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「三菱電機ソフトウエア株式会社」(以下「三菱電機ソフトウエア」)の中途採用情報・求人情報です。 三菱電機ソフトウエアに転職をお考えの方に向けて、実際に三菱電機ソフトウエアへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
担当コンサルタント小島 大成
三菱電機ソフトウエアの過去3年間の中途採用比率は以下のとおりです。 3年間で中途採用比率は2倍になっており、中途採用に積極的であることが分かります。
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項
ソフトウェアの設計・開発を強みとする企業なので、年齢を問わず、経歴の中にコーディング経験があるかはみています。ただし、年齢やバックグラウンドによって入社時に求めるレベルは異なります。
20代はコーディング経験+資格保有状況、30代以降は、コーディングのほか設計や顧客との仕様調整の経験の有無をみています。
また、宇宙、防衛、FA、モビリティ、電力など分野は様々ですが、一般的な業務系システム(サーバー⇔クライアント)よりも、各種機器(ハード)⇔サーバー⇔クライアントの3点間処理におけるITシステム、アプリケーション開発案件もあるため、理系バックグラウンドの方のほうが製品を理解したうえでのソフトウェアができる、という点では親和性があるかといえます。
タイズでは三菱電機ソフトウエアに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
SIer企業や、ソフトウェア受託開発企業、技術派遣の方まで幅広い出身の方がいらっしゃいます。 ソフトウェア設計・開発を強みとする会社ですので、完成品メーカー側での仕様とりまとめよりも、上記のような実設計・実開発のご経験をお持ちの方で、より大規模案件でキャリアアップされたい方にはマッチしています。
実設計・実開発に携わり、技術との距離が近い場所でキャリア形成をされたい方にはマッチする企業です。
土台が三菱電機なので大規模の新規案件が多く、手を動かして開発することができます。
上流から下流までのすべての領域を担当し、案件次第では最上流から開発に携わることができる企業なので、手を動かしつつ、将来的に幅広い工程に関わりたい方にもおすすめです。
プロジェクトの規模や体制、役割によってはすべての方が手を動かすのではなく、リーダーは仕様調整やレビューをするといったこともありますが、いずれにしても一人がソフトウェア開発のV字工程の一通りを見届けることが可能な案件を保有しています。
現在タイズHPに公開している求人はございませんが、タイズでは非公開求人をご紹介することができます。非公開求人ではSE職などの職種を募集していることが多いです。 興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
キャリア採用サイトには、三菱電機ソフトウエアで活躍している人の特徴として、以下のように記載されています。
1.モノづくりが好き 2.スキルアップや自己成長に意欲的 3.コミュニケーションとチームワークを重視する 4.創造性と自主性を重視する 参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用
1.モノづくりが好き 2.スキルアップや自己成長に意欲的 3.コミュニケーションとチームワークを重視する 4.創造性と自主性を重視する
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用
タイズ経由で三菱電機ソフトウエアに転職成功された方の特徴としては、開発の全工程に関わりたい方や上流の開発に携わりたい方、大規模なプロジェクトを担当したい方、モノづくりへの熱意をお持ちの方が多いです。
選考は以下の流れで進行します。
応募から内定までの一般的な期間は1か月~1か月半ほど、書類選考の結果が出るまでの期間は1週間以内、面接の場合は2~3日程度であることが多いです。
面接では「事業に対する意欲」や「成長意欲」を言語化できることが重要です。
各事業所の事業についてしっかりと理解し、その上でどこに魅力を感じているのか、なぜ魅力的なのか、自身のどういったスキルを活かしていきたいのかを明確にしましょう。
また成長が見込まれる企業ですので、自身がアンテナを張ってトレンドの技術に興味を持っているか、自身のスキルアップのために自己研鑽できているかを整理しましょう。 社風としても、待ちの姿勢ではなく、「主体性」が求められますので、自己研鑽したエピソードがあればアピールしたいポイントですね。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
これまで何人も高い転職決定率で三菱電機ソフトウエアへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
担当コンサルタント 小島 大成
