MENU

社風を知る

私たちには大切にしている価値観があります。

私たちの会社は、

  • お客様からの信頼を頂き、マインドシェアをアップしNO.1を目指しています。
  • お客様からの連絡・要望に対し、真意を汲み取る力を発揮し、的確なスピード対応をしています。
  • お客様に対して、パートナーに対して、仲間に対して誠実に対応しています。
  • 失敗を恐れずに挑戦することを奨励しています。
  • 他社のサービスの一歩先へと差別化を進めています。
  • 日々改善に取り組み昨日よりも成長しています。
  • 0→1を創る人、創る事に対して一番に賞賛しています。
  • 年齢・性別に関係なく仕事を任せ、また評価しています。

人材育成方針

プロは常にクライアントからの絶大な信頼を得ています。
そんなコンサルタントになるために。

タイズでは、入社頂いた方々がプロのコンサルタントとして力をつけて頂けるよう、様々な成長の機会を準備しています。

スタートアッププログラム(OJT)
入社してから5日間でタイズで働いていく上での土台作り
例えば、、

  • 社員メンバーとの交流等も行いスムーズに合流出来るようサポート(全員とランチ・歓迎会など)
  • 経営理念や行動指針など、基本的な考え方について理解を頂いています。
その後一定期間(3~6ヶ月)OJT担当による日常業務フォローをさせて頂きます。
例えば、、

  • 毎日の報連相による疑問・懸念解消や、教育
  • 他の社員との営業同行・面談同席など
各種研修(Off-JT)
スキルアップ研修外部受講可能

  • PDCA研修
  • タイムマネジメント研修 など

それ以外にも、リーダー・マネジメント研修もございます。
また、会社で用意した研修以外にも、教育カフェテリアプランも活用頂くことが可能です。

制度・風土をつくる仕組み

良い仕事は、良い社風から生まれると考えています。

Ties AWARD

Ties AWARDタイズには様々な表彰制度・インセンティブなどがあります。

  • 月間/Q目標達成のインセンティブ
  • 過去最高記録(ギネス)更新表彰
  • 社長特別賞 など

上記以外にも
全社施策の達成度合いに応じたインセンティブとして、賞品をメンバーが設定するキャペーンなどもあります。

ビジョンミーティング

ビジョンミーティング月一度の月次ミーティングにて、代表から全メンバーに対してタイズのビジョンや取り組みについて語る時間があります。
経営理念やビジョンの浸透、ビジネスモデルの理解を常に意識しています。
また、メンバーの3年後の夢を語る場や、代表となんでも気軽に話せるざっくばらんMTなど行っています。

TTT(インセンティブ社員旅行)

インセンティブ社員旅行タイズには社員旅行があります。
この社員旅行は、予算も行き先も、社員自ら決めます。
3ヶ月毎の営業目標達成毎に予算を積立て、予算に応じた行き先を社員投票で決めています。
※2013年から始まったこの制度自体も社員発案でスタートし、2014年は屋久島・2015年は沖縄に行き、2016年は伊勢志摩でした。

タイズ会(お客様との会食)

お客様との会食タイズでは転職が決まった方のお祝いの会食をするだけでなく、ご入社後にも機会を設けてタイズ経由でご入社頂いた方々にお集まり頂く懇親会を、不定期に設けております。
「タイズ会」と呼んでおり、転職先でタイズ経由でご入社いただいた方に、部門を越えて繋がりを持って頂く良い機会となっております。
また、ご入社後の方々から転職後の状況を伺うことで企業理解も深まり、新たな方のご紹介にも繋がっております。

その他毎月月末に懇親会があり、随時、社員同士の懇親を図っています。

TOP