤーとして持続可能な社会の実現に貢献し、業界での確固たる地位を確保する。

参考:マキタレポート 2023年3月期

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

マキタの業績は安定しており、好調です。

・2023年3月期 売上:7647億円 営業利益:282億円
・2024年3月期 売上:7413億円 営業利益:661億円

参考:業績・財務情報

 

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

 

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

繁忙期など、時期や職種によって異なりますが、平均して20時間から40時間となっております。

7-2.マキタはどんな風土の会社?

日々、マキタに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

阪口 晴基

担当コンサルタント
阪口 晴基

若い時から大きな仕事を任されるなど、風通しが非常に良く、開発の最初から最後まで裁量を持って業務に取り組める風土です。

7-3.転勤はあるの?

大手企業なので、職種によっては転勤はあり得ます。詳しく情報は弊社コンサルタントにお聞きください。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

マキタは女性でも働きやすい環境が整っています。以下のような制度が整っており、育児との両立もしやすい環境です。

出産・育児・介護に関する制度

【出産に関する制度】

  • 産前産後休暇(女性のみ)
    出産予定日の前8週間、出産後8週間、出産休暇を取得可能。
  • 出産休暇(男性のみ)
    配偶者の出産後2週間以内に2日の出産休暇を取得可能。
  • 妊娠中の通勤に関するサポート(女性のみ)
    駐車場が広いため、妊娠中は職場に近い指定場所を使用できる。(降車後に坂道や階段の昇降が無い立体駐車場の1階)
    医師等から通勤緩和の指導があった場合、時差勤務、時短勤務など必要な措置を行なう。
  • 妊娠・出産に係る勤務および休憩時間に関するサポート(女性のみ)
    医師等から指導があった場合、作業の制限、勤務時間の短縮、休憩時間の延長や休憩回数の増加など必要な措置を行なう。
  • 妊娠・出産に係る通院に関するサポート(女性のみ)
    出産に向けて、妊娠週数に応じた一定日数(36週以降は週に1回)の検診休暇を取得可能。
    出産後1年以内に、医師等が保健指導等の指示をした場合は、検診休暇を取得可能。

【育児に関する制度】

  • 育児休業(男女とも)
    勤続1年以上の社員が取得可能。
    ・子が1歳に達した後の3月末まで、または子が1歳6カ月に達するまで休職可能。
    ・保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が2歳に達するまで延長が可能。
    ・出生時育児支援と目的とした休暇(有休)の取得を認める。(男性のみ)
  • 育児短時間勤務制度(女性のみ)
    ・子が1歳に達するまで、1日2回30分または1日1回1時間、育児時間として休業できる。
    ・子が小学校3年の年度末3月31日まで、始業時間の繰り下げまたは終業時間の繰り上げをし、30分単位で最高2時間までの就業時間の短縮ができる。(男女とも)
  • 時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限
    妊婦は時間外労働の免除を申し出ることが可能。
    小学校卒業までの子の養育のため必要な場合、時間外労働は週6時間を上限とする申し出が可能。

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参考:福利厚生・制度

 

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