三菱電機の関係会社のため、「三菱電機から受注した開発しかできないのでは」というイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、ソフトウェア領域におけるプロフェッショナル集団として三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う立ち位置にあります。 そのため、向上心を持って主体的に行動し、常にエンジニアとして成長をしていきたいという方を求めています。 面接では、事業に対しての意欲はもちろんのこと、成長意欲をもって大規模案件に対して携わっていきたいという思いを伝えていただければと思います。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、より具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、三菱電機ソフトウエアとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
年代別の想定年収は以下のとおりです。
想定残業20時間 50,000円、想定住宅手当36,000円(35歳まで支給)を含みます。
賞与は年2回の支給です。
給与以外の手当として、住宅手当と家族手当があり、住まいや家族へのサポートが充実しています。
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項 三菱電機ソフトウエア|キャリア採用
以下の福利厚生制度が導入されています。
住まいに関する制度 先述のように住宅手当や入社時転居費用補助制度があるほか、転勤に伴う単身赴任者のための社宅も整備されています。
セレクトプラン制度 毎年一定のポイントが付与され、自身でメニューを選択し補助を受けることができます。 メニューの例として、昼食補助や書籍・育児介護用品の購入、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助などがあります。
三菱電機グループの保養所 三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。
福祉サービス 三菱電機グループ各社より、生命保険・損害保険など各種保険、クレジットカードの加入、旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。
その他 三菱電機グループ社員持株会、睦会、クラブ活動など
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項 三菱電機ソフトウエア|新卒採用 福利厚生
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三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として、三菱グループ7社の技術を結集して2022年に誕生した会社です。
全11の事業分野において、高品質・高信頼のソフトウェア開発技術で人々の暮らしや社会を支えています。
参考:三菱電機ソフトウエア|会社概要 三菱電機ソフトウエア|事業紹介
電力、交通、水・道路などの社会インフラシステムや、自然災害へ備えた防災・環境システム、DX化が推進されている官公庁・自治体向け行政基盤システムなど、公共性の高いシステムの開発に携わっています。システムインテグレーションやソフトウェア開発、データ解析といった様々なソリューションにより、社会に貢献しています。
創業当初より日本の宇宙開発を支援しています。ロケットや人工衛星・宇宙機、大型光学望遠鏡システム、地上管制システムなどの開発・運用プロジェクトに参画しています。また、通信制御装置や移動体通信などのネットワーク・通信インフラ分野の開発にも携わっています。
高度なセキュリティー技術や高速処理データベース技術、信号処理・画像処理技術、プロジェクト管理などの強みを活かしています。これらの技術をもとに、組み込みソフトウェアから大規模な情報処理システムまで、安全保障に関わるシステムの開発を行っています。
製造工場の機械やライン設備の制御に用いられる「e-F@ctory」や、シーケンサ・表示器・ロボットといった製品に関わっています。さらに、数値制御装置やレーザ加工装置などに搭載される、各種ハードウェア・ソフトウェア・ファームウェアの開発にも携わっています。
また、生産実行システムやトレーサビリティシステム、監視制御システムといった、モノづくりにおける様々なシステムソリューションを提供しています。
エンジン・トランスミッションなどの電子制御用車載機器から、オーディオ・ナビゲーションシステムなどのエンターテイメント車載機器まで、カーエレクトロニクス製品のソフトウェア開発に携わっています。
昇降機(エレベーター・エスカレーター)の監視制御システムから、ビル全体の設備監視・制御システム、セキュリティー・マネジメントまで、幅広い製品のソフトウェア開発に携わっています。
