転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「グンゼ株式会社」の企業徹底解説
「グンゼ株式会社」の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「グンゼ株式会社」（以下「グンゼ」）の中途採用情報・求人情報です。
グンゼに転職をお考えの方に向けて、実際にグンゼへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
前原 勇馬
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
多様な人財による組織の活性化を目指し、キャリア採用を積極拡大中です。
グンゼのキャリア採用ページには記載がありませんが、タイズでは非公開の求人も扱っています。
1-2.グンゼに転職する難易度は？
関西の歴史のある大手企業で、中途採用人数はそこまで多くないこともあり、難易度は高めの傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではグンゼに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますが、基本的には、業務経験がマッチしていることが重要といえそうです。
求人ごとの詳しい内容についてはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.募集している求人情報
現在HPに公開している求人はありませんが、タイズでは非公開求人をご紹介することができます。
ご興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
3.グンゼへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはグンゼが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように記載されております。
同社は、創業120年以上の歴史を持ちながら、人々の役に立つという社会貢献の志からぶれずに、時代のニーズに合わせて事業変遷をさせながら成長してきています。
社会貢献の志が高く、かつ時代の流れや環境変化に対応し、新しい挑戦や積極的な改革を提案できる人物が求められるといえるでしょう。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております
※内定後のカジュアル面談も実施頂けます
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、グンゼの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もグンゼへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、グンゼとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月31日現在の平均年収は約619万円です。
過去入社者の実績では、年収は約40歳（非管理職）で760万円という一例もあり、管理職になればさらに上がるケースもあり入社後も年収UPが見込めます。
参考：グンゼ|有価証券報告書
賞与は6月・12月の年2回の支給で、給与以外の手当としては通勤手当や住宅手当、家族手当、時間外手当、単身赴任手当があります。
参考：グンゼ|募集要項・Q&A
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
過去4年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
平均年収は600万円前後で安定しています。
参考：グンゼ|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
グンゼならではの福利厚生が非常に充実しています。
以下の制度が導入されています。
独身寮・社宅
通勤圏内に自宅等がない場合、独身寮や家族向けに社宅を貸与しています。独身寮は独立洗面台の完全個室で、少ない個人負担で入居することができます。（※入居には要件あり）
住宅補助制度
通勤圏内に自宅等や独身寮・社宅がない場合は、少ない個人負担で借上げ物件に入居することができます。（※入居には要件あり）
従業員特典
公式オンライン通販サイト「グンゼストア」では、従業員割引で様々な下着やストッキングなどを購入することができます。また、全国各所にあるグンゼのスポーツ施設も格安で利用することができます。
退職金制度
退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金の3制度
特に退職金3制度に関しては、かなり充実した制度となっています。
参考：グンゼ|福利厚生・人財育成
タイズの強み
転職支援実績
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5.グンゼとは？企業概要や事業内容について
5-1.グンゼってどんな会社？
グンゼは製糸会社を創業したところから始まり、靴下をはじめとしたアパレル製品の生産を開始しました。その後新素材の用途開発、メディカル材料の開発がスタート。現在では、アパレル事業だけでなく、機能ソリューション事業、ライフクリエイト事業、メディカル事業の４本の事業を柱に、新たな価値の創出を目指した製品開発を行い、人々のQOL向上に取り組んでいます。
参考：グンゼ|事業の成り立ち
グンゼ|会社概要
5-2.事業内容について
グンゼといえば「アパレル」というイメージがあるかもしれませんが、実はプラスチックフィルムや縫合糸や骨接合材などのメディカル製品、地域に密着したショッピングセンターの運営など幅広い事業展開をしています。
各事業の概要と、2023年度の売上高構成比および営業利益構成比は下記のとおりです。
機能ソリューション事業
売上高構成比：36.7%
営業利益構成比：58.4%
プラスチックフィルム、電子部品、エンジニアリングプラスチックス、機械類などを展開しています。
加熱することで容器にあわせて自由自在に収縮するシュリンクフィルムの国内シェアは約30%となっており、ペットボトルのシュリンクフィルムの約3本に1本がグンゼのフィルムを使用しています。
