転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社村田製作所」の企業徹底解説
株式会社村田製作所へ中途採用シェア率第1位*のタイズが｢転職のコツ｣ を教えます。
「株式会社村田製作所」（以下「村田製作所」）の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際に村田製作所へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。（※2022年度エージェント別実績）
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1.村田製作所へ転職する方法
1-1.求められる人材
転職方法を検討するために、まずは村田製作所が求めている人材を把握しましょう。公式サイトには以下が記載されています。
求められている要素の一つ目は「高い目標にチャレンジする」こと。グローバルな企業であるため、常に新しい製品、チャレンジが求められます。高い目標を掲げてトライする姿勢を大切にされていることが伺えますね。二つ目の要素は「自ら考え、自ら行動する」こと。一般社員であっても裁量をもって仕事に取り組める会社であるため、指示待ちではなく自ら考えて行動していくことをよしとする文化が村田製作所にはあります。
三つ目の要素は「チームワークを大切にした仕事の仕方をする」こと。村田製作所では関わる関係者が非常に多く、一人で結果を出せる仕事は多くありません。そのため周囲のメンバーと協力しながら結果につなげられる人物が求められています。四つ目の要素は「こだわりをもって、やり遂げる」こと。中途半端に仕事を終えるのではなく、確実に次工程につなげられる仕事をやりきることを大切にしています。最後の要素はスピードです。グローバル企業として、世の中のニーズに対応するスピードを重要視しています。
以下動画は、実際にタイズ経由で村田製作所に転職成功された方のインタビューです。ぜひご視聴ください。
1-2.応募書類は何が必要？面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
1-3.転職成功させるコツは？
これまで何人も高い転職決定率で村田製作所へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、村田製作所とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
1-4.中途採用の面接対策は？
自分の強み・やりきる力・スピードが重要
①面接では「自分の強み」を明確に答えられることが重要です。
その強みの根拠や理由をいかにロジカルに伝えられるかも見られています。
論理的に話せるようにしておきましょう。
②高い品質力とサポート力を誇る村田製作所にとって「やりきる力」は重要視されています。前職で達成した仕事に自分がどのように関わり、どのような工夫や改善で最後までやりきることができたかをPRしましょう。
③スピード感を大切にする社風です。顧客の多くは海外の大手メーカーであり、ビジネスの変化スピードも速いため、日々変化する要求事項に迅速に応える必要があります。臨機応変に対応し成功したエピソードがあればアピールしたいポイントですね。
1-5.村田製作所とタイズの関係は？
株式会社村田製作所 採用ご担当者様の声
「職務要件を理解した的確な紹介」と「タイムリーで密接な候補者フォロー」に安心感があります
株式会社村田製作所 人事部 採用課 採用ご担当者様
IOT、カーエレクトロニクスなど、電子部品需要は伸長しつづけており、この5年間でムラタの連結売上高は約2倍に成長しました。
旺盛な部品需要に応え、常に新たな価値をお客様に提供するため、新規開発、モノづくり力をより一層高めていく必要があります。
ムラタの強みである一貫生産体制で培われた、「材料・プロセス・設計・生産、分析・評価」技術を、色々な経験を持つエンジニアとさらに高めていくとともに、ご自身の成長とやりがいを実感してもらいたい。
タイズ様には高い専門性があり、事業内容や求人職種への理解が深く、当社が求める人材を広い転職市場から発掘してくれます。
書類選考通過率、面接合格率が高いことはもとより、候補者との緊密なやり取りによる状況確認、候補者のお気持を深く理解されていることにも頼もしさを感じます。当社が求める人材がしっかり当社を選んで頂けるよう、より一層のサポートを期待しています。
タイズから株式会社村田製作所へ応募するメリット
タイズは村田製作所と長くご縁を頂いており、この数年、採用実績を拡大し続けてきました。現在は、村田製作所の利用する数多くの紹介会社の中で、3本の指に入る実績となり、毎月複数名の方がタイズを通じて、入社されています。
村田製作所 採用担当者との毎日の電話はもちろんのこと、毎月、複数回の定例ミーティングを実施することで、求人情報の確認や採用状況・選考状況の確認を行いながら、タイムリーな対応を実践しています。村田製作所と応募者の方、双方にストレスの少ない選考プロセスをご提供しています。
村田製作所からは求人理解とマッチング精度に好評を頂いており、書類選考合格率は他社を遥かに超える水準です。もちろん面接合格率も高くなりますので、効率的な採用につながっていることも評価を受けています。結果的に「タイズからの紹介者は良い方が多い」という印象につながっています。
タイズの実績
2022年度 中途採用人数シェア
1位
弊社コンサルタントが村田製作所の事業内容だけではなく社風まで理解しているので、ご志向性とのアナログマッチングもさせていただいてます。
また、弊社では企業様と個人様の両方をご担当していますので、強みを細やかに伺い、直接村田製作所に売り込むことや、入社後のキャリアプランなど細かい情報まで擦り合わせたご紹介も可能です。
3-5.村田製作所の社員様の声をご紹介
タイズが実際に村田製作所の社員様にインタビューをさせていただいております。求める人物像・社風・福利厚生など語っておられます。ぜひ併せてご覧ください。
通信モジュール事業部の方々
・「部門の雰囲気はいかがでしょうか？」