センシング技術の応用やインバータ制御技術などにより、人と環境にやさしい家電製品や、オフィス・工場を含めた冷熱空調システムのソフトウェアを開発しています。
家庭やオフィス、商業施設、公共施設、交通機関などで使用される大型映像システムやデジタルサイネージ、映像監視システムに関わっています。高性能な映像処理・通信・ユーザーインターフェースシミュレーション技術を活用し、画像・映像技術の中核を担うソフトウェアを開発しています。
標的型サイバー攻撃や不正アクセス、情報漏えいなどの脅威に対する情報セキュリティーソリューションを提供し、IT社会の安心と安全に貢献しています。
ゲノム解析をはじめとした基礎研究や遺伝子の機能解明などの研究支援を通じて得た経験を活かし、がん遺伝子解析サービスやLIMSソリューションを提供しています。
ソフトウェアおよびハードウェア開発で培った先端技術を駆使し、通信機器やレーダ機器などに搭載される高性能CPUボードや周辺ボード、ASIC/FPGAなどの開発に加え、カスタムボードの開発、設計製作サポートなども行っています。
参考:三菱電機ソフトウエア|事業紹介
三菱電機ソフトウエアが掲げている企業理念体系について、HPには以下のように記載されています。
企業理念体系 三菱電機ソフトウエアは、企業理念を拠り所に、ありたい姿と価値観・行動指針を合わせ、企業理念体系として制定しています。 企業理念(Mission) 私たち三菱電機ソフトウエアは、多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します。 ありたい姿(Vision) 先進の情報通信技術で社会を支えるソリューションカンパニー 価値観・行動指針(Values) お客様への貢献 持続的な成長 先進技術の追求 魅力的な会社づくり 誠実な行動 参考:三菱電機ソフトウエア|企業理念
企業理念体系 三菱電機ソフトウエアは、企業理念を拠り所に、ありたい姿と価値観・行動指針を合わせ、企業理念体系として制定しています。
企業理念(Mission) 私たち三菱電機ソフトウエアは、多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します。
ありたい姿(Vision) 先進の情報通信技術で社会を支えるソリューションカンパニー
価値観・行動指針(Values) お客様への貢献 持続的な成長 先進技術の追求 魅力的な会社づくり 誠実な行動
参考:三菱電機ソフトウエア|企業理念
7社の技術の結集に加え、たゆまぬ革新を続けることで社会を支えていこうという三菱電機ソフトウエアの思いが見えますね。
三菱電機ソフトウエア誕生の背景に、三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合および同グループ1社からのソフトウェア設計事業の一部移管があります。
そのため、社会インフラからモビリティ、防衛・宇宙、FA・ファシリティまで幅広い事業が可能となっています。 官公庁向け、民間向けの両方の事業を手掛けていますので、安定した企業基盤の中でエンジニアとしてのキャリア形成が可能です。 DX進展による要求の高度化・複雑化にも、長年に渡って各社が培ってきた技術力と人材で対応できるのが、三菱電機ソフトウエアの強みです。
また三菱電機ソフトウエアの特徴として、三菱電機の各製作所に紐づいて三菱電機ソフトウエアの事業所があることが挙げられます。
三菱電機の案件に対応するため案件数も多く、大規模なプロジェクトに関わることができます。それに加えて、事業所によっては三菱電機ソフトウエアとして独自に受注している案件もあります。 三菱電機ならではの安定感ある環境で、三菱電機ソフトウエア独自の開発に取り組むこともできます。
参考:三菱電機ソフトウエア|MESWについて 三菱電機ソフトウエア|社長挨拶
三菱電機ソフトウエアはこれまでも三菱電機の案件を7~8割程度手がけ、残りを外部企業によるところで事業を進めていましたが、中長期事業計画では、三菱電機案件はこれまで通り堅実に手掛け、その他(外販)については拡大することで事業成長を遂げていきたいと考えています。
三菱電機というマーケットに製品をリリースするメーカーに近い立場でソフトウェア開発をしてきた当社の知識は、進化するソフトウェア開発に耐えうるハードウェアの選定提案も可能なポテンシャルを持ち合わせています。 こうした強みはメーカー系ソフトウェア企業ならではであり、三菱電機ソフトウエアの強みでもあります。
グループの合算になるため具体的な試算はありません。
ワークライフバランスの実現のために、ノー残業デー(定時退社日)を設定しています。
有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年から最大25日繰り越すことができ、最大50日間の有給を取得できます。 1時間単位・半日単位で取得することが可能で、毎年3/1に付与されます。
さらに有給休暇のほか、特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)も導入されています。
