転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社カネカ」の企業徹底解説
担当コンサルタントが転職・求人・中途採用・年収等 を徹底解説
「株式会社カネカ」（以下「カネカ」）の中途採用情報・求人情報です。
カネカに転職をお考えの方に向けて、実際にカネカへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
三浦 舞羽
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています
以下は4年間の正規雇用労働者に占める中途採用比率の推移です。2020年から2023年の間に中途採用は倍以上増えています。
2023年度、中途採用比率は47％で、全体の約半分を占めています。
中途採用は1年を通じて実施しており、部門によってはほとんど中途採用出身者だったということもあるほどです。
職種は技術系だけではなく、営業やマーケティングなど様々あります。最近ではIoT/AI分野の職種も増えていますね。
カネカは多彩な社員によって新たな価値を生み出せるDiversityを推進しており、その一環として多様な経験やキャリアを持つ中途社員を積極的に採用しています。
今後も目安として年間40％超のキャリア採用を継続し、組織のメンバーの経験・専門性の多様化を進めていくとしているので、引き続き中途採用は積極的に行われていく見込みです。
参考：キャリア・働き方を知る
カネカリポート2023統合報告書
1-2.カネカに転職する難易度は？
難易度は比較的高め、気になる求人はすぐに応募
大手上場の優良企業ということから、「働きたい」という方は多いでしょう。中途採用の求人数から考えると競争倍率は高く、難易度も高いと言えます。1つの求人の採用人数もそれほど多くない場合があるので、希望職種・エリアの求人があればすぐに応募されることをおすすめしています。
充足してしまうと求人がなくなってしまうので、定期的にチェックされた方がよいでしょう。いち早く求人をキャッチアップされたい場合は、転職支援サービスにお申し込みください。適した求人があればご案内させていただきます。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
技術系の募集が多いですが、知識はもちろんコミュニケーションに長けた方、バイタリティあふれる方を求められることが多いですね。売上の海外比率が45.2％（2023年実績）とグローバル企業でもあるので英語力を求められる場合もあります。※職種によって異なります
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
カネカでよく求人募集されている職種は以下の通りです。
化学メーカー・素材メーカーというだけあり、研究職が比較的多く募集されていますね。※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.カネカへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
カネカのHPには採用メッセージとしてこのように書かれています。
創業直後は売上が不調であったカネカは、創造と挑戦によって今まで存続してきており、これからの採用でも創造や挑戦を続ける人を求めていることが分かります。
これまでの経験で「チャレンジしたこと」「失敗したけど取り組んだこと」があれば、面接などでアピールされると良いでしょう。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで何人もカネカへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、カネカとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.年収や福利厚生について
4-1.年収は？
30代で600～750万円、40歳になると800万円と年収水準は高い
カネカの平均年収は753万円。業界の中でも比較的高い年収水準と言えます。また年齢別の年収例としては、30歳：600万円、35歳：750万、40歳：800万円となっています。※あくまでモデルのため個人差があります。
その他、家賃補助、都市オフィス手当、扶養手当などの手当もあります。東京や大阪で勤務すると都市オフィス手当が支給されます。
それらも加味すると平均年収も高い企業なので、待遇面での満足度は高いですね。
参考：募集要項
手当や福利厚生については「4-3.福利厚生は充実している？」でも後述しているのでぜひご覧ください。
タイズ経由でカネカへ転職された方の年収もご紹介可能です。転職したらどれくらいの年収になるのか、気になる方はぜひご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
カネカの平均年収の推移は以下の通りです。
コロナ禍で一度年収は減少しましたが、その後伸びてきて現在は安定しています。
参考：有価証券報告書
賞与は7月と12月の年2回の支給です。
参考：募集要項
4-3.福利厚生は充実している？
各種手当、福利厚生とも充実しています。
手当や福利厚生には以下のものがあります。
