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求人番号:95576

【東京】人事企画リーダー

  • 950万円~1200万円
  • 東京都品川区 大崎1-6-3 (日精ビル)
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ■職務内容:
日本国内人事制度刷新プロジェクトの推進リーダーをお任せ致します。

■具体的には:
下記業務よりご経験・スキルに応じて個別にお任せするミッションを設定いたします。
・日本国内人事制度刷新プロジェクトの事務局運営
・新たな役割等級制度に基づく役割記述書の策定推進
・タレントマネジメント体制の設計、システム導入・活用
・ローテーション設計など人材育成モデルの設計、導入
・コンサルティングファーム等、外部ベンダーとの協業
・社内各部署との協議、調整

※制度設計、方針策定だけでなく、社内各部署との粘り強い協議・合意形成が重要となるポジションです。

■配属予定組織のミッション:
NSKでは外部環境変化や事業変化を先取りし、個々の社員が役割を自覚して自律的に行動できる組織づくりを目指しております。その一環として役割等級制度導入やタレントマネジメント体制構築など人事制度の刷新を重要テーマとしており、2024年度の上級職(管理職)制度改変を一つの目標としてプロジェクトを推進しています。

■採用背景
日本国内人事制度刷新プロジェクトを加速させるため、中核となるリーダークラスを補強するため募集を行っております。
必要な経験・能力 【必須】下記いずれも満たす方
・人事制度設計、人事制度移行をリードした経験をお持ちの方(事業会社、コンサルティングファームいずれも歓迎)
・役割等級制度、職務等級制度いずれかに関する専門知識をお持ちの方
・プロジェクト管理、プロジェクト推進経験をお持ちの方

【尚可】
・製造業での人事経験をお持ちの方
・タレントマネジメント体制構築経験、タレントマネジメントシステム導入経験をお持ちの方
・ローテーション設計、人材育成システム構築経験をお持ちの方

勤務地 本社(東京都品川区)
年収・給与 年収:950万円~1200万円
給与事例 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
賃金形態:日給月給制
年収:400万円~800万円(諸手当除く月額固定給205,030円~)
年収例:
 25歳/役職無し:470万円
 30歳/役職無し:580万円
 35歳/係長クラス:710万円
 40歳/課長クラス:1,000万円

※年収額はいずれも、賞与5.8 ヵ月か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。
就業時間 藤沢・前橋8:00~16:55、埼玉・滋賀大津8:00~16:40、滋賀石部8:00~16:35、群馬高崎8:20~16:50、大崎8:30~17:25、支社9:00~17:55 休憩時間60分
休日 ・年間休日129日(事業所により異なる)完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
その他福利厚生 ・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
 ※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
 ※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費

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企業情報

社名 日本精工株式会社
事業内容 「しなやかに、限りなくMOTION&CONTROL」をスローガンに、各種ベアリングに加え、自動車関連製品、精機製品など様々な製品を世に送り出しています。
設立日 1916年 11月 8日
決算情報 連結
【前々期】2018.3 売上:1,020,338百万円 
【前期】2019.3 売上:991,365百万円 
【今期予測】2020.3 売上:945,00百万円 
従業員数 【単体】7,948名【連結】30,747名 (2020.03)

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