ライフサポート休暇は、休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を特定の目的(育児・介護・病気の療養・ボランティア活動など)のために休暇に割り当てることができる制度です。
フレックスタイム制度を利用することもできます。始業・終業の時間を一定の範囲内で自由に設定できるため自分に合った働き方が可能になり、ワークライフバランスの向上につながります。
参考:三菱電機ソフトウエア|福利厚生とライフプラン
三菱電機ソフトウエアの社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
三菱電機ソフトウエア株式会社は、真面目で誠実な方が多く、技術に対して非常に真摯に向き合う社風が特徴です。これは、人々の暮らしや社会の基盤を支える重要なシステム開発に携わっていることに由来しています。 例えば、新しい技術やソリューションを開発する際には、多角的な視点から徹底的に議論し、課題を一つ一つ丁寧に解決していく文化が根付いています。経験豊富なベテラン社員が若手のアイデアにも耳を傾け、時には厳しい視点も交えながら、より良いものを作り上げようとする姿勢が随所に見られます。 また、社会インフラを支えるシステムや製品の開発が多いことから、品質に対する意識が非常に高いです。そのため、チーム全体で協力し、細かい部分まで妥協せずに作り込むという責任感が強く、それが結果として高い信頼性と安全性を誇る製品やサービスに繋がっています。 一方で、風通しの良さも兼ね備えており、困った時には部署や役職を越えて助け合う文化があります。プロジェクトによっては異なる専門性を持つメンバーが集まるため、日頃から活発な意見交換が行われ、お互いの知識やスキルを共有しながら、より良い解決策を導き出しています。 このように、三菱電機ソフトウエアは、「自ら手を動かして開発スキルを磨きたい」「社会に貢献できる大規模なシステム開発に携わりたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。
採用HPには転勤について以下のように記載されています。
配属された所属で、まずはスキルアップをして技術力向上を図って頂くため、配属後すぐの異動はありませんが、その社員の更なる向上や経験の拡大のため異動する場合もあります。ただ、一律的な周期ではなく、会社として適材適所の配置や各人の育成的な見地に基づき行います。もちろん各人に特段の事情がある場合は、それを十分に考慮した上で異動を行います。 参考:三菱電機ソフトウエア|よくある質問
配属された所属で、まずはスキルアップをして技術力向上を図って頂くため、配属後すぐの異動はありませんが、その社員の更なる向上や経験の拡大のため異動する場合もあります。ただ、一律的な周期ではなく、会社として適材適所の配置や各人の育成的な見地に基づき行います。もちろん各人に特段の事情がある場合は、それを十分に考慮した上で異動を行います。
参考:三菱電機ソフトウエア|よくある質問
育児・介護には、休職および短時間勤務制度を利用することができます。
在宅勤務制度があり、お子さまの急な発熱などの予期せぬ事態にも、当日に在宅勤務に切り替えることができます。育児と両立した柔軟な働き方が可能です。
参考:三菱電機ソフトウエア|福利厚生とライフプラン 三菱電機ソフトウエア|ダイバーシティ座談会
三菱電機ソフトウエアは業界を代表するトップクラス企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、三菱電機ソフトウエアを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。 コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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「三菱電機ソフトウエア株式会社」の企業徹底解説
三菱電機ソフトウエア株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「三菱電機ソフトウエア株式会社」(以下「三菱電機ソフトウエア」)の中途採用情報・求人情報です。
三菱電機ソフトウエアに転職をお考えの方に向けて、実際に三菱電機ソフトウエアへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
小島 大成
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
中途採用は積極的に行われています。
三菱電機ソフトウエアの過去3年間の中途採用比率は以下のとおりです。
3年間で中途採用比率は2倍になっており、中途採用に積極的であることが分かります。
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項
1-2.三菱電機ソフトウエアに転職する難易度は?
