転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「マブチモーター株式会社」の企業徹底解説
マブチモーター株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「マブチモーター株式会社」（以下「マブチモーター」）の中途採用情報・求人情報です。
マブチモーターに転職をお考えの方に向けて、実際にマブチモーターへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています。
以下の表は過去5年間の中途採用人数の推移です。
一度はコロナ禍で減少しましたがその後順調に増加し、2024年度には46名を中途採用されています。また、中途採用比率が高く、新卒採用よりも積極的に行われていることが分かります。
マブチモーターがモーターの変革期と捉えており、従来のモーター開発だけではなく新しい技術領域の拡大を目指していることが増加の背景にあります。
参考：マブチモーター｜ESGデータ
1-2.マブチモーターに転職する難易度は？
業界トップクラスの大手企業で、入社難易度は高い傾向にあります。
一方で、経験者採用から未経験のポテンシャル採用まで求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではマブチモーターに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
マブチモーターでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.マブチモーターへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはマブチモーターが求めている人材を把握しましょう。
採用サイトには以下のように掲載されております。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、マブチモーターの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もマブチモーターへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、マブチモーターとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-5.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ
キャリア採用者への期待について、以下のようにコメントをいただいています。
◯キャリア採用者への期待
社内では多数のキャリア採用者が活躍しています。ここ数年では新卒よりもキャリア採用者の方が多く、役員や管理職にも複数のキャリア採用者が就任しています。
キャリア採用者には、前職で得た経験・知見を存分にマブチで活かしていただくことを期待していますので、マブチではまだ手掛けたことの無いPJや企画に携わっていただくことも多いです。マブチが持っている強みとあなたが持っている強みをかけ合わせ、新たな強みを創り出していきましょう！
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年12月時点の平均年収は約721万円です。
国税庁実施の「令和５年分 民間給与実態統計調査」によると日本の平均年収は460万円なので、マブチモーターの年収は高い水準であるといえます。
参考：2024年12月期有価証券報告書
給与のほかには家族手当の支給があり、配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円となっています。
参考：マブチモーター｜キャリア採用情報
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
平均年収は年々アップしています。
コロナ禍で一度減少したもののその後は順調に増えており、2024年12月期には700万円台にまで伸びています。
参考：マブチモーター｜有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
マブチモーターの福利厚生は非常に充実しています。
以下の制度や施設が整備されています。
福利厚生制度
学習や生活の支援、レジャー等、社員のニーズに対応した幅広いメニューの中から、様々な福利厚生サービスを特別価格で利用することができます。
福利厚生施設
会社の徒歩圏に駐車場を完備した独身寮があり、ご実家が遠方の社員が利用可能です（年齢制限あり）。
研修室や社員の親睦を深めるためのカラオケルーム等を備えています。
その他の取り組み
同じ職場の社員への家族の紹介や、共に働く仲間との交流を通じて、社員間のコミュニケーションや会社と社員の絆を深めていただくことを目的として毎年開催しています。
参考：マブチモーター｜福利厚生
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5.マブチモーターとは？企業概要や事業内容について
5-1.マブチモーターってどんな会社？
小型直流モーター専業メーカーです。
マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
家電などのライフインダストリー機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。
参考：マブチモーター｜会社概要
マブチモーター｜拠点一覧
5-2.事業内容について
