転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「倉敷紡績株式会社」の企業徹底解説
倉敷紡績株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「倉敷紡績株式会社」（以下「クラボウ」）の中途採用情報・求人情報です。
クラボウに転職をお考えの方に向けて、実際にクラボウへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
前原 勇馬
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
年間で20～30名程度採用しています。
クラボウの中途採用比率の推移は下記のとおりです。中途採用の比率は非常に高く、中途採用に対して非常に積極的であることが分かります。
参考：クラボウ|募集要項
1-2.クラボウに転職する難易度は？
やはり大手企業かつ限られた枠ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、クラボウの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが自ら挑戦し、成長していけるお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではクラボウに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定のスキルや業界のキャリアが必要となってきます 。ただし求人によって求められるスキル経験は異なり、 第二新卒などキャリアやスキルが浅くても募集しているケースがあります。また、幅広い事業があり、求人内容も多岐にわたるため、求められるスキルや経験も多岐にわたります。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
クラボウでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.クラボウへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはクラボウが求めている人材を把握しましょう。HPでは下記のように記載されています。
クラボウが「面白いことをする」という考えを大切にしていることから、好奇心や行動力を持った人材が求められているのだと感じます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、クラボウの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もクラボウへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、クラボウとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
クラボウの平均年収は571万円
クラボウの平均年収は571万円（2024年3月期）と、高い水準であると言えます。また、堅実な年収カーブでアップしていける会社です。
参考：クラボウ|有価証券報告書
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）となっています。給与面以外での金銭的な補助制度としては下記の制度があります。
給与面以外の金銭的な補助制度も充実していることが分かります。
参考：クラボウ|募集要項
クラボウ|よくあるご質問
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
クラボウの平均年収の推移は下記のとおりです。年収推移は非常に安定しているため、収入面に関しては安心して働ける環境であると言えます。
（単位：万円）
参考：クラボウ|IR資料室
4-3.福利厚生は充実している？
クラボウの福利厚生は非常に充実しています。
クラボウの福利厚生は以下のとおりです。
社宅
世帯を持っている方は、社宅に入居できます。事業所により異なりますが、保有の社宅と借り上げ社宅があります。借り上げ社宅の場合は家賃の約6割の住宅手当が支給されます。
財産形成
財形貯蓄や個人積立年金、従業員持株会等の制度があります。
部活動やサークル
軟式野球、バレーボール、テニス、サッカー、駅伝、ギター・マンドリン、コーラス、生花等、さまざまな部活動があります。軟式野球とバレーボールについては毎年社内大会を開催しています。
社員食堂
事業所により異なりますが、どの事業所にも喫食スペースはあります。
大阪本社の社員食堂ではできたての昼食を食べることができ、コーヒー等が飲めるラウンジスペースもあります。
（休暇制度や残業に関する制度、女性の働き方に関する制度は6-1,6-5にて紹介しています。）
参考：クラボウ|よくあるご質問
タイズの強み
転職支援実績
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5.クラボウとは？企業概要や事業内容について
5-1.クラボウってどんな会社？
1888年、地域産業の振興を目指し、岡山県倉敷市に「有限責任倉敷紡績所」として誕生したクラボウ。
以来、繊維から化成品、エンジニアリング、エレクトロニクス、バイオメディカルなどさまざまな事業分野へ進出し、130年以上を経た現在も、創業時の精神を各事業の中にしっかりと受け継いでいます。
国内工場：安城工場、徳島工場、寝屋川工場、裾野工場、群馬工場、鴨方工場、三重工場、徳島バイオマス発電所
参考：クラボウ|会社概要
クラボウ|国内事業所・工場
クラボウ|業績・財務データ
5-2.事業内容について
クラボウは幅広く事業展開を行っています。主な事業は以下のとおりです。
繊維事業（事業別売上高：33.7％）
天然繊維をベースにした高機能・高感度な繊維製品の開発をはじめ、スマート衣料の活用や繊維の再資源化によるサステナブルな取り組みを行っています。
化成品事業（事業別売上高：40.5%）
自動車内装材や住宅建材・断熱材、半導体製造関連、フィルム製品など、樹脂の成形・加工技術を生かして多彩な製品を提供しています。
環境メカトロニクス事業（事業別売上高：16.9％）
エレクトロニクス、エンジニアリング、バイオメディカルの事業を通じて、高度なモノづくりや研究活動、エネルギー活用を支えています。
食品・サービス事業（事業別売上高：6.3%）
食品・サービス事業ではフリーズドライ食品のほか、ホテル事業、ドライビングスクールなど地域社会に密着した事業を展開しています。