ソフトウェアの設計・開発を強みとする企業なので、年齢を問わず、経歴の中にコーディング経験があるかはみています。ただし、年齢やバックグラウンドによって入社時に求めるレベルは異なります。
20代はコーディング経験+資格保有状況、30代以降は、コーディングのほか設計や顧客との仕様調整の経験の有無をみています。
また、宇宙、防衛、FA、モビリティ、電力など分野は様々ですが、一般的な業務系システム(サーバー⇔クライアント)よりも、各種機器(ハード)⇔サーバー⇔クライアントの3点間処理におけるITシステム、アプリケーション開発案件もあるため、理系バックグラウンドの方のほうが製品を理解したうえでのソフトウェアができる、という点では親和性があるかといえます。
タイズでは三菱電機ソフトウエアに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
求められるスキルや経験
三菱電機ソフトウエアに転職した方の出身業界例
SIer企業や、ソフトウェア受託開発企業、技術派遣の方まで幅広い出身の方がいらっしゃいます。
ソフトウェア設計・開発を強みとする会社ですので、完成品メーカー側での仕様とりまとめよりも、上記のような実設計・実開発のご経験をお持ちの方で、より大規模案件でキャリアアップされたい方にはマッチしています。
1-4.どんな人が向いている?向いていない?
「手を動かしたい人」にマッチする企業です。
実設計・実開発に携わり、技術との距離が近い場所でキャリア形成をされたい方にはマッチする企業です。
土台が三菱電機なので大規模の新規案件が多く、手を動かして開発することができます。
上流から下流までのすべての領域を担当し、案件次第では最上流から開発に携わることができる企業なので、手を動かしつつ、将来的に幅広い工程に関わりたい方にもおすすめです。
プロジェクトの規模や体制、役割によってはすべての方が手を動かすのではなく、リーダーは仕様調整やレビューをするといったこともありますが、いずれにしても一人がソフトウェア開発のV字工程の一通りを見届けることが可能な案件を保有しています。
2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
現在タイズHPに公開している求人はございませんが、タイズでは非公開求人をご紹介することができます。非公開求人ではSE職などの職種を募集していることが多いです。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
3.三菱電機ソフトウエアへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.活躍している人の特徴
キャリア採用サイトには、三菱電機ソフトウエアで活躍している人の特徴として、以下のように記載されています。
タイズ経由で三菱電機ソフトウエアに転職成功された方の特徴としては、開発の全工程に関わりたい方や上流の開発に携わりたい方、大規模なプロジェクトを担当したい方、モノづくりへの熱意をお持ちの方が多いです。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
応募から内定までの一般的な期間は1か月~1か月半ほど、書類選考の結果が出るまでの期間は1週間以内、面接の場合は2~3日程度であることが多いです。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
事業への意欲・成長意欲が重要
面接では「事業に対する意欲」や「成長意欲」を言語化できることが重要です。
各事業所の事業についてしっかりと理解し、その上でどこに魅力を感じているのか、なぜ魅力的なのか、自身のどういったスキルを活かしていきたいのかを明確にしましょう。
また成長が見込まれる企業ですので、自身がアンテナを張ってトレンドの技術に興味を持っているか、自身のスキルアップのために自己研鑽できているかを整理しましょう。
社風としても、待ちの姿勢ではなく、「主体性」が求められますので、自己研鑽したエピソードがあればアピールしたいポイントですね。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで何人も高い転職決定率で三菱電機ソフトウエアへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、より具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、三菱電機ソフトウエアとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?タイズ経由で転職された方の年収も公開
年代別の想定年収は以下のとおりです。
想定残業20時間 50,000円、想定住宅手当36,000円(35歳まで支給)を含みます。
賞与は年2回の支給です。
給与以外の手当として、住宅手当と家族手当があり、住まいや家族へのサポートが充実しています。
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項
三菱電機ソフトウエア|キャリア採用
4-2.福利厚生は充実している?
