積極的に行われています。

過去3年間のキャリア採用比率は以下のとおりです。
3年連続45%以上となっており、キャリア採用が積極的に行われていることが分かります。

参考：日立製作所|採用情報

日立製作所では、鉄道車両や原子力発電所、防衛装備品といった社会インフラを支える重要なプロダクトに加え、金融機関や行政向けのミッションクリティカルなシステムを提供しています。
そのため、業務には大きな責任が伴い、高い専門スキルだけでなく、責任感やコミュニケーション能力も強く求められます。
また、日々多くの応募が寄せられていることから、採用難易度は非常に高いといえます。

一方で、社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じ、責任感とコミュニケーション能力に優れた方であれば、業界知識がなくても採用されるケースも多く見られます。（タイズ調べ）

タイズでは日立製作所に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

日立製作所は多様なバックグラウンドを持つ人財を積極的に採用しており、出身大学や前職の企業による制限はありません。

日立製作所は「IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品）」を掛け合わせ、社会イノベーション事業を推進する企業です。グループ全体では約30万人の社員を擁しており、ビジネスユニットや職種を問わず、円滑なコミュニケーションは業務遂行において不可欠とされています。

また、職種によってはプロジェクトマネジメントの経験や、システムエンジニア職であれば顧客折衝・要件定義といった上流工程の経験が求められます。

業界の親和性やドメイン知識があれば有利ですが、社員数4名の小規模企業からの転職や、重工メーカーからSIer職への転職事例もあり、幅広いキャリアを持つ方々が活躍しています。

社会課題を自身の問題として捉え、自ら行動を起こせる方、そして年齢や役職に関わらず意見を発信できる方に最適な環境です。

日立製作所の「社会イノベーション事業」を推進する上で、人財の多様性は不可欠です。ダイバーシティを推進し、そこから生まれるイノベーションを通じて社会課題を解決する。これこそが、日立製作所が求める「日立らしい人財」なのです。社会課題の解決に意欲があり、「日立でこれを実現したい」という強い思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

選考対策の前に、まずは日立製作所が求めている人財を把握しましょう。採用サイトには以下のように記載されております。

一人称で変革を起こそう

日立は今、社会イノベーションのグローバルリーダーとなることをめざし、変革に取り組んでいます。しかし、この大きな変革は、一人ひとりの無数の小さな変革が積み重なることでできています。全てのトランスフォーメーションの起点は自分自身であるという気持ちで、常に一人称で行動を起こせる仲間を、私たちは探し求めています。「社会への貢献」という企業理念に共感し、変革を恐れず「社会貢献を通じて自身も成長していきたい」、常に一人称で「自分がやるんだ」という譲れない想いをもってくれる方と一緒に、イノベーションを起こし、社会を、世界を、インスパイアしていきたいと思っています。

皆さんからのエントリーをお待ちしています。

参考：日立製作所|キャリア採用トップメッセージ

社会で変革を起こし続ける日立製作所では、主体的に変革を起こしていく人財を求めていることが分かりますね。

選考は以下の流れで進行します。

※応募職種により、面接回数が変動する場合がございます。

日立製作所では、応募者の皆様を「スキル」「人物」「志望度」といった複数の観点から多角的に評価します。

スキル面においては、これまでのご経験において「どのような目標を設定し、何を達成したのか」、そして「その成果をどのように実現したのか」を具体的に説明できることが重要です。特にリーダー・マネジメント層の方は、リーダーとしての資質も評価対象となります。

人物面では、社会全体を起点として課題を捉え、周囲を巻き込みながら業務を推進できるかが重視されます。

志望度については、これまでの経験を通じて考え方がどのように変化し、日立製作所で何を成し遂げたいのかを、一貫性のあるストーリーとして語れることが重要な評価ポイントです。

これらの評価ポイントについて、ご自身の言葉で語ることが重要ですね。

タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。

これまで高い転職決定率で日立製作所への転職を成功させてきた担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、より具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、日立製作所とやりとりしているコンサルタントが、

• 日立製作所が求める人財
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

1910年創業の、日本を代表する社会イノベーション事業会社として、IT・OT・プロダクトを融合したソリューションを提供しています。連結子会社は608社に上ります。

発電所・送電網・鉄道・ビル・医療などの分野において、日立グループとして社会インフラを支える製品・ソリューションを提供しています。デジタルと現場の知見を融合したソリューションの提供にも力を入れています。

参考：日立製作所|会社概要
日立製作所|国内所在地一覧
日立製作所|執行役一覧

「モビリティ」「エナジー」「デジタルシステム&サービス」「コネクティブインダストリーズ」の4つのセグメントで構成されており、プロダクト×IT×OTを融合させ、社会課題を解決する社会イノベーション事業を推進しています。