「みんな仲がいいですし、明るい雰囲気です。「雑相」といって、会議ではなく雑談・相談で何かあればすぐに決めてしまおうという社風なので、相談事項や分からないことがあれば、いつでも上司やメンバーに聞くことができる文化があります。」
・「嬉しい福利厚生はありますか？」
「社内食堂のランチが安いです。外食すれば1,000円程度するものが300円台で食べられます（笑）。」
・「求める人物像について教えてください。」
「面接でよく見ているのは、自分の強みをきちんと語れるかどうかです。」
村田製作所/通信モジュール事業部のインタビュー記事を見る
情報技術企画部の方々
・「村田製作所はどんな社風ですか」
「ルールを守ろうという意識は強いと思います。そういう意味では真面目できっちりしている社風だと思います。」
・「中途入社の方が溶け込みやすい雰囲気ですか」
「雰囲気は良いと思います。最初は英語で話す機会が多かったり、部門や課のことを略語で呼んだり、村田製作所の独特な環境やルールには戸惑いましたが、人との関りで困ったことはなかったです。」
・「面接ではどんなことを重視していますか」
「心に少し余裕があり、先のことも考えている。そんな器の大きさなどを重視しています。ロジカルな発想ができるかは受け答えで判断しますが、柔軟性や心のゆとりを見るために、あえて突拍子もない質問をして反応を伺いますね。教科書に書かれているような回答ではなくて、予想していなかった質問に自分なりの言葉で回答しているかどうかを見て、判断しています。」
村田製作所/情報技術企画部のインタビュー記事を見る
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
村田製作所でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.社風や労働環境について
3-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は10～30時間程度。有給休暇も取得しやすい
残業時間は10～30時間/月程度。部署や時期によって異なりますが、業界での一般的な残業時間ですね。また社内での管理基準を月35時間（事業所による）としており、残業時間が多くなると産業医との面談があるなど社員のケアが充実しています。
有給休暇は中途採用の場合、入社後すぐに付与されます。また事業所によっては計画的に有給を消化できる様に半期ごとに自身で取得計画を立てることで、有給を使いやすい制度になっています。消滅してしまう有給を積み立てて、リフレッシュ休暇として取得する制度もあるため、有給を使いやすい企業であるといえますね。
3-2.村田製作所はどんな風土の会社？
日々、村田製作所に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
3-3.転勤はあるの？
配属先、業務によっては転勤もあります
配属先、業務によっては転勤はあります。
総合職は国内・海外の関係会社含めて転勤があり,
これはコアスキルをベースに異なる経験を通じてスキルアップ・成長することを目的としたものです。
職種や状況に応じて勤務地に配慮頂けることもあります。
3-4.女性でも働きやすい？
女性にも働きやすい環境があります
村田製作所は男性社員が多いイメージをお持ちではないでしょうか？
公開されているのは新卒のデータですが、女性総合職の採用割合は2019年度実績で技術系16%、事務系56％となっています。
育休復帰率も100％、時短勤務のマネージャーもおり、多様な働き方を実践している企業です。
また働く女性を支援するために育休制度があるのはもちろんですが、男性にも配偶者出産育児休暇を10日付与されています。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
平均年収は743万円と高い水準
村田製作所の平均年収は743万円。業界の中でも高い年収水準と言えます。また年齢別の年収例としては、30歳：580万円、40歳：820万円となっています。
※あくまでモデルのため個人差があります。
こども手当、賃貸補助手当もあり、ご家族・住まれている環境によって手当がつくので、待遇面での満足度は高いですね。
4-2.タイズ経由で転職した方の年収は？
2022年度に転職成功した方の年収実績
20代後半から30代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、転職支援サービス（無料）にお申し込みください。
4-3.福利厚生は充実している？
様々な福利厚生制度が充実
村田製作所の福利厚生は、健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、となっています。
社員やその家族が参加できる「職場レクリエーション」などは大企業ならではですね。
家族を大切にしている風土があると言えそうです。
カフェテリアプランとして年間1万ポイントが付与されます。
1ポイント1円として利用でき、健康器具やリモートワークに使用するディスプレイ、専門書などを購入できます。
また社員食堂は毎日10種類近くのランチメニューが充実しています。
定食の価格は500円以内で食べられてボリュームもあり、社員さん達から大好評です。
実際に担当コンサルタントが食べてみましたが、味もおいしく満足できました。
働く人にとってはお財布に優しく嬉しい制度ですね。
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5.企業・事業について
5-1.村田製作所ってどんな会社？
村田製作所は総合電子部品メーカーです
村田製作所は、最先端の電子部品、多機能で高密度なモジュールなどを製造している京都・長岡京市本社のメーカーです。スマートフォンから家電、自動車関連のアプリケーションからヘルスケアまで、多岐に渡る分野に製品を提供しています。ムラタセイサク君®などのロボットは有名ですね。
5-2.どんな事業を行っているの？
豊富な製品ラインナップとスマホモジュールに強い
電子部品・デバイス・半導体分野での製品が多く、スマートフォンやIoT実現のための部品など社会の色んなところに組み込まれています。スマートフォン1台には約800もの村田製作所製の部品が使われており、重要な役割を担っていますよ。
