中途採用は積極的に行われている

ニッシンコーポレーションの中途採用は近年積極的に行われています。業績は安定的に伸びているため、中途採用に関しても一定の需要はあります。
昨今、半導体産業が活況の中、需要増からの更なる売上アップと海外展開を目標に、社員数の拡大に取り組まれています。

職種による。未経験歓迎求人がある一方で、専門性の高い職種の難易度は高め

専門性の高い職種に関しては、一定のキャリアを求められます。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

一方で、職種によっては、未経験から挑戦することも可能です。

いずれの職種も、求める人物像としては、「前向きで積極性のある方」、「コミュニケーションが円滑に取れる方」とされていますので、主体性を持って、周りとかかわることができる方を求めておられます。
タイズではニッシンコーポレーションに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

エンジニア系の求人では、実務経験が必要

専門性の高い職種では、一定の実務経験が求められます。
一方で、未経験から挑戦できる求人も多々あり、また、学歴も、大きな評価基準ではありませんので、チャレンジしたい方を求める傾向にあります。
もちろん、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。

実際に入社された社員の中には、介護業界・建築業界・電気業界で勤めてきた社員がいるなど、経験者・未経験者関係なく、高いマインドを持った求職者であれば、内定が出る可能性が高い傾向にあります。

求める人物像としては、
・前向きで積極性のある方
・コミュニケーションが円滑に取れる方

とのことですので、主体性を持って、周りとかかわることができる方が向いていると言えます。

反対に言えば、「黙々と言われたことをやるだけ」といった、受け身的で内向的な方だと、あまり向いていないと言えるかもしれません。

続いて、ニッシンコーポレーションの求める人物像について見ていきましょう。採用HPの代表取締役の方からのメッセージ内には以下のように記載されています。

モットーである「日進月歩」を全社で歩めるよう、

変化やイノベーションを共に楽しみ、
共に成長していける人材。
自らブレーキを踏むことなく、
いつも前向きでポジティブな人材。

そんな新戦力の加入を心から歓迎します。

参考：ニッシンコーポレーション|メッセージ

ニッシンコーポレーションでは「積極性」・「自主性」・変化を楽しんで成長できる人材を求めていると言えそうですね。
選考時に、「これから自分が何をしたいか」、「何がやりたいのか」を明確にお伝えいただいた上、自分の強みと合わせて、ニッシンコーポレーションでしか叶えられない夢やイメージを共有していただきたいです。

選考は以下の流れで進行します。

誤字脱字がないこと、記載内容に間違いがないことは、特に見られる項目です。
未経験者であれば、ご自身にはどんな長所や経歴があるかと、ニッシンコーポレーションへの志望理由を、簡潔に記載していただけると印象が良いかと思います。実務経験を求める求人については、これまでのご経歴と求人内容との親和性の高さや、注力してやってきたことが感じられる内容であれば、通過しやすいかと思います。

また、未経験歓迎の求人については、これまでの就業経験における、取り組み姿勢や考え方が伝わる内容だと良いかと思います。「ニッシンコーポレーションでやりたいこと」、「何のこだわりを持ってやってこられたか」などを、具体的に説明していただけることがポイントとなります。

一次面接は、部門の責任者と人事担当が、最終面接では、社長、部門責任者、人事担当が、面接官として出てこられます。
面接では、志望理由と、なぜニッシンコーポレーションに応募したのか、ニッシンコーポレーションで何がしたいのかを、特に具体的にお伝えいただきたく思います。
また、未経験者においては、マインド面と、コミュニケーションの円滑さも見られます。

これまでに高い転職決定率で何人もニッシンコーポレーションへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ニッシンコーポレーションとやりとりしているコンサルタントが、

• ニッシンコーポレーションが求める人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

ニッシンコーポレーション　採用ご担当者様

弊社は、中期事業計画に基づき、営業戦略及び組織体制を含むあらゆる改革を行なっており、まさに会社が大きく変化する時期（変革期）にあります。新しいことにチャレンジしたい、ニッチな業界でキャリアアップして手に職をつけたいなど、前向きな思考で目標を持って働きたいそんなあなたにピッタリの会社だと思っています。
気になったら一度、カジュアル面談からでも結構ですので、ご応募いただけますと幸いです。心よりお待ちしております。

数々の日本初・世界最高峰を実現している「伸縮継手製品」と「フッ素樹脂製品」の製造メーカー

また、会社紹介動画もあります。ぜひ併せてご覧ください。

参考：ニッシンコーポレーション|会社概要

ニッシンコーポレーションの工場

続いてはニッシンコーポレーションが行っている事業を見ていきましょう。HPには以下のように記載されています。非常に多くの種類を製造されていることが分かります。

• 各種プラント、化学プラント装置、化学機械、光学機械、工作機械、製鉄機器、公害防止設備、その他各種機器のジョイント、ダクト、フランジの設計及び製造
• 各種電気機関用・ディーゼル機関用タワミ風道の設計及び製造
• シートライニング加工
• 各種フッ素樹脂ホースの製造
• 耐蝕化学装置の製造
• フッ素樹脂製熱交換器の製造
• 高純度薬液ヒーター、半導体製造関連のプラント及び設備の設計開発
• その他各種フッ素樹脂製品の製造

