マキタでは以下の職種で求人募集されています。

2024年3月現在の平均年収は647万円です。

賞与は6月・12月の年2回で、2024年度の賞与額の目安は5.9カ月分となっています。

参考：マキタ|有価証券報告書 第112期
マキタ|新卒採用募集要項

想定年収は下記のとおりです。

想定年収（残業時間20h含む）
27歳　大卒/独身　578万円～
30歳　大卒/独身　614万円～　30歳　院卒/（配＋子1）　674万円～
35歳　大卒/独身　772万円～　35歳　院卒/（配＋子1）　835万円～
40歳　大卒/独身　864万円～　40歳　院卒/（配＋子2）　935万円～

※想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。

タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。

過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。

600万円台から700万円台を推移しています。
令和5年分民間給与実態統計調査によると、日本全体の平均年収は460万円なので、比較的高い水準であると言えます。

参考：マキタ|有価証券報告書

マキタの福利厚生は非常に充実しています。ここではHPに掲載されているものの一部をご紹介します。

介護に関する制度

• 介護休業
  勤続1年以上の社員は、通算1年まで介護休職を取得可能。
• 介護休暇
  勤続半年以上の社員は、介護対象が一人の場合は年間5日、二人以上の場合は年間10日の介護休暇を取得可能。
• 介護短時間勤務
  始業時刻の繰り下げまたは終業時刻の繰り上げをし、1時間単位で最高2時間までの就業時間の短縮が可能。（一事由につき通算3年まで）

休暇に関する制度

• 年次有給休暇
  初年度16日、2年目以降20日
• 年間休日128日（2023年度実績）
• 多目的休暇
  2年目以降3日ずつ積立式で最大30日
  ボランティア、自己啓発、介護・看護、育児支援などの目的に限り使用可能。
• リフレッシュ休暇
  勤続20年および勤続30年で連続5日。
• マキタホリデー
  7月下旬に土日と併せて5連休の夏休み（営業関連の業務従事者を除く）
• その他の休暇
  転勤、結婚、弔事、看護、介護、罹災、事故、公傷病、公職、裁判員など。
  コロナ禍で休業せざるを得ない場合（会社の休業、濃厚接触者、子供の休校など）に特別休暇あり。

住まいに関する制度

• 社宅・寮
  以下のような場合に、会社の有する物件または会社の借り上げる物件に、所定の安価な使用料にて住むことが可能。
  ・入社時に自宅から配属先への通勤が困難（通勤時間1時間30分超）な場合。
  ・結婚し家庭を持った場合。
  ・転勤により自宅からの通勤が困難な場合。
  ※海外出向者の現地での家賃は全額会社負担。
  ※独身寮・一般社宅の入居期限は最長8年、転勤社宅の入居期限は最長10年とする。

オフィス環境

• 社員食堂
  本社、岡崎工場、日進事業所にあり。
  1食300円～500円程度。

その他制度

• 財形貯蓄
  金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的とする財形貯蓄制度あり。
  目的に応じて3つの貯蓄プラン（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄）がある。
• 退職金（退職年金）
  退職金はポイント制による確定給付制。（資金の運用成績による受給額の変動が無い制度）
• 選択制確定拠出年金
  毎月の給与から任意で最大27,500円を拠出し、自分の選択した方法で資金運用し、退職後に年金として受け取る制度。
• 社員持株会
  １口 1,000円、最大100口まで加入が可能。毎月の給料および賞与から天引きで自社株を購入。
  加入金額の10％相当額が、会社からの奨励金として購入代金に加算される。
• 慶弔金
  結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、香典など
• 永年勤続表彰
  勤続10年、20年、30年に達した者を表彰。記念品として一定金額の自社製品（自分で選べる）を贈呈。
• クラブ活動
  （本社）バスケットボール、バレーボール、野球、サッカー、硬式テニス、華道、日用大工、軽音楽
  （岡崎工場）将棋
• その他　交流促進支援
  休日の文化体育レクレーション活動として、映画鑑賞会、スポーツ大会、果物狩りなどの企画あり。
  年に1回、全社一斉の年休取得日を設定し、職場ごとに慰安会を実施。一人当たり最大 5,000円の費用補助あり。

参考：マキタ|福利厚生・制度

繁忙期など、時期や職種によって異なりますが、平均して20時間から40時間となっております。
有給休暇は、下記のとおり取得しやすい環境です。

参考：マキタ|福利厚生・制度

日々、マキタに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

大手企業なので、職種によっては転勤はあり得ます。詳しい情報は弊社コンサルタントにお聞きください。

マキタの平均年齢・平均勤続年数は以下のとおりです。

「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、マキタは比較的長く働ける企業であることが分かります。

参考：マキタ|有価証券報告書

マキタは女性でも働きやすい環境が整っています。

従業員・管理職に占める女性の割合は以下のとおりです。
管理職に就いている女性も多くおられます。

参考：マキタ|マキタレポート2024

また、以下のような制度が整っており、育児との両立もしやすい環境です。

出産・育児・介護に関する制度

【出産に関する制度】

• 産前産後休暇（女性のみ）
  出産予定日の前8週間、出産後8週間、出産休暇を取得可能。
• 出産休暇（男性のみ）
  配偶者の出産後2週間以内に2日の出産休暇を取得可能。
• 妊娠中の通勤に関するサポート（女性のみ）
  駐車場が広いため、妊娠中は職場に近い指定場所を使用できる。（降車後に坂道や階段の昇降が無い立体駐車場の1階）
  医師等から通勤緩和の指導があった場合、時差勤務、時短勤務など必要な措置を行なう。
• 妊娠・出産に係る勤務および休憩時間に関するサポート（女性のみ）
  医師等から指導があった場合、作業の制限、勤務時間の短縮、休憩時間の延長や休憩回数の増加など必要な措置を行なう。
• 妊娠・出産に係る通院に関するサポート（女性のみ）
  出産に向けて、妊娠週数に応じた一定日数（36週以降は週に1回）の検診休暇を取得可能。
  出産後1年以内に、医師等が保健指導等の指示をした場合は、検診休暇を取得可能。

【育児に関する制度】

• 育児休業（男女とも）
  勤続1年以上の社員が取得可能。
  ・子が1歳に達した後の3月末まで、または子が1歳6カ月に達するまで休職可能。
  ・保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が2歳に達するまで延長が可能。
  ・出生時育児支援と目的とした休暇（有休）の取得を認める。（男性のみ）
• 育児短時間勤務制度（女性のみ）
  ・子が1歳に達するまで、1日2回30分または1日1回1時間、育児時間として休業できる。
  ・子が小学校3年の年度末3月31日まで、始業時間の繰り下げまたは終業時間の繰り上げをし、30分単位で最高2時間までの就業時間の短縮ができる。（男女とも）
• 時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限
  妊婦は時間外労働の免除を申し出ることが可能。
  小学校卒業までの子の養育のため必要な場合、時間外労働は週6時間を上限とする申し出が可能。

参考：マキタ|福利厚生・制度