不動産事業（事業別売上高：2.5%）
不動産事業では遊休地を商業施設やメガソーラー用地などに有効活用し、資産の健全な運用や、地域社会への貢献を視野に入れた活動を推進しています。
参考：クラボウ|事業・製品
クラボウ|業績・財務データ
5-3.経営理念について
経営理念は下記のとおりです。
5-4.特徴や強みは？
クラボウの会社の強みは、綿を中心とした高機能素材です。7か国70か所にも及ぶ拠点・事業所を展開し、特にアジアでは強固なネットワークを築いています。
競合と異なるのは事業領域の広さで、経営の多角化により今や繊維の枠を超え成長しています。繊維だけの会社ではなく、繊維で培った色彩技術や計量・測定技術を応用して幅広い事業展開に成功し、利益を生み出しています。
参考：クラボウ|数字で見るクラボウ/企業情報
5-5.今後の展望は？
クラボウの中期経営計画には下記のとおり記載されています。
クラボウは、繊維事業を中心としながらも、化成品やバイオ関連など幅広い分野に展開しており、近年ではサステナビリティ（持続可能性）を重視した経営を進めています。特に環境負荷を低減する素材の開発や、リサイクル技術の導入が注目されます。これは、SDGsの目標にも沿っており、企業の成長と社会的責任の両立を目指していることが分かります。
5-6.業績について
クラボウの業績推移は下記のとおりです。
売上は非常に安定している一方で、営業利益が2022年3月期から急速に伸びています。今後も安定して営業利益を伸ばしていくことが予想されます。
（単位：百万円）
参考：クラボウ|業績・財務データ
タイズの強み
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
クラボウの平均残業時間は約8時間/月と非常に働きやすい
クラボウの平均残業時間は約8時間/月と非常に少なく働きやすいです。残業時間を減らす取り組みとして以下のような取り組みが行われています。
有給休暇の取得率は約60％となっています。
有給休暇の取得促進が行われており、4日以上の連続休暇の取得促進や有給休暇取得キャンペーンが実施されています。また時間単位有給休暇制度が導入されており、時間単位での有給取得が可能で非常に有給が取りやすい環境であると言えます。
また有給休暇以外の休暇制度としては以下の休暇制度があります。
勤続10年、20年、30年の節目で休暇を連続して取得できるリフレッシュ休暇制度を設けています。勤続年数に応じて給付金が支給されます。
※勤続10年…10万円、勤続20年…20万円、勤続30年…30万円
子供の看護休暇、つわり休暇、配偶者出産時の慶弔休暇等、出産・育児に関する各種休暇が設けられています。
残業時間や有給取得率などからクラボウは非常にワークライフバランスの取りやすい環境であると言えます。
参考：クラボウ|社員を育てる制度・支える制度
クラボウ|よくあるご質問
6-2.クラボウはどんな風土、企業文化の会社？
日々、クラボウに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
クラボウでは人当たりのいい社員が多く、風通しのよい環境であることが分かります。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由でクラボウに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。
ここではその一部を紹介します。教育体制が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えます。
■企業文化・風土
・風通しが良い
■人間関係
・人間関係は問題なく、聞けば教えてくれる。
■ワークライフバランス
・聞いていた通り残業は少ない
6-4.転勤はあるの？
可能性はあります。
総合職採用のため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
クラボウの平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.9歳となっています。
過去の平均年齢、平均勤続年数の推移は以下のとおりです。非常に安定しており、安心して働ける環境であると言えます。
参考：クラボウ|IR資料室
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすく、活躍できる環境であると言えます。
クラボウにおける女性社員の比率は下記のとおりです。全体的に女性の占める割合は増加しており、女性が働きやすい環境は整備されてきていると言えます。
参考：クラボウ|有価証券報告書
女性が働きやすくなる制度としては以下のような制度があります。ライフプランに合わせた制度が揃っており、育児と仕事を両立できる環境であると言えます。
キャリア断絶を防ぐため、休職中の自己啓発学習支援も行っています。
介護をしている社員は、3年間、2回まで1日の労働時間を短縮できます。
キャリア断絶を防ぐため、休職中の自己啓発学習支援も行っています。
育児休暇取得率は女性が100％、男性が84.2％（2023年度）となっており、女性が育児休暇を取りやすい環境であると言えます。
参考：クラボウ|社員を育てる制度・支える制度（福利厚生・教育制度）
クラボウ|ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進
また、女性活躍推進への取り組みにも積極的です。クラボウは女性の活躍推進に関して、以下の行動計画を立てています。
実際に女性活躍推進に対する取り組みが評価され、大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証や大阪府男女いきいきプラス事業者の認証を受けています。
参考：クラボウ|ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進
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クラボウへの転職をお考えの方へ
クラボウは歴史のある優良企業で中途採用の難易度は決して低い会社ではありませんが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、クラボウを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
転職支援実績
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