やろうと思えばできる「スタンス」、やろうと思ってもすぐにはできない「スキル」

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できていない、ということでも大きくは上記の2つに分かれます。

■やろうと思えばできる「スタンス」

・あいさつをする。

・やりきろうとする。

・勇気を持って一歩踏み込む。

・すぐに行動する。

・素直に聞く、学ぶ。

・誠実であろうとする。

・結果を意識する。

・同じ失敗は繰り返さないようにする。

他にもいろいろありますね。みなさん、気付きましたかね。

タイズの行動指針(タイズプライド)の7つは全て「やろうと思えばできる」に入ります。

■やろうと思ってもすぐにはできない「スキル」

・お客様にタイズの会社説明を分かりやすくする。

・求人ヒアリングを上手に行う。

・CAとして初回面談で求職者様の状況をしっかり理解する。

・適切な求人マッチングを行う。

・応募につながる求人プレを行う。

他にもいろいろありますね。

内容にもよりますが、非常に上達するのに時間のかかるものもあります。

磨いても磨いてもいくらでも上を目指せるスキルも多くあります。

だからといってできるようになろうと行動しなければ、永遠にできるようにはなりません。

すぐに出来なくても、それは能力がないわけではありません。
性格が向いていないわけでもありません。

上記の2つの違いをよくよく認識することが大事だと思い、
このようにメッセージしてます。

やろうと思えばできる「スタンス」については、
お互いが厳しくある会社でありたいと思います。

やろうと思ってもすぐにはできない「スキル」については、
お互いが適切にアドバイスを行い、アドバイスを受ける側は
素直な気持ちで聞き、すぐに行動すればそれでいいと思います。

私自身、

■やろうと思えばできる「スタンス」については厳しく、

■やろうと思ってもすぐにはできない「スキル」についてはできるだけ分かりやすく、

話すように意識しています。

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