手当
住宅手当、通勤手当、都市オフィス手当、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など
住宅手当としては、住居事情に柔軟に対応できるよう、賃貸補助金や持家手当など様々な住居関連の制度・手当が導入されています。また、独身寮やファミリー向けの社宅もあります。
東京・大阪勤務の場合には都市オフィス手当がつきます。
福利厚生
企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など
カネカは手当・福利厚生ともにとても充実していて、満足されている社員が多いですね。
参考：募集要項
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5.カネカとは？企業概要や事業内容について
5-1.カネカってどんな会社？
多岐に渡る事業・製品を展開している化学メーカー
「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーをご存知の方は多いのではないでしょうか？
カネカは東京・大阪本社の化学メーカー・素材メーカーです。製品開発している企業向けに供給している化成品（塩化ビニール樹脂など）や機能性樹脂（変更シリコーンポリマーなど）から、太陽光発電システム、マーガリンなどの食品、医療機器、ウィッグまで、非常に多くの事業・製品のある会社です。
元は1887年創立の「鐘淵紡績株式会社」という会社があり、戦後の1949年に分離し「鐘淵化学工業株式会社」へ。その後、2004年「株式会社カネカ」に社名変更しています。非常に歴史のある会社です。
引用：沿革
大阪本社：大阪市北区中之島2-3-18（中之島フェスティバルタワー）
単独/3,390名 (2024年3月31日現在)
5-2.どんな事業を行っているの？
総合化学メーカーであり、事業と製品は多岐に渡ります
カネカの事業・製品は非常に多岐に渡り、4つのSolutions Unit（SU）と、9つのSolutions Vehicle（SV）に分類されています。
・Material Solutions Unit（地球環境保護と快適なくらしに貢献）
売上比率：42%
プラスチックのひとつである塩化ビニル樹脂や、耐熱性・難燃性などの機能をもった樹脂など、日常生活やライフラインを支えている製品です。
特にカネカが開発した生分解性バイオポリマー（PHBH）は注目されており、最終的に自然に還るプラスチックを代替できる製品です。地球環境保全に役立っています。
・Quality of Life Solutions Unit（省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献）
売上比率：23%
緩衝材として使われる発泡樹脂や、モバイル機器に使用されるグラファイトシート、太陽光発電システムなど、省エネと暮らしに関わる製品郡です。
・Health Care Solutions Unit（高齢化社会・医療高度化社会に貢献）
売上比率：9%
カテーテルなどの医療用製品や、医薬品に使われる化合物など、医療の分野の製品群です。
・Nutrition Solutions Unit（健康と豊かな「食」に貢献）
売上比率：24%
牛乳などに乳製品や、バター・加工食品向け素材、コエンザイムQ10など、食・健康に関わる製品群です。
参考：事業・製品
5-3.企業理念は？
企業理念は以下のように書かれています。
「地球環境・暮らし」に人と技術でイノベーションを起こしていくというメッセージと解釈できます。会長メッセージでも、「今世界が直面しているクライシス『健康』『食糧』『環境・エネルギー』にカネカらしく貢献していく」と書かれており、企業理念に沿った活動が重要となってきます。
また「カネカは世界を健康にする」というメッセージも書かれており、環境・食べ物・人間や動物・ビジネス、すべてを健康にしていくことを目指しています。
従業員に対しても企業理念の理解・共感はもとより、イノベーションを起こしていくことが求められる環境です。一方で失敗を恐れずチャレンジできる組織でもあるので、ご自身の適性に合っているか見極めましょう。
5-4.特徴や強みは？
多岐に渡る事業で新しいイノベーションを生み続けるオンリーワン企業
事業が多く、生活に馴染みのないものもありちょっと難しいですよね。その多岐に渡る事業・製品があることがカネカの強みの1つなんです。
2017年に4つのSU・9つのSVが作られましたが、それによりSU・SVを横断した交流が盛んになり新しい製品が生まれています。
例えばプラスチック代替として注目されている「生分解性バイオポリマー（PHBH）」。特殊なイースト菌にパーム油を食べさせ、菌が体内で作ったものを集めるとプラスチック素材に近い、環境に優しい素材ができます。
カネカは、長年培ってきた高分子技術とバイオ技術を結集・融合することで、世界で初めて生分解性バイオポリマーの工業化に成功しました。
海水中でも生分解できることがカネカの生分解性バイオポリマーの特徴です。
ちなみに生分解性バイオポリマーはセブンカフェ用ストローにも採用されています。
他にもオンリーワン・グローバルNo.1の技術を多く保有していることも強みです。