モビリティ

列車や新幹線の車体、駅の変電設備や検査装置、運行管理システムや座席予約システムなどをワンストップで提供し、国内外の交通インフラを支えています。

エナジー

火力発電・水力発電・原子力発電・太陽光発電などの発電設備から、送配電設備まで幅広い分野を手掛けており、電力の「生成」から「送電」、さらには「再生可能エネルギー」まで一貫した技術を提供しています。

デジタルシステム&サービス

国家機関・金融機関・公共機関・教育機関・自衛隊・民間企業など多岐に渡る業界に向けてシステム開発・導入・DXコンサルティングを行い、Lumadaを活用した異業界での成功事例に基づく地に足のついた提案に強みを持っています。

コネクティブインダストリーズ

家電製品・エレベーター・産業装置・医療機器・電子部品などを製造・販売。「技術王国」として、様々な産業の基盤を支えています。

※2026年3月31日時点の情報

参考：日立製作所|製品・ソリューション

日立製作所は、企業理念として以下を掲げています。

MISSION
優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する

日本がまだ外国の製品や技術に頼っていた時代。
創業者小平浪平は、自分たちの技術力を信じ、国内でモノづくりを行うチームをつくりました。

小平の掲げた志は、今もなお日立グループが社会において果たすべき使命として、
日立グループ・アイデンティティの最上位に位置づけられるMISSIONとなっています。

参考：日立製作所|日立グループ・アイデンティティ

現在の企業理念に通じる日立製作所の歴史について、次の項目でご紹介します。

日立製作所は、1910年に久原鉱業所日立鉱山の付属修理工場として誕生しました。
当時の日本は海外製機械の輸入に大きく依存していましたが、「技術の国産化を通じて日本の発展に貢献する」という強い信念のもと、国産初の5馬力誘導電動機（モーター）の開発に成功。そして1920年、株式会社日立製作所として独立を果たします。

その後も、日本初の電気機関車、電気冷蔵庫、全自動洗濯機、鉄道座席予約システムなど、数々の革新的な製品を生み出してきました。
2008年度には7,873億円の大赤字を計上しましたが、これを契機に総合電機メーカーから「社会イノベーション企業」への転換を図り、現在も構造改革を進めています。

このように、日立製作所は時代の変化に応じて成長と変革を続けていますが、その根底にある「社会貢献」というDNAは、創業時から現在に至るまで一貫して受け継がれています。

日立製作所は、長年にわたり発電所、鉄道、エレベーター、家電製品、医療機器など、社会基盤を支えるハードウェアを手掛けてきました。さらに、60年以上にわたり、公共、防衛、金融などの社会インフラ向けのシステム開発も行っています。

日立製作所の最大の強みは、IT、OT、プロダクトに関する技術と各分野で培われたドメインナレッジを、デジタル技術の中核である「Lumada」（※1）と融合させることで、インフラとITを組み合わせたソリューションを提供できる点にあります。

※1 Lumada：日立製作所が保有する多様な技術とノウハウを結集し、顧客の課題解決を支援するIoT、AI、データ分析基盤ソリューションの総称。

参考：日立製作所|Lumada

Inspire 2027として、「真のOne Hitachiによる持続的成長」を掲げています。長期目標としてLumadaの売上収益比率80%、Adj. EBITA率20%を目指すべく、Lumadaをコアとした主力4事業の強化や、Lumadaの進化とポートフォリオ改革を行っていくとしています。

モビリティ

NVIDIAの生成AIとの協創によるソリューション「HMAX」（※2）を他社車両へ搭載。
鉄道事業はグループ公募での採用が中心のため求人数は少ないものの、国内鉄道事業においては7割という圧倒的なシェアを誇っています。今後は、低収益の鉄道車両製造から、高収益のシステム開発や海外アフターサービス事業へと注力していく方針です。

※2 HMAX：鉄道車両、信号、運行などのリアルタイムデータをAIが分析し、保守コスト15%削減、列車遅延20％削減を可能にするシステム。

エナジー

国内原子力発電所の再稼働とカナダでのSMR（小型モジュール炉）初号機を足がかりに、グローバル展開を推進します。

小型炉は、都市部だけでなく需要が拡大しているデータセンターへの電力供給に最適であり、受注が増加しています。

また、送電システム・変圧器で世界トップシェアを誇る送配電設備事業では、2025年8月時点で7兆円の受注残を抱え、工場の新設・増強など積極的な投資を進めています。

デジタルシステム&サービス

AIを成長ドライバーと位置づけ、国内の大規模かつミッションクリティカルなシステムインテグレーション（SI）案件の受注を拡大します。同時に、2021年に1兆円で買収したGlobalLogicの技術力とグローバルな顧客ネットワークを最大限に活用し、グローバルなデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進していきます。