様々な製品を製造している村田製作所ですが、特長的なところは「世界シェアNo.1」の製品を多数保有していることです。積層セラミックコンデンサ、SAWフィルタ、Wi-Fiモジュールなどが世界シェアNo.1。スマートフォンにおいては、約800もの村田製作所の部品が使われており、今や村田製作所なくして成り立たない状態になっており、非常に強みのある企業です。
5-3.経営理念は？
ムラタの社是（経営理念）は1954年、創業者の村田昭氏によって創られました。
現在でもこの社是を国内外問わず全社員が朝礼で唱和しており大切にされているそうです。技術力の向上や製品の独自性は今の村田製作所を作っていると言えそうですね。また「これをよろこび感謝する人びととともに運営する」というメッセージから、社内外の関係者を大切にして、調和を重んじる社風であることが伺えます。
5-4.会社としての強みや特長は？
グローバル展開と一貫生産体制が強み
村田製作所は海外売上高が90％を越えており、日本を代表するグローバル企業と言えます。世界中のどこでも、村田製作所のサービスと製品を提供できるネットワークをもっていることをはじめ、高シェア製品の保有、技術開発力、供給力などに強みのあるメーカーです。その源泉は、原材料から設備、ソフトウェアや評価・分析まで自社開発によるノウハウの蓄積と、独自の一貫生産体制にあります。
5-5.今後の展望は？
通信以外の市場を次の柱に
現状、業績は順調に推移している村田製作所ですが、今後どのような展望になるのか、みていきましょう。
開示されている情報として長期ビジョン「Vision2025」と、それに付随する中期経営計画「中期構想2021」があります。
長期ビジョンで掲げているのは以下の3点でした。
1つ目にCS/ESがあることから、ここでも顧客満足度だけでなく社員・従業員を強く意識されている会社ということがわかりますね。世界中の従業員をつなげてイノベーションを起こし、新たな価値創造を推進されています。
2つ目・3つ目に関しては、グローバルメーカーとしての地位を確実なものにしつつ、「自動車市場を通信市場に続く柱に成長させていく」、「エネルギー、メディカル・ヘルスケアへの挑戦継続」などが書かれていました。
長期ビジョンを達成するための3カ年計画である中期経営計画も確認しましょう。
スマートフォンなどの通信市場の競争優位性を確立しつつ、自動車、メディカル・ヘルスケア、エネルギーの3つ市場での基礎固めに取り組まれています。その中でも自動車は非常に順調で2018年までで基盤事業になるほどまで成長しています。
メディカル・ヘルスケア、エネルギーは継続してチャレンジされています。
グローバル企業でさらなる地位を確立するため、確実に歩まれていますね。
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
10年で売上約3倍と業績は非常に好調
村田製作所の業績は直前の2022年度で売上高1兆6,867億円、営業利益率17.7％と非常に好調で、10年で売上約3倍、営業利益率17.7％と圧倒的高収益を実現しています。タイズで取り扱っている関西メーカーの中でも、伸び率で見るとトップクラスの企業と言える優良企業です。
6-2.研究開発への投資は？
独自製品の開発に向けて研究開発を大切にしている
村田製作所では売上の6.5%を研究開発費に使い、今までにない独自の製品を生み出しています。この水準は全製造業平均と比較して高く、技術開発を志望している方にとって非常に魅力的な企業ではないかと思います。
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7.中途採用について
7-1.中途採用は積極的にやっている？
中途採用は長年積極的に行われています。
村田製作所では優秀な人材確保が普遍的な重要課題として認識されています。村田製作所はBtoBビジネスが中心であるため、普段の生活で製品を直接目にすることはあまりありません。業界では知名度の高い村田製作所ですが、一般では知名度が低いため、キャリア採用で多くの人材を採用してきた歴史があります。そのため他の企業と比較して昔からキャリア採用に取り組んでいて、中途入社者を受け入れる文化がありますね。新卒・中途ともに受け入れ時の教育や、入社後の研修など人材を育成する制度が整っています。
また新卒採用者、中途採用者の評価に差はなく、中途採用から役職者になった人材も多くいるため、転職を考えられる方には馴染みやすい企業です。全社員の30％がキャリア採用という実績からもわかりますね。
7-2.中途採用の難易度は？
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
採用する職種や人数は多いため狭き門ではないですが、業績好調で人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアは異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは村田製作所の企業のこと、求人のことを理解した担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
7-3.どういうスキルや経験が必要？
応募職種によって求められる経験は異なりますが、海外売上比率が90%を超えるため、英語力が必要とされる仕事は多いです。ただし英語研修などの各種制度が整っており持続的に学ぶ機会があるため、やる気のある人は成長できます。求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。
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村田製作所への転職をお考えの方へ
村田製作所は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、村田製作所を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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