三菱電機ソフトウエアならではの福利厚生が充実しています
以下の福利厚生制度が導入されています。
住まいに関する制度
先述のように住宅手当や入社時転居費用補助制度があるほか、転勤に伴う単身赴任者のための社宅も整備されています。
セレクトプラン制度
毎年一定のポイントが付与され、自身でメニューを選択し補助を受けることができます。
メニューの例として、昼食補助や書籍・育児介護用品の購入、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助などがあります。
三菱電機グループの保養所
三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。
福祉サービス
三菱電機グループ各社より、生命保険・損害保険など各種保険、クレジットカードの加入、旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。
その他
三菱電機グループ社員持株会、睦会、クラブ活動など
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用募集要項
三菱電機ソフトウエア|新卒採用 福利厚生
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
5.三菱電機ソフトウエアとは?企業概要や事業内容について
5-1.三菱電機ソフトウエアってどんな会社?
三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として、三菱グループ7社の技術を結集して2022年に誕生した会社です。
全11の事業分野において、高品質・高信頼のソフトウェア開発技術で人々の暮らしや社会を支えています。
東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館29階
参考:三菱電機ソフトウエア|会社概要
三菱電機ソフトウエア|事業紹介
5-2.事業内容について
公共・エネルギー
電力、交通、水・道路などの社会インフラシステムや、自然災害へ備えた防災・環境システム、DX化が推進されている官公庁・自治体向け行政基盤システムなど、公共性の高いシステムの開発に携わっています。システムインテグレーションやソフトウェア開発、データ解析といった様々なソリューションにより、社会に貢献しています。
宇宙・通信
創業当初より日本の宇宙開発を支援しています。ロケットや人工衛星・宇宙機、大型光学望遠鏡システム、地上管制システムなどの開発・運用プロジェクトに参画しています。また、通信制御装置や移動体通信などのネットワーク・通信インフラ分野の開発にも携わっています。
防衛システム
高度なセキュリティー技術や高速処理データベース技術、信号処理・画像処理技術、プロジェクト管理などの強みを活かしています。これらの技術をもとに、組み込みソフトウェアから大規模な情報処理システムまで、安全保障に関わるシステムの開発を行っています。
FA・産業メカトロニクス
製造工場の機械やライン設備の制御に用いられる「e-F@ctory」や、シーケンサ・表示器・ロボットといった製品に関わっています。さらに、数値制御装置やレーザ加工装置などに搭載される、各種ハードウェア・ソフトウェア・ファームウェアの開発にも携わっています。
また、生産実行システムやトレーサビリティシステム、監視制御システムといった、モノづくりにおける様々なシステムソリューションを提供しています。
自動車機器
エンジン・トランスミッションなどの電子制御用車載機器から、オーディオ・ナビゲーションシステムなどのエンターテイメント車載機器まで、カーエレクトロニクス製品のソフトウェア開発に携わっています。
ビル
昇降機(エレベーター・エスカレーター)の監視制御システムから、ビル全体の設備監視・制御システム、セキュリティー・マネジメントまで、幅広い製品のソフトウェア開発に携わっています。
空調・冷熱
センシング技術の応用やインバータ制御技術などにより、人と環境にやさしい家電製品や、オフィス・工場を含めた冷熱空調システムのソフトウェアを開発しています。
映像
家庭やオフィス、商業施設、公共施設、交通機関などで使用される大型映像システムやデジタルサイネージ、映像監視システムに関わっています。高性能な映像処理・通信・ユーザーインターフェースシミュレーション技術を活用し、画像・映像技術の中核を担うソフトウェアを開発しています。
セキュリティー
標的型サイバー攻撃や不正アクセス、情報漏えいなどの脅威に対する情報セキュリティーソリューションを提供し、IT社会の安心と安全に貢献しています。
ライフサイエンス
ゲノム解析をはじめとした基礎研究や遺伝子の機能解明などの研究支援を通じて得た経験を活かし、がん遺伝子解析サービスやLIMSソリューションを提供しています。
組込ソリューション
ソフトウェアおよびハードウェア開発で培った先端技術を駆使し、通信機器やレーダ機器などに搭載される高性能CPUボードや周辺ボード、ASIC/FPGAなどの開発に加え、カスタムボードの開発、設計製作サポートなども行っています。
参考:三菱電機ソフトウエア|事業紹介
5-3.企業理念について
三菱電機ソフトウエアが掲げている企業理念体系について、HPには以下のように記載されています。
7社の技術の結集に加え、たゆまぬ革新を続けることで社会を支えていこうという三菱電機ソフトウエアの思いが見えますね。
5-4.特徴や強みは?