また事業の種類が多いということで、経営も安定していてリスクが少ないことも特徴ですね。
5-5.今後の展望は？
中期経営計画によると、SU営業利益を2025年以降は1,000億円を目指すことが記載されています。
引用：中期経営計画
5-6.業績について
売上高は4年連続過去最高を更新と順調に推移
カネカの業績は、2024年3月期で売上高7,623億円、営業利益325億円と好調です。
事業別で見ると、Material SUが3,229億円、Quality of Life SUが1,761億円、Health Care SUが748億円、Nutrition SUが1,871億円となっています。
以下は4年間の売上高と営業利益の推移です。
（単位：百万円）
参考：財務ハイライト
4年連続売上高は過去最高を更新しており、今後も伸びていくことが予想されます。
タイズの強み
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は20時間/月程度。有給休暇の平均取得日数は14.1日
カネカでは全社をあげて残業の抑制に取り組まれており、管理も厳しくされています。部署や時期によって異なりますが、20時間/月程度の残業時間となっており、業界の中では少ない方ですね。
また2022年度の有給休暇の平均取得日数は14.1日で、取得率は72.7％でした。3年連続で取得も増えており、比較的取得しやすい環境と言えるでしょう。
有給休暇の半日・時間単位の取得ができる制度もあり、柔軟に働くことができます。
参考：財務・非財務ハイライト
さらに、育児サポート休暇や妻出産休暇、介護サポート休暇など、仕事と育児・介護を両立することができる制度も充実しています。
参考：キャリア・働き方を知る
6-2.カネカはどんな風土の会社？
日々、カネカに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
企業のキャッチコピー「カネカは実験カンパニー」があります。この言葉が示している通り、失敗してもいいからまずはやってみることの大切さを重視している会社です。
また色んな事業・製品を扱っているカネカですが、実は１つひとつの事業はそれほど大きくありません。そのため裁量権をもらえ、やりがいを持ちつつ自由に働くことのできる社風です。若手でも比較的任せてもらえているようですよ。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由でカネカに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。
働きやすく、教育体制の整った社風が伺えます。
■社風について
「面接で聞いていた通り、裁量権があり、働きやすい雰囲気を感じながら仕事ができている」
■人間関係について
「皆さま、良い方ばかりで大変働きやすい職場です。OJT中心の指導を受けているが、丁度よい距離間でサポートを受けている」
■ワークライフバランスについて
「自分のペースで業務が出来、業務時間は苦にならない。通勤時間も短縮になったので生活面は改善された」
6-4.転勤はあるの？
配属先にもよりますが、転勤することはあるでしょう
本社は大阪・東京ですが、名古屋営業所や、関西・関東を中心に研究所と工場があります。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
カネカの平均年齢と平均勤続年数の推移は以下の通りです。
大きな増減もなく安定しており、長く働ける環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
カネカの転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が働きやすい風土・制度があります
カネカは成長戦略の1つ目に「ダイバーシティ」を掲げており、性別はもちろん国籍や宗教などに関わらず活躍できる企業を目指しています。
キャリアに関しては、女性リーダー向け研修や、女性が活躍するために社員同士が協力しあう「女性ネットワーク制度」などがあります。
また育休・産休以外の制度としては、短時間勤務制度や時差出勤制度、育児・介護サポート休暇、託児費用補助金、在宅勤務などがあり、自分に合った働き方をすることができます。
参考：カネカレポート2020統合報告書
2022年度の女性採用率は26.7％で、2023年度の管理職に占める女性の割合は5.1％です。カネカでは、女性幹部職の比率を2026年度に11％とすることを目標に掲げており、女性の活躍を推進しています。
また育児休業からの取得率・復帰率はともに100％となっており、女性が働き続けやすい風土があると言えます。
参考：カネカレポート2023統合報告書
有価証券報告書
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カネカへの転職をお考えの方へ
カネカは業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 カネカを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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