株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
【第三者への提供】
当社にご提供いただいた個人情報は、以下の示す内容にて第三者へ提供することがございます。
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- 4. 当該情報の提供先の組織の種類及び属性:クライアント先関係者
- 5. 当該情報の提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を締結します
【個人情報の取扱い業務の委託】
弊社は事業運営上、より良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録者の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより登録者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
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当社が保有する保有個人データに関して、利用目的の通知、開示(第三者提供記録の開示を含む)、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止が必要な場合には、下記の窓口まで連絡ください。
【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「NTT西日本株式会社」の企業徹底解説
NTT西日本の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「西日本電信電話株式会社」(以下「NTT西日本」)の中途採用情報・求人情報です。
NTT西日本に転職をお考えの方に向けて、実際にNTT西日本へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
舩田 哲平
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
NTT西日本の中途採用は積極的に行われています。
過去3年の中途採用比率は下記の通りです。2019年からキャリア採用を開始され、即戦力となる中堅クラスの方から管理職まで幅広く採用されています。
参考:会社概要
1-2.NTT西日本に転職する難易度は?
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、NTT西日本の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズではNTT西日本に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
即戦力採用となるため、一定のキャリアが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
NTT西日本では以下の職種で求人募集されています。
ICTインフラエンジニア
AI・データ活用
DXコンサルタント
ICTアーキテクト
クラウドエンジニア・提案営業
マーケティング
法人向けインサイドセールス
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.NTT西日本へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
NTT西日本のHPには、経験者採用社員に期待することとして、以下のように書かれています。
上記からもわかるように、NTT西日本は、変化を恐れず、これまでのキャリアで培ったアイデアやノウハウを活かし、未来を創造できるような人物を求めていると言えます。
3-2.本社人事の方からのメッセージ
3-3.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
3-4.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、NTT西日本の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-5.転職成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もNTT西日本へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、NTT西日本とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?
NTTグループの平均年収は1,069万円と高水準。(2025年3月期)
NTTグループの平均年収は1,069万円と非常に高い水準にあるといえます。管理職になれば当然、平均年収を上回るので、入社後も年収UPが見込めます。
参考:2025年3月期有価証券報告書
給与面以外にも、家賃補助、子育て・介護手当、時間外手当、通勤手当などの手当が複数あります。
また昇給は年1回、賞与は年2回となっています。
参考:募集要項
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は?
NTTグループの平均年収の推移は以下の通りとなっています。年々平均年収は上昇しており、2024年3月期には1,000万円を超えました。今後も平均年収は伸びていくことが予想されます。
参考:有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している?
NTT西日本の福利厚生は非常に充実しています。
有給取得率は90.3%であり、会社として有給をきちんと取れるような体制になっていることがわかります。またリモートワークの積極的な導入や、人脈形成やイノベーション創出を目的に、社内に留まらず社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として、『副業(兼業)制度』を推進しています。
社員の健康維持・増進に向けた取り組みは以下の通りです。社員を大切にしている風土であることが分かります。
介護に関する制度は以下の通りです。これらのサポートをうまく活用することで、介護と仕事を両立して柔軟な働き方ができます。
参考:制度・ダイバーシティデータ・認定等
住まいの支援としては家賃補助があるほか、世帯用、単身・独身用の社宅が導入されています。
参考:募集要項
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5.NTT西日本とは?企業概要や事業内容について
5-1.NTT西日本ってどんな会社?
誰もが知る通信・インフラ事業の業界トップ企業。
社長執行役員 :北村 亮太
参考:会社概要
役員一覧
支店情報
2025年度決算短信
5-2.事業内容について
NTT西日本は通信・インフラ事業を行っているICTパイオニアです。
具体的には主にインターネットのサービスや電話サービスを提供しています。
また、ICTを活用した地域社会課題解決に向けて事業を展開。地域活性化の取り組みや、公共・民間のDX推進支援も行っておられます。
5-3.企業理念について
NTT西日本はグループとしてコーポレートスローガン「あしたへーwith you,with ICT.」を掲げています。また、2021年には、NTT西日本グループは新たな存在意義「パーパス」を制定。持続可能な社会の実現に向けて、パーパスで描く「あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿」を追求されています。
社会問題の解決に注力し、地域社会に寄り添い続けた結果、西日本において業界トップの地位を確立したのだと考えられます。
5-4.特徴や強みは?