三菱電機ソフトウエア誕生の背景に、三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合および同グループ1社からのソフトウェア設計事業の一部移管があります。
そのため、社会インフラからモビリティ、防衛・宇宙、FA・ファシリティまで幅広い事業が可能となっています。
官公庁向け、民間向けの両方の事業を手掛けていますので、安定した企業基盤の中でエンジニアとしてのキャリア形成が可能です。
DX進展による要求の高度化・複雑化にも、長年に渡って各社が培ってきた技術力と人材で対応できるのが、三菱電機ソフトウエアの強みです。
また三菱電機ソフトウエアの特徴として、三菱電機の各製作所に紐づいて三菱電機ソフトウエアの事業所があることが挙げられます。
三菱電機の案件に対応するため案件数も多く、大規模なプロジェクトに関わることができます。それに加えて、事業所によっては三菱電機ソフトウエアとして独自に受注している案件もあります。
三菱電機ならではの安定感ある環境で、三菱電機ソフトウエア独自の開発に取り組むこともできます。
参考:三菱電機ソフトウエア|MESWについて
三菱電機ソフトウエア|社長挨拶
5-5.今後の展望は?
三菱電機ソフトウエアはこれまでも三菱電機の案件を7~8割程度手がけ、残りを外部企業によるところで事業を進めていましたが、中長期事業計画では、三菱電機案件はこれまで通り堅実に手掛け、その他(外販)については拡大することで事業成長を遂げていきたいと考えています。
三菱電機というマーケットに製品をリリースするメーカーに近い立場でソフトウェア開発をしてきた当社の知識は、進化するソフトウェア開発に耐えうるハードウェアの選定提案も可能なポテンシャルを持ち合わせています。
こうした強みはメーカー系ソフトウェア企業ならではであり、三菱電機ソフトウエアの強みでもあります。
5-6.業績の推移について
グループの合算になるため具体的な試算はありません。
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業時間は20~30時間、有休取得率は約7割です。
ワークライフバランスの実現のために、ノー残業デー(定時退社日)を設定しています。
有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年から最大25日繰り越すことができ、最大50日間の有給を取得できます。
1時間単位・半日単位で取得することが可能で、毎年3/1に付与されます。
さらに有給休暇のほか、特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)も導入されています。
ライフサポート休暇は、休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を特定の目的(育児・介護・病気の療養・ボランティア活動など)のために休暇に割り当てることができる制度です。
参考:三菱電機ソフトウエア|キャリア採用
フレックスタイム制度を利用することもできます。始業・終業の時間を一定の範囲内で自由に設定できるため自分に合った働き方が可能になり、ワークライフバランスの向上につながります。
参考:三菱電機ソフトウエア|福利厚生とライフプラン
6-2.三菱電機ソフトウエアはどんな風土、企業文化の会社?
三菱電機ソフトウエアの社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
転勤や異動の可能性はあります
採用HPには転勤について以下のように記載されています。
6-4.女性でも働きやすい?活躍できる?
女性も活躍できる環境です
育児・介護には、休職および短時間勤務制度を利用することができます。
在宅勤務制度があり、お子さまの急な発熱などの予期せぬ事態にも、当日に在宅勤務に切り替えることができます。育児と両立した柔軟な働き方が可能です。
参考:三菱電機ソフトウエア|福利厚生とライフプラン
三菱電機ソフトウエア|ダイバーシティ座談会
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