「関西電力株式会社」の企業徹底解説

下記の表は関西電力HPに記載されている過去5年間の中途採用率のデータです。年々中途採用率は上がっており、中途採用に積極的に注力していることが分かります。

参考：雇用条件・福利厚生

また2025年度は採用予定人数は新卒採用と中途採用を合わせて560人になっており、その内キャリア採用人数が100人となっています。そのため、2025年度の中途採用比率目標は17.9%となっています。今後も中途採用を積極的に実施していくことが分かります。

参考：2025年度採用計画について

HPでは以下のように記載されています。

関西電力グループでは、「Speciality」と「Diversity」を深化させていくことを通じて、専門性を極め、独自の個性を発揮して、しなやかに、逞しく活躍できる人材を求めています。

今後のエネルギー新時代において、関西電力グループが成長し、勝ち続けるためには、社員全員が一丸となって、変革と挑戦を加速していく必要があります。
この変革と挑戦を加速するためには、「Speciality（専門性）」と「Diversity（多様性）」という2つのキーワードが重要であると考えています。

具体的には、「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」等を兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材にご活躍いただきたいと思っています。
関西電力グループは、「Speciality」と「Diversity」を両輪として、 社員一人ひとりの個の強みを全体の競争力に繋げ、「不屈の精神」と「固い結束力」で、エネルギー新時代に挑み続けていきます。

参考：求める人物像

今後のエネルギー新時代において、エネルギー市場で起こっている変化に対応できるような人材が求められていることが分かります。

またタイズでは人事部採用担当者の方に求める人材についてインタビューしました。

Q.キャリア採用ではどのような方を求めていらっしゃいますか？

A.「端的にお伝えすると、「いろいろな方に入社いただきたい」と考えています。キャリア採用で人財の多様化を目指しているため、決まってこのような方に入社いただきたいという事は無く、性格面では真面目な方、破天荒な方、様々な特徴のある方に来ていただきたいですし、新卒から当社で長年働いている方には無い視点をお持ちの方に入社いただきたいと考えています。」

関西電力の選考フローは下記の流れとなっています。

通過しやすい書類作成のポイントや、関西電力の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズでは、書類選考の合格率が50％と非常に高い（一般的に大手企業の書類選考の合格率は10％）ので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。

これまで何人も関西電力へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

連日、関西電力とやりとりしているコンサルタントが、

• 関西電力が求めている人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズからの応募では書類選考合格率が直近50%を超えています。

人事担当の方と密にコミュニケーションを取らせていただいており、ご経験やご志向に合ったポジションでご推薦させていただいていることから高い選考通過率となっています。
タイズでは企業様から頂いた生の声と、求職者様の声のアナログな部分に拘って、マッチングをさせていただいております。関西電力の中で長期的にご活躍いただけるポジションを、共に考えてご提案させていただきますので、ぜひタイズからご応募いただけますと幸いです。

生活に密着している電気を中心とした事業をされている関西電力は、1951年に発足しました。大阪府に本店を構え、関西一円に支社・発電所があります。従業員は約30,000人、グループ会社は77社にもなる、関西を代表する大手企業です。
電力販売量は国内第2位、関西ではNo.1シェアを誇っています。近年は電気だけではなくガスにも取り組み、エネルギーインフラとして確固たる地位を確立しています。
安定して電気を届けることを使命としている関西電力ですが、 1軒あたりの停電数は平均5分/年。日本平均は22分/年ということから、関西電力の技術力の高さが伺えますね。

エネルギーインフラが事業の中心ですが、光ファイバーなどの「情報通信事業」など、様々な事業を展開されています。

関西電力の主な事業はエネルギー事業です。
電気事業や熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業などを手掛けており、燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客さまに電気を安定してお届けするとともに、暮らしに役立つサービスなどを提供しています。

また、事業別の売上比率は下記の通りです。

• エネルギー事業：82.1％
• 送配電事業：8.4％
• 情報通信事業：5.5％
• 生活・ビジネス・ソリューション事業：3.8％

参考：事業概要
個人投資家のみなさまへ

関西電力の経営理念はHPでは下記のように記載されています。

参考：経営理念・経営計画・ブランドステートメント

西日本の電力供給の中枢を担い、多くの人の生活を守っている関西電力だからこそ、「あたりまえ」を守ることを大切にし、社会貢献できているのだと感じます。

関西電力の強みは以下の4点です。

• ゼロカーボン電源
• ソリューション力
• グループ総合力
• デジタル化への対応

ゼロカーボン電源

関西電力ではこれまで培ってきた「パイオニア精神」を活かして、ゼロカーボンエネルギーのリーディングカンパニーとして、ゼロカーボンの社会実現に向けた取り組みをリードしています。

ソリューション力

関西電力グループは、「電化の推進」に取り組むとともに、多様なソリューションを通じた新たな価値の提供に向けて取り組んでいます。新たなライフスタイルや、ゼロカーボン化、レジリエンス向上等、多様化するお客さまの要望に寄り添い、エネルギーコストや環境負荷の低減サポート、AI、IoTと当社技術力の組み合わせにより、発電所の計画・建設・運用をサポートする等、最適なソリューションを提案しています。

グループ総合力

関西電力グループは、「くろよん」の建設以来培ってきた、生活インフラを支えるという使命感のもと、コア事業であるエネルギー事業を強みとしつつ、情報通信や生活関連のソリューションサービスを提供することでグループ各社の総合力を発揮してきました。

デジタル化への対応

関西電力は2018（平成30）年に、社長をトップとしたDX戦略委員会を立ち上げるとともに、各事業部門にDX推進体制を構築しました。その結果、企業価値向上や競争力強化に向けた戦略的なIT利活用の取組みが認められ、経済産業省と東京証券取引所が選定する「攻めのIT経営銘柄」に電力業界として初めて選定されるなど、全社一丸となってDXの取組みを推進しています。

参考：「強み」の源流

現状維持ではなく、これからの社会の変化に対応しするために日々変革を起こしているからこそ、関西No.1シェアを獲得できたのですね。

関西電力は「ゼロカーボンビジョン2050」を掲げ、今後の展望についてHPでは以下のように記載されています。

関西電力グループは、持続可能な社会の実現に向け『ゼロカーボンエネルギーのリーディングカンパニー』として、安全確保を前提に安定供給を果たすべくエネルギー自給率向上に努めるとともに、地球温暖化を防止するため発電事業をはじめとする事業活動に伴うCO2排出を2050年までに全体としてゼロといたします。
さらに、お客さまや社会のゼロカーボン化に向けて関西電力グループのリソースを結集して取り組みます。
取組みを進める上では、お客さまや、ビジネスパートナー、国や自治体、研究機関等と積極的に連携して、次の3つの柱に取り組みます。

デマンドサイドのゼロカーボンかを実現するための取り組み

サプライサイドのゼロカーボン化を実現するための取り組み

水素社会への挑戦

参考：ゼロカーボンビジョン2050

日本のゼロカーボン社会の実現には、企業単独の取り組みだけでなく、政府の支援や国民全体の意識改革も必要です。関西電力のビジョンはその一環として、大きな期待を背負っていると感じます。

過去5年の関西電力の業績は下記の通りです。年々業績を伸ばしており、直近の2024年では売上高が4兆円を超え、非常に好調であると言えます。関西大手メーカーの中でも売上高3兆円を越える企業はわずか ですね。

参考：有価証券報告書