コネクティブインダストリーズ

バッテリーや高機能材料などの成長産業分野における産業オートメーション事業（製造DX）の強化を進めています。

その一環として、2019年にはJRオートメーション、2021年にはKyoto Roboticsといったロボティクス関連企業を買収しました。これにより、日立が長年培ってきたメーカーとしてのノウハウ、自社製品、そして複雑かつ大規模なシステムインテグレーション技術を融合させ、ロボティクスSI事業を通じて製造業のDXに貢献しています。

●新事業創生
次世代の成長を牽引する新事業（がん治療、航空機電動化、量子コンピュータ、宇宙ビッグデータ活用など）に対し、事業開発投資として5,000億円、研究開発投資として1.3兆円を計画しています。

参考：日立製作所|日立グループ 新経営計画 「Inspire 2027」

日立製作所連結での売上収益と調整後営業利益の推移は以下のとおりです。

調整後営業利益が年々増加しており、安定的に成長しています。今後も伸びることが予想されます。

参考：日立製作所|業績・財務情報

■概要
業界：大手素材メーカー　→　日立製作所
職種：自動車用シートパッドの開発　→　防衛装備品のインテグレーション・プロジェクトマネージャー
年収：1,250万円　→　1,250万円

■転職を考えたきっかけ
事業譲渡により事業投資額が減少していることにもどかしさを感じたため

■転職後の職務内容
無人潜水艇水中航走体（UUV）と呼ばれる、海洋探査、機雷の探知・除去、水中での行方不明者の捜索など、幅広い分野で活用される水中ドローンの製品開発・プロジェクトマネジメント業務

■日立製作所に入社を決めた理由
応募当初は、これまでの製品開発経験と親和性が低いことに不安を感じていましたが、プロジェクトの企画からリリースまで一貫して携われる点に、これまでの経験を活かせると感じたことが大きな理由の1つです。

また、防衛事業という将来的な予算増額が見込まれる成長分野において、初期段階から関わることができる点、そしてハードウェアとソフトウェアの両面で強みを持つ日立製作所のケイパビリティを活かして社会貢献できると感じたことも、入社を決めた大きな要因でした。

自動車メーカーも併願していましたが、上記の理由から日立製作所への入社を決めました。

■タイズをご利用されたご感想
たくさんのスカウトメールが来る中、興味を惹かれる求人内容を見掛けてタイズの大島さんに連絡をさせていただきました。
当初、話を聞いてみよう程度で、タイズさんという会社名も見ていませんでしたが、すぐに連絡をいただき、私に合うと思われるその他の求人内容を細かく教えていただきました。
その後、転職活動を進めていく中で、それぞれの会社の特徴や試験方法等、たくさんの情報を共有していただきましたが、履歴書や職務経歴書の内容に付いては私の意思を尊重してもらいまして、短い期間ではありましたが、寄り添っていただいている感覚がちょうど良かったです。
メーカーしか考えていない自分にとっては、タイズさんにお願いできて良かったと思います。

■概要
業界：大手自動車部品メーカー　→　日立製作所
職種：経理財務　→　経理財務
年収：900万円　→　890万円

■転職を考えたきっかけ
関東圏へのUターン

■転職後の職務内容
経理財務における業務効率化・基幹システム導入のグローバル展開

■日立製作所に入社を決めた理由
関東へのUターンを考えていたことが応募のきっかけでしたが、その中でも、これまでの経理・財務の経験を活かせる環境だと感じたことが大きな理由でした。
関東圏で腰を据えて働ける点も、長期的なキャリアを考える上で魅力でした。

また、複数社から内定をいただき、待遇面でより好条件の企業もありましたが、最終的には職務内容が決め手になりました。
前職では経理財務として幅広い業務を経験し、特に海外拠点へのシステム導入プロジェクトに大きなやりがいを感じていました。
同社では、より大規模で影響範囲の広いプロジェクトに携われるチャンスがあると感じたことが、入社を決めた大きな理由です。

結果として、待遇よりも「どのような環境で、どんな仕事に挑戦できるか」を優先し、日立製作所への入社を選びました。

■タイズをご利用されたご感想
最初にコンタクト頂いた時に、履歴書の内容をよく理解された上で、職歴や関心にマッチする求人を選び案内頂いたことに驚きました。
その後のヒアリングや面接前の情報共有から事後のフィードバック、複数選考が進む中でのスケジュール管理などもきめ細かくサポート頂き、ありがたかったです。
また、内定を複数頂く中で、どの会社に進むべきなのか迷う中でも、多角的に情報を提供頂き、その中での優先順位の整理や意思決定にも寄り添いサポート頂いたことにも大変感謝しております。
転職活動全体を通じてサポート、伴走頂いた大島さまには改めて感謝申し上げたいと思います。