小型直流モーター専業メーカーとして、市場ニーズに応える製品開発に注力するとともに、機能部品であるモーターに求められる高性能・低価格・フレキシブルな生産供給を実現し、広範なフィールドに用途を拡大しています。年間生産量14億個に達する世界No.1ブランドです。
以下が主要な分野となっています。
自動車電装分野
さまざまな自動車電装機器に組み込まれ、制御や駆動を担う高性能な小型モーターを提供し、自動車の安全性・快適性の向上に貢献しています。世界の自動車生産台数は今後も増加が見込まれます。また、電動化に伴って自動車への小型モーター搭載数も増え続けています。
移動体分野（AGV、ロボット等）
アシスト自転車やパワーアシストロボットのブラシレスモーターの開発、量産を積極的に進めています。人の力を補助、負担を軽減するアイテムとして広がりを見せており、今後成長が見込まれる分野です。
精密・事務分野
プリンターや複写機・複合機（MFP）、自動販売機などに組み込まれるモーターの製造・販売を行っています。
家電・工具分野
ヘアードライヤーやシェーバー、歯ブラシ、健康関連機器、電気錠、工具など、身近な家庭機器向けのモーターを製造しています。
医療分野
パルス洗浄機やステープラーをはじめとする外科手術用機器や輸液ポンプ等の投薬機器を中心として、国内外の様々な製品に当社モーターが搭載されています。
2021年7月には、医療機器用途ブラシレスモーターにおける高い技術とシェアを誇るElectromag社がマブチモーターグループに加わりました。
人工呼吸器用モーターの新製品開発および拡販など、今後伸ばしていきたい分野として位置づけられています。
参考：マブチモーター｜製品使用例
マブチモーター｜経営計画2030
5-3.経営理念について
マブチモーターの経営理念は下記のとおりです。
「国際社会への貢献」を目指して、海外での事業展開にも力を入れているのですね。
5-4.特徴や強みは？
自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得していることが強みの一つです。
また、海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。
5-5.今後の展望は？
経営計画2030には以下のように記載されています。
5-6.業績について
順調に増収増益しています。
過去5年間の売上高と営業利益の推移は以下のとおりです。
2020年と2024年を比較すると、売上高・営業利益ともに1.6倍となっておりマブチモーターの業績は非常に順調です。今後も伸びていくことが予想されます。
（単位：百万円）
参考：マブチモーター｜業績ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の月平均残業時間は18.9時間です。
比較的少ない残業時間になっています。また、毎週水曜日を一斉帰宅奨励日に設定しており、残業時間が多い部門・社員に対しては業務の見直しや配分の適正化、業務の効率化を促進しています。
2022年の年次有給休暇取得率は85.9％で、1時間単位での取得が可能です。また、リフレッシュウィーク制度（社員各自が時期を決めて年に1回1週間の連続有休取得）もあり、取得しやすい環境であるといえます。
これらの取り組みの結果として、過去3年間における有給休暇の平均取得率が高い200社を調査した記事「『有給休暇の取得率が高い会社ランキング』上位200」に掲載されました。
参考：マブチモーター｜データで見るマブチモーター
有給休暇以外の休暇制度も充実しており、以下の休暇が導入されています。
参考：マブチモーター｜働く環境
6-2.マブチモーターはどんな風土、企業文化の会社？
日々、マブチモーターに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
国内転勤はほとんどない状態ですが、海外赴任の機会はあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
過去5年間の平均年齢や平均勤続年数は以下のとおりです。
令和4年の平均勤続年数である12.7年（国税庁実施「令和５年分 民間給与実態統計調査」より）に比べるとマブチモーターの平均勤続年数は非常に長く、働き続けやすい環境であることが分かります。
参考：マブチモーター｜有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が働きやすい環境です。
女性社員の平均勤続年数は2023年度実績で17.1年と、男性の18.9年と比較しても大きな差はなく、長く働ける環境にあります。
また、女性社員のテレワーク利用者比率も100％となっています。
女性の管理職登用拡大を目指し、女性向け研修会やライフイベントによる不利のない能力重視の評価制度の導入など、女性のキャリア開発支援を積極的に行っています。
過去3年間の各項目に占める女性の割合は以下のとおりです。
2024年度は、前年に比べて女性管理職の割合が2%増加しています。
参考：マブチモーター｜データで見るマブチモーター
マブチモーター｜ESGデータ
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マブチモーターへの転職をお考えの方へ
マブチモーターは業界を代表するトップクラス企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、マブチモーターを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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