参考：ニッシンコーポレーション|会社概要

現在、半導体産業が活況にあり、フッ素樹脂製品については、更に売り上げを伸ばしていきたいと考えています。そのため、生産キャパシティ増強・人材確保・技術継承等、様々な課題を一つずつ早急に解決し、更なる社会貢献を行っていきたいと考えています。

次にニッシンコーポレーションの社是・理念・方針を見ていきましょう。

社是

日進月歩

経営理念

唯一無二の商品を提供することに邁進し、
社会貢献と従業員の幸せを実現する

環境理念

環境保全活動と事業成長（日進月歩）を両立させ、
「顧客の期待に応えたい」
「従業員の生活を豊かにしたい」

社訓

社員一致で目標を目指すコラボレーション（協調性）
社会への貢献を第一とするコントリビューション（貢献）
常にハイクオリティーな製品を生み出すコンスタンシー（恒常性）

経営方針

他の追随を許さない『 技術力 』 と 『 組織力 』 を
もって抽出したマーケットニーズを製品化し、
顧客の要求に応える

参考：ニッシンコーポレーション社是・理念・方針

この企業徹底解説ページでも繰り返し述べていますが、理念からも分かるとおり、ニッシンコーポレーションは、本当に、主体性・協調性を重視している企業であると言えるでしょう。

ニッシンコーポレーションの強みは、やはり、「フッ素樹脂製品においては、世界初のフッ素樹脂シートライニング工法開発者（国際特許取得）として、業界トップクラスの納入実績を誇ること」と言えそうです。
また、「図面の作成から機器のメンテナンスまで、一貫してトータルコーディネートできること」も大きな強みです。
優秀な設計部隊から高い技術力を持った製造部隊まで、会社一丸となって製造に携わっており、日進月歩して取り組んでおります。

主に、半導体需要増への対応と積極的な海外展開を目的として、2026年度時点で社員数120名体制に拡大することを目標として掲げており、それに向けた、各職種の増員を考えておられます。

ニッシンコーポレーションは顧客、従業員、社会全体、これら全ての幸せを実現できる会社こそ真に価値ある会社であると考えています。そのような会社になるためには、やはり成長が不可欠です。
2024年に策定した中期経営計画では売り上げ目標50億（現在30億）達成を掲げました。また、現状国内売上が8割以上を占めますが、今後はグローバル市場でも存在感を高めていきたいと考え、マーケティング活動の強化を図っています。

現状に満足せず、技術革新や新規開拓に心血を注ぎ、次世代のニーズに応える。そして顧客からも従業員からも社会からも信頼される会社で有り続ける、これが当社の不変のビジョンです。

ニッシンコーポレーションの業績は直近3年間では半導体産業が活況の為、売上や業績も順調に右肩上がりになっており、経済状況は良好といえます。

O様・20代・女性の事例

■転職前の職務内容や業種、年収
一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング事業などを手掛ける企業における、人事・総務担当として、中途採用業務や社員の勤怠管理、労務管理などを担当されていました（年収320万円程度）。

転職を考えたきっかけ

• 賞与の支給がないなど、年収面に不安があったこと
• 関東での勤務で、地元である関西に戻ってきたいと思っていたこと
• 経営状態の悪化に伴い、企業の将来性に不安を感じたこと

■転職後の職務内容
人事総務職として、下記の業務を横断で担当します。

• 人事（採用活動・社員対応・評価制度等）
• 安全衛生業務（健康診断・作業環境測定・ストレスチェック等）
• 設備管理（インフラ関連含む）
• 文書管理
• 福利厚生業務
• 労務管理（会社に係る保険含む）
• 備品管理
• 車両管理
• 社内行事運営
• 他部署支援

■ニッシンコーポレーションに入社を決めた理由

• 面接時に質問をした際、どんな質問にも具体的に答えていただけたこと。
• 実際に入社した際の流れや、会社としてのビジョンについても、しっかり共有していただけたこと。

■タイズをご利用されたご感想
選考が非常にスムーズに進み、応募開始から１ヶ月強で内定まで進んだことにはすごく驚きました！

企業の情報をしっかり把握し、それをすべて伝えてくださったので、面接がすごくやりやすかったです。

■担当コンサルタントの編集後記
O様は、関東で中途採用業務や人事労務業務に携わっておられた方で、転職活動を中断していた時期もあり、長期的にフォローしていた方でした。

非常にタフな方で、あらゆる業務を大量かつ正確に捌く方だったので、マルチタスクが求められる求人が出てきたら、すぐに内定が出るポテンシャルをお持ちだと思っていました。

そんな中、ニッシンコーポレーションから、大量募集のご依頼をいただき、製造職や営業職、機械設計職などの求人で募集を開始したのですが、2026年度末に120名体制を目指すという意欲的な募集計画から、「人事総務担当者の増員こそ急務」と考え、人事総務ポジションの追加募集の提案と、そのポジションへのO様の推薦を進めました。

その結果として、求人の依頼を受けてからわずか1ヶ月強でのご支援に繋げることができました。

O様は、人事総務職でご入社されたので、入社後も継続的にかかわることとなり、大変印象的な支援実績となりました。O様の事例では、バリバリの経験者採用となりましたが、ニッシンコーポレーションには、未経験者でも挑戦できる求人が多数ありますので、経験・未経験問わず、「意欲的に挑戦できるマインド」が重視されると思います。
これから応募される方は、ぜひ意欲をアピールできるよう、準備していただければと思います。