「東洋紡株式会社」の企業徹底解説

東洋紡の中途採用は行われています。

東洋紡の中途採用は行われています。積極的に中途の人材を採用することで事業拡大に繋げている状況です。現在、中途入社の割合は33%となっています。

参考・引用：データで知る東洋紡のキャリア採用

職種ごとに必要な経験やスキルは異なりますが、その職種にあった経験が必要となります。業界はあまり問わず、他業界から転職される方も多いですね。応募職種や求人によって異なりますので、詳細は求人票をご確認ください。

選考対策の前に、まずは東洋紡が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

求める人材像

東洋紡は従業員が持つべき価値観を、「私たちは、変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくります」と定めています。これは当社が140年以上にわたり、⾃ら変化を繰り返して⽣き抜いてきた歴史からの教訓でもあります。そして、更に変化が加速するこれからの未来を⽣き抜くために、⾃らが⼤きな変化を起こし、それを楽しめる人材を求めています。

キャリア⼊社者への期待

東洋紡は若年層から管理職層まで、職種についても幅広くキャリア採⽤を⾏っています。それぞれの年齢や業務内容によって期待する活躍は異なりますが、⼀貫しているのは、「前職の経験を⼗分に発揮し、臆する事なく中核人材として活躍して欲しい」ということです。スキルや経験以上に⼈物⾯を尊重し、⻑く将来にわたり東洋紡の中核を担う素養を持った人材を選抜させていただいています。現に、前社⻑（現会⻑）の楢原をはじめ、多くのキャリア人材が活躍しており、⼗分チャレンジのしがいもあると思います。

参考：採用サイト・人事部長メッセージ

東洋紡は誠実・素直・真面目な社員が多く在籍しておられます。変化をたのしみ、変化に柔軟な方がマッチしていると言えます。また社内外問わず「協調性」を持って働ける方を求めています。

選考は以下の流れで進行します。
選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度です。

参考：選考プロセス

通過しやすい書類作成のポイントや、東洋紡の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、連日、東洋紡とやりとりしているコンサルタントが、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。

これまで高い転職決定率で何人も東洋紡へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

連日、東洋紡とやりとりしているコンサルタントが、

• 東洋紡が求めている人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

中途採用担当者の方にいただいたお声
信頼できるエージェントです。当社側と求職者の双方からしっかりヒアリングをしているためかミスマッチが少ないです。また、当社の要望などにも迅速に動いてくれるため、とても頼りになり、心強い存在です。

東洋紡の採用サイトには以下の通り記載されています。

「人間としての基本姿勢である倫理観に軸足を置き、自分事として動き、自らの成長を通じ世の中に貢献出来る人材にする」ことが当社の人材育成方針です。キャリア採用も新卒採用もこの方針に変わりはありません。キャリア採用の皆さんにも、入社後より成長できる研修を用意し、新卒採用と同様のキャリアアップのチャンスがあります。真面目で温かい人柄の従業員が多く、互いを高め合おうとする一体感のなかで、自身もじっくり成長しながら長く活躍していただきたいと思っています。

引用：採用サイト・人事部長メッセージ

フィルムやプラスチック、バイオ、機能膜、スーパー繊維、医療機器など、多彩な分野で人々の暮らしを支える“高機能製品”を取り扱う「化学素材メーカー」。

参考：有価証券報告書
会社概要

東洋紡グループは、長年培ってきた四つのコア技術（高分子技術、バイオ・メディカル技術、環境技術、分析・シミュレーション技術）を人と地球の課題を解決する、さまざまな分野の素材や製品に応用しています。

「フィルム」「ライフサイエンス」「環境・機能材」「機能繊維・商事」の四つのセグメントで展開しています。

フィルム

国内人口減により需要は漸減。世帯数、共働き世帯数は増加しており、競合他社も成熟化しているため安定した業界で、工業用フィルム、包装用フィルムを通して、循環型社会やプラスチックの減容化に貢献する製品を提供

ライフサイエンス

バイオ技術と膜技術をコア技術とし、生体適合性に優れた人工腎臓用中空糸膜など、患者のQOLの向上や医療の発展に貢献する高付加価値製品を提供

環境・機能材

水をはじめとする資源の有効活用や環境負荷を低減する独自の膜・フィルター技術、高機能素材を提供

機能繊維・商事

エアバッグ用基布から衣料用、環境配慮素材まで、繊維技術を核に暮らしのあらゆるシーンに貢献する製品を提供

参考：事業部門紹介

東洋紡の企業理念について見ていきましょう。
東洋紡の理念は『順理則裕』です。これは、「道理に生きることが、すなわち繁栄につながる」を意味しています。

『順理則裕』

一般的に「道理に生きることが、すなわち繁栄につながる」を意味しています。東洋紡では、渋沢栄一の「道徳経済合一説」の考えを踏まえ、「なすべきことをなし、ゆたかにする」と、より積極的、より主体的なものに再定義しました。
不誠実なことをしない、利己的にならないという消極的な道徳のみならず、積極的になすべきことをなし道理・倫理を貫くことで、世の中をゆたかにし、自らの事業も成長させることができるという、渋沢から従業員への具体的なメッセージと考えています。

参考・引用：企業理念体系

「不誠実なことをしない、利己的にならない」というところからは思いやりのある温かい職場環境が、「積極的になすべきことをなし道理・倫理を貫く」ところからはキャリアに関わらず意見交換できる東洋紡の社風が伺えますね。

また、東洋紡は企業理念体系を明確化しておられ、会社HPにて確認することができます。

参考：企業理念体系

様々な事業と製品を手がける“高機能素材メーカー”

繊維から始まり、多彩な分野で＜重合・変性・加工・バイオ＞などの独自技術を蓄積。培った技術を応用して多角化を続け、現在は、フィルム、自動車用資材、環境関連素材、バイオ・医薬など、様々な事業分野で多岐にわたる製品を提供する、“高機能素材メーカー”へと発展しています。

シェアTOPを誇る数々の製品

市場を見極め、他社と差別化できる“尖った”製品を着実に増やしてきた結果、安定した収益をあげています。国内・世界シェアTOPの製品を多数有していて、以下はその一例です。

• 食品包装用フィルム
• セラミックコンデンサ用離型フィルム
• エアバック用基布

2030年までに事業を通じて社会の課題解決に貢献し、持続可能な成長軌道に乗せ、現場が主役の職場環境を作ることを目標としています。連結売上高6,000億円、営業利益率8.3％以上、ROE7%以上を目指しています。

従業員一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう、さまざまな人事制度の改革を実施しています。より働きやすく、正しく評価され、中長期的にキャリアアップできる会社を目指しつづけているようです。

参考：2025中期経営計画

東洋紡の業績は好調です。
2020年3月期と比較すると、2024年3月期の売上は122%成長しており、4000億円超えになっています。
非常に安定した状態で売上は年々伸びており、この先も伸びていくと考えられます。

参考：財務ハイライト