「生産管理」の人気求人特集【定期更新】
「今度の転職では、自分の経験やスキルを活かして、生産管理職として転職したい。」
「現職が生産管理だが、もっと待遇の良い会社に行きたい。」
そう思ったことはないでしょうか?
「タイズ」は、生産管理の転職支援も得意としています!
タイズは2005年創業のメーカー専門の転職エージェントです。メーカーに対する深い知見と企業様とのパイプには自信があります。今すぐ転職を考えていなくても構いません。タイズでは無料の合格相談を受付しております。メーカーへの転職を少しでもお考えの方は、お気軽にご相談ください。
生産管理について
■仕事内容
製造業において「生産管理」とは、受注や仕掛状況を把握しつつ、材料の調達や製造工程など、生産計画に基づいた業務全般を管理することを指します。
生産管理の業務は多岐に渡りますが、ここでは代表的なものをご紹介します。
・受注管理(需要予測)
生産計画をたてるうえで、まず取り掛かるのが顧客からの受注情報を管理し、加工図面などの注文内容を把握する「受注管理」です。受注元の顧客(得意先)や、製品情報、数量、納期といった生産計画を行ううえで必要な情報を整理する必要があります。納品予定から製作予定数やスケジュールを組み立てる必要があるため、業務の入り口として情報整理し、社内共有が重要です。主に営業や事務所で管理する「受注情報」が、製造部門と上手く共有できていない場合、生産計画に大きく影響してしまいます。
・生産計画
生産計画では、「どの製品を、いつまでに、いくつ製造する」といった生産計画とスケジュール管理を行います。受注管理で得た「製品・数量・納期」など情報に加え、仕掛状況を把握し、計画通りに出荷できることが必要です。そのために最適なスケジュール調整が求められます。
生産管理で転職成功した方の声
タイズでは、タイズ経由で実際に転職成功された方にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
〇大手電池メーカーの生産管理に転職された方
Q:「タイズと大手エージェントのサポートに違いはありましたか?」タイズさんは他エージェントよりも関西のメーカーと太いパイプを持っていることが強みだと思います。その強みを活かしたサポートをしてもらいました。
A:具体的には他エージェントが持っていない求人や求める人物像、社風などのホームページには載っていない情報も提供してもらいました。また職務経歴書のポイント指導や、面接における精度の高い想定質問とそれに対する「端的で伝わりやすい回答」のサポートをしていただき、短期間で転職が叶いました。
Q:「今回、どのような条件で求人を選びましたか?」
A:大阪勤務であることと前職が生産管理だったので、同じ業務に就きたいと思っていました。コロナ下で求人も少なく、職種を広げたこともありましたが、青松さんのおかげで希望通りに生産管理職として入社することができました。また関西だと面白さを求められるかもしれないと思っていたこともあり、穏やかな風通しのよい社風の会社を希望しました。
〇機械メーカーの生産管理に転職された方
また、機械メーカーの生産管理・納期管理に転職成功した方もいらっしゃいます。ここでは、インタビューの一部を紹介します。
・転職活動開始・一次面接について
友人が転職エージェントに勤めていたので相談し、また、興味のある会社のサイトから直接応募も行いました。タイズのキャリアコンサルタントの方からも、声を掛けて頂き、お話しさせて頂くと、自分が応募したい関西のメーカーの求人を一気に紹介してくれたので、そのうち4-5社の求人の書類選考に応募。そこから、3社程面接に進み、そのうちの1社が現職の会社です。
・二次面接・内定について
二次面接は面接官の方々が大所帯で出て来られました。物流課長、人事担当、総務部長、営業部長など総勢6名でした。
ただ、二次面接では物流課長が、部長職の方々に響くだろうという私のアピールポイントをピックアップして、うまく質問を振ってくれました。ありがたかったです。
もちろん、緊張感もあり、「あなたが仕事で一番ストレスに感じることは何ですか」といった返答に悩む質問もありました。
朝に面接があり、翌日の昼には内定の連絡を頂きました。他の面接を含めタイズのコンサルタントの方の先方人事とのリレーションがすごくて、面接を終えるとすぐに「面接で先方の担当はこんな印象を持ちましたよ」という情報をすぐに教えてくれました。他エージェントも利用したのですが、そんなことを非常に早いレスポンスで教えてくれたのはタイズのコンサルタントの方だけでした。恐ろしいな(笑)と思いました。
現職の会社から内定を頂いた段階で、他エージェントを利用して内定が1社、二次面接の調整中だったのが1社ありましたが、現職の会社に勤めている友人とも相談して、やっていける自信も湧いてきたので、2社にお断りを入れて、転職活動を終了しました。
メーカー(製造業)の求人数は増加傾向
■大手メーカーの求人数は2倍以上
グラフはタイズが保有する求人数推移です。メーカー求人の数は増加傾向と言えます。
特に顕著なのが大手企業です。ここ数年で求人が急激に増えていることが見て取れます。具体的には2020年9月は2247件なのに対して、2022年3月には5423件と2倍以上の求人数となっています。「求人数=メーカーのニーズ」と言えるため、このグラフからもメーカーの採用意欲は高く、今後も求人は増加していくと見込まれます。
※大手企業は従業員数が1,000名以上の企業様としています。
■生産管理の求人も増加
もちろん、生産管理の求人数も増加傾向にあります。
また実際にタイズとお取引のある企業様からも「中途採用の強化」と「人員の確保」のお声日々高まっており、メーカー(製造業)業界の転職市場は今後益々、加速するでしょう。
■生産管理の転職はタイズがおすすめ
生産管理の仕事は専門性が高い仕事です。そのため経験が求められることがほとんどです。また経験者にとっては、転職エージェントに相談しても、「自分の業務内容が理解されていない」と不満に思うことはないでしょうか?
そんな時はタイズにお任せください。タイズはメーカー特化のエージェントです。在籍コンサルタントはメーカー転職のプロ集団です。
生産管理に関する知見には自信があります。
少しでも転職を考えている・他エージェントに不満があるなら、タイズの無料相談にお申込みください!
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