また、車のシームレスベルトは高い国内シェアを保持しています。そしてOA機器部材の転写ベルトでは国内トップシェアを誇ります。営業利益が高い事業分野です。
ライフクリエイト事業
売上高構成比：9.5%
営業利益構成比：8.1%
不動産の賃貸および売買、スポーツジム運営、緑化樹木等を行っています。
メディカル事業
売上高構成比：8.8%
営業利益構成比：19.3%
近年では国内初の生体吸収性縫合糸の開発から、骨接合材や人工皮膚等の医療機器の展開によりメディカル事業を拡大させています。
アパレル事業
売上高構成比：45.0%
営業利益構成比：14.2%
日々の生活に寄り添ったインナーウエア、レッグウエア、ライフスタイルウエア、そして繊維資材を展開しています。繊維資材の分野では、衣料用から自動車のエアバッグ縫製用ミシン糸といった各種産業資材まで、幅広く提供しています。
参考：グンゼ|製品・サービス
グンゼ|有価証券報告書
グンゼ|キーワードで見るグンゼ
5-3.理念は？
ここではグンゼの経営理念と社是をご紹介します。
HPに記載されている内容は以下のとおりです。
良い製品を作ることで社会に貢献し、新しいことにも積極的に挑戦するグンゼならではの経営理念と言えますね。
5-4.特徴や強みは？
男性用下着ではトップクラスのシェアを持ち、インナーウエアやストッキングといったアパレル事業のイメージが強い同社ですが、実は包装用プラスチックフィルムやエンジニアリングプラスチック、タッチパネルといった機能ソリューション事業の営業利益が大きいです。
中でもOA機器向けの中間転写ベルトは、グローバルトップシェア。他にもペットボトルのラベル（シュリンクフィルム）は国内シェア30％。またメディカル分野にも強みがあります。「糸」から始まっている同社は、実は国内初の生体吸収性縫合糸の製造・販売を実施。この糸は体内で吸収されるため抜糸が不要となり、患者さまの負担を軽減しています。
参考：グンゼ|キーワードで見るグンゼ
グンゼ|数字で見るグンゼ
5-5.今後の展望は？
メディカル事業を成長牽引事業に位置づけ、成長拡大を目指します。
事業戦略として、生体吸収性製品を中心とした自社製品比率の拡大や海外比率の拡大、新製品比率の拡大に取り組んでいく方針です。また、2025年2月を目標に綾部工場敷地内に新工場（第三工場）の建設と、開発力強化のための研究開発施設の増強を実施します。
さらに、エンジニアリングプラスチックス事業、プラスチック事業、アパレル事業での収益拡大も目標に掲げています。
エンジニアリングプラスチックス事業では医療・半導体分野での需要増に対応するため、2025年3月完成を目標に主力である江南工場を拡張しています。
また、プラスチック事業では資源循環型工場の本格稼働とリサイクルセンター設置を進めていきます。
参考：グンゼ|2024年3月期決算説明資料
5-6.業績について
グンゼの業績は2024年も増益で、好調であり安定しています
以下は2021年3月期から2024年3月期までの業績の推移です。
2021年3月期に比べ、2024年3月期は売上高、営業利益ともに伸びています。
（単位：百万円）
メディカル事業は特に増収増益となっています。主力の国内医療用途市場の回復に伴い、癒着防止材など新製品の市場浸透が進んでいることや、生体吸収性製品が伸長していることが増収増益につながっています。挑戦を続けていくグンゼの業績は安定しているとみられます。
参考：グンゼ|2024年3月期（128期）決算説明資料
グンゼ|財務・業績ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は6.63時間／月、有給休暇の取得率は74.5%
平均残業時間は6.63時間／月と比較的少ないうえ、平均有給取得日数が14.9日となっています。有給休暇は半日単位・時間単位の取得も可能です。また、3日連続の有給休暇を取得することを奨励しており（3daysOFF）、ワーク・ライフ・バランスを実現させやすい環境です。
勤続10年目で連続3日間の休暇、勤続25年目で連続5日間の休暇とお祝い金を支給するリフレッシュ制度も導入されています。
参考：グンゼ|ESGデータ一覧
グンゼ|数字で見るGUNZE
グンゼ|福利厚生・人財育成
グンゼ|募集要項・Q&A
6-2.グンゼはどんな風土、企業文化の会社？
日々、グンゼに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
グンゼは国内に複数の事業所・研究所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2021年3月期から2024年3月期までの平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
2024年3月期の平均年齢は43.5歳で、平均勤続年数は20.0年と、長く働ける環境であるといえます。
参考：グンゼ|有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が活躍できる環境です
2023年度の各項目に占める女性の割合は以下のとおりです。
新規採用は女性が半数を占めており、管理職の割合も年々増加しています。
参考：グンゼ|ESGデータ一覧
育児休暇の取得率は女性100%、男性42%となっています。
育児との両立をサポートする制度としては、2歳までの育児休職や小学校3年生までの短時間勤務、子の看護休暇などを利用することができます。また「仕事と家庭の両立支援サポート面談」があり、妊娠期から復職後まで5回行っています。
介護の場合も休職や短時間勤務、介護休暇が導入されています。
参考：グンゼ|数字で見るGUNZE
グンゼ|ESGデータ一覧
グンゼ|福利厚生・人財育成
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グンゼへの転職をお考えの方へ
グンゼは歴史のある老舗企業ですが、中途採用も一部募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、グンゼを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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