NTT西日本の強みは、やはり知名度と強固なサポート体制にあります。
西日本の府県に密着し、30支店、全国200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制が整っており、何をするにしてもこの強固なネットワーク基盤を活かせることが強みです。
また、オープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」から生まれた、都市分析・将来予測ツール「みんなのまち AI」や事業共創プログラム「Business Match-up! For Next Value」など、通信にとらわれない領域へも挑戦し、豊かな社会を創っています。
参考:どんな会社?
5-5.今後の展望は?
NTT西日本は今後、10の重点分野をICTソリューションを活用して地域社会のスマート化に貢献していく、Smart10xを推進していきます。
Smart10xでは、労働力不足・技術伝承・自然災害など、地域社会・地域産業が抱える課題を地元の企業や大学・医療福祉・自治体の皆さまと連携し、社会の発展や持続的成長(SDGs)をめざしています。
「ソーシャルICTパイオニア」として、あらゆる産業や社会のDXを推進し、社会課題の解決を図るとともに、NTT西日本の地域のお客さまやパートナーの皆さまと新しい価値共創に取り組みます。
参考:Smart10x
最先端のICTを使って次世代ネットワークの基盤を構築をし、これからのインフラ業界を牽引していこうという姿勢が見られますね。
5-6.業績について
NTTとしての過去4年間の業績は下記の通りとなっています。非常に安定しており、業界トップとしてこれからも高い水準で安定していくことが予想されます。
単位:億円
参考:連結業績ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
NTT西日本の残業時間は14.7時間(2024年度)
NTT西日本の残業時間は非常に少ないと言えます。
働き方に関する制度も以下の通り、充実しています。個人に合った柔軟な働き方が可能です。2024年度のリモートワーク率は50.2%となっており、会社全体に普及していることが分かります。
※コアタイムのないスーパーフレックスタイム制もあり
また年次有給休暇取得率は年間発給数20日に対して、90.3%と非常に高いです。有給以外にも育児休暇や介護休暇などの休暇制度も整っており、非常に働きやすい環境であると言えます。
参考:制度・ダイバーシティデータ・認定等
6-2.NTT西日本はどんな風土、企業文化の会社?
日々、NTT西日本に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
NTT西日本は国内に複数の支店があるため、職種によって転勤の可能性はあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は?
平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は16.1年となっています。(2025年3月期)
2023年度の離職率は2.7%と非常に低いため、長く働くことができる環境であると言えます。
参考:2025年12月期有価証券報告書
NTT西日本グループ データ集(社会)
6-5.女性でも働きやすい?
女性でも働きやすく、活躍できる環境です。
2024年度のNTT西日本の社員における女性比率は下記の通りです。全社員における女性社員の割合よりも新卒における女性社員の割合の方が大きいことから、女性の採用を積極的に行っていることが分かります。NTT西日本は女性でも活躍できる環境が整っています。2024年度の採用社員のうち女性社員は23.1%。女性の育児休暇取得率は98.8%であり、非常に充実しています。
育児に関する各種制度も整っており、下記の通りです。育児と仕事を両立できる環境が整っています。
また、NTT西日本は女性でも活躍できる環境が整っています。女性の育児休暇取得率も100%であり、働きやすい環境が整備されています。
さらに、男性の育児休暇取得に対しても積極的です。2024年度の実績は以下の通りです。
※計算式:(年度内に)小学校就学前の子を対象に「育児休職」もしくは「育児事由休暇」
を取得した男性社員数 / (年度内に)パートナーが出産した男性社員数
また「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画を実施されています。
ここでは、取り組み内容の一部を紹介します。
〇数値目標
新任女性管理者比率毎年30%達成
2027年度、男性社員の育児休職平均取得日数45日以上達成
〇実施期間:2026年4月1日から2028年3月31日まで
〇取り組み内容
参考:制度・ダイバーシティデータ・認定等
女性活躍推進・両立支援
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NTT西日本は業績順調の大手